El paro desciende y aumenta la contratación en el mes de abril también para la juventud en la Región de Murcia

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# CCOO exige salarios dignos y un convenio regional para quienes atienden la dependencia en Murcia #### El sindicato reclama mejoras salariales, descansos y más personal, y advierte de nuevas protestas si la patronal y la Administración no negocian. CCOO Hábitat Murcia y la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de la Región de Murcia han reclamado **un convenio autonómico para el sector de atención a la dependencia**, acompañado de mejoras salariales y laborales. Ambas organizaciones celebraron el viernes 23 de octubre una concentración en Murcia para denunciar la precariedad que, según sostienen, sufren las plantillas y exigir una negociación que responda a las necesidades del sector. El sindicato considera un éxito la movilización y advierte de que las protestas continuarán si la patronal y la Administración autonómica no muestran una voluntad firme de abordar sus reivindicaciones. Su petición combina la recuperación del poder adquisitivo con cambios en la organización del trabajo, los descansos, la prevención de riesgos y la dotación de personal. Las organizaciones convocantes sitúan en el centro de la protesta a una **plantilla mayoritariamente feminizada**, que desempeña un trabajo esencial para las personas que necesitan cuidados. Denuncian que esa responsabilidad no se corresponde con las condiciones laborales y económicas en las que se desarrolla la actividad. «Quienes cuidan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad no pueden seguir haciéndolo bajo condiciones salariales de miseria ni niveles insufribles de desgaste físico y emocional», han manifestado desde CCOO. La movilización abre, según el sindicato, una nueva fase de reclamaciones para conseguir que las demandas de las trabajadoras se traduzcan en una negociación efectiva. Por el momento, las organizaciones no han concretado fechas para las próximas actuaciones. #### **Una subida salarial para recuperar poder adquisitivo** La primera de las reivindicaciones es una subida salarial que permita compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. CCOO sostiene que las retribuciones deben reconocer la responsabilidad y la intensidad del trabajo que realizan las plantillas de atención a la dependencia y de los servicios sociosanitarios. El sindicato denuncia una pérdida acelerada de capacidad económica y reclama que la negociación aborde esa situación. La nota difundida tras la concentración no establece un porcentaje de incremento ni una tabla salarial concreta, por lo que la petición se formula como uno de los asuntos centrales que deberán tratarse en la mesa negociadora. Para ambas federaciones, la mejora de los salarios forma parte de la dignificación de una actividad crucial para la sociedad murciana. Su planteamiento vincula el reconocimiento del trabajo de cuidados con unas condiciones que permitan desempeñarlo sin mantener a las profesionales en la precariedad que denuncian. La reclamación económica se acompaña de una advertencia sobre el desgaste de las plantillas. Las organizaciones sostienen que la sobrecarga laboral y las dificultades salariales se acumulan en un sector en el que las trabajadoras asumen una elevada responsabilidad en la atención cotidiana a personas vulnerables. #### **Jornadas, descansos y ratios de personal** El segundo bloque de demandas se centra en el reconocimiento y la ampliación de derechos laborales. CCOO pide mejoras en **la ordenación de la jornada, los descansos, la salud laboral y las ratios de personal**, con el objetivo de proteger a las trabajadoras y garantizar una atención de calidad. La dotación de personal es uno de los puntos que el sindicato quiere llevar a la negociación. Su reivindicación parte de la sobrecarga que denuncia en el sector y de la necesidad de que la prestación de los cuidados no comprometa la salud física y mental de quienes los realizan. Las federaciones convocantes presentan estas cuestiones como partes de un mismo problema. La mejora salarial debe ir acompañada, según su planteamiento, de una organización del trabajo que contemple descansos adecuados y medidas para reducir el desgaste físico y emocional. La nota no detalla las ratios que propone CCOO ni concreta cambios horarios o de jornada. Sí identifica esos ámbitos como prioridades para una negociación que, a juicio del sindicato, debe abordar las condiciones en las que se presta el servicio y su repercusión sobre las plantillas. Las organizaciones relacionan expresamente estas mejoras con la calidad asistencial. Defienden que proteger la salud de las profesionales y disponer de personal suficiente son objetivos inseparables de una atención adecuada a las personas dependientes. #### **Un marco autonómico y nuevas movilizaciones si no hay avances** La tercera reivindicación es la creación de un **convenio regional propio**, que recoja las particularidades sociolaborales y asistenciales de la Región de Murcia. CCOO considera insuficientes los marcos estatales para responder a la realidad que describe y reclama abrir un ámbito autonómico de negociación. El sindicato pretende que ese marco permita tratar conjuntamente los salarios, los derechos laborales y las necesidades de personal. La propuesta busca adaptar las condiciones del sector a las especificidades de la comunidad, aunque la nota no concreta todavía el ámbito exacto de aplicación ni un calendario para desarrollar la negociación. Los representantes de CCOO Hábitat y de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios han dirigido su reclamación tanto a la patronal como a la Administración autonómica. Les piden una disposición firme a sentarse a negociar y a impulsar un convenio que dé respuesta a las demandas trasladadas durante la concentración. Ambas organizaciones advierten de que la protesta del 23 de octubre representa el inicio de un calendario de actuaciones si no se producen avances. La continuidad de las movilizaciones queda vinculada a la apertura de una negociación real, sin que se hayan anunciado nuevas convocatorias concretas. CCOO ha extendido además su llamamiento a las plantillas del sector y a la ciudadanía. Con ello busca respaldar unas reivindicaciones que afectan a las condiciones de quienes trabajan en los cuidados y a la atención que reciben las personas dependientes de la Región de Murcia.

La contratación indefinida sigue a buen ritmo y supera a la contratación temporal

CCOO Región de Murcia considera necesario el cambio en el modelo productivo que debe orientarse hacia actividades de mayor valor añadido

Para CCOO es prioritario para la Región mejorar la cantidad y calidad del empleo

En la Región de Murcia, el paro desciende en el mes de abril en 1.702 personas, lo que supone un 2´04%. Respecto a abril del año pasado, en la Región hay 8.309 personas menos en paro (9´23% menos).

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El paroha descendido en todas las regionessituando la media nacional en un 2´22% menos. La Comunidad autónoma cuenta con 81.727 personas en paro. En el conjunto del Estado, se contabilizan 2.666.500 personas paradas.

Del total de personas en paro en la Región, 30.799 son hombres y 50.928 mujeres (754 hombres y 948 mujeres menos que en marzo) si bien, las mujeres siguen representando el 62% de las personas en paro en la Comunidad Autónoma y los hombres el 38%.

En el grupo de menores de 25 años el paro también ha descendido en abril, frente al incremento que tuvo el pasado mes de marzo. Con 182 hombres y 347 mujeres menos paradas en este grupo, el número de jóvenes en paro se sitúa en 7.524 frente a los 8.053 del pasado mes (529 personas menos).

Hay que resaltar que el paro ha descendido en todos los sectores, incluido el grupo de personas sin empleo anterior. En el sector Servicios se contabilizan 1.025 personas menos en paro, en el sector Agrícola 217 personas menos, Sin empleo anterior 181 personas menos, en el sector de la Construcción 151 personas menos, en Industria 128 menos que en marzo de 2024.

Así, el sector Servicios cuenta con 54.294 personas en paro,  el grupo de personas Sin empleo anterior suma 8.922 personas, el sector Industrial 8.039, Construcción 6.156 personas y Agricultura 4.316.

Respecto a los contratos, se han realizado 56.471 en el mes de abril en la Región de Murcia. Esto supone 11.717 contratos más que en marzo, un incremento de un 26’18%. 

En términos anuales, el incremento es de 3.934 contratos con respecto a abril de 2023 (7,49%), lo que supone un porcentaje ligeramente inferior a la media estatal (aumento del 9,52%). De estos contratos, 30.900 han sido indefinidos (54´7%) frente a los 25.571 que han sido temporales (45´3%).

Por sectores, en la Región de Murcia, en Agricultura durante el mes de abril se han celebrado 25.930 contratos (un 45’91% del total), en Servicios 24.254 contratos (un 42’94% del total) en Industria 4.240 contratos (7’5% del total) y en Construcción 2.047 contratos (un 3’6% del total). 

Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, en la Región de Murcia, hay que destacar que el último día de abril ha mejorado sus datos y ya cuenta con 662.190 personas afiliadas (369.188 hombres y 293.002 mujeres). Esto supone un aumento de 5.891 personas más (1.889 hombres y 4.002 mujeres más).

En el mes de marzo de 2024, en la Región de Murcia, 59.016 personas se encontraban percibiendo algún tipo de prestación por desempleo (29.006 prestación contributiva, 25.958 subsidio y 4.052 renta activa de inserción), lo que también significa que 24.413 personas no cobraron ningún de estos tipos de prestaciones.

Para CCOO la contratación indefinida sigue a buen ritmo y supera a la contratación temporal, lo que permite reducir precariedad en la Región de Murcia, todo ello gracias a la derogación de la Reforma Laboral.

CCOO considera necesario un cambio en el modelo productivo regional, que debe orientarse hacia actividades de mayor valor añadido como la educación, la información y comunicaciones, actividades profesionales, científicas y técnicas o de la rama sanitaria y de los cuidados.  

CCOO expresa que es prioritario aumentar nuestra competitividad a través de la innovación para mejorar la cantidad y calidad del empleo que se genere.

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