Con respecto a septiembre de 2023, el descenso del paro en la Región es del 6´46% cuando la disminución en el conjunto del estado es del 5´41%
El paro se ha incrementado en el grupo de menores de 25 años y en las personas sin empleo anterior
La contratación indefinida se incrementa del 49% al 58% en un mes en el que se han realizado 13.455 contratos más que en agosto
Desciende la afiliación de las mujeres a la Seguridad Social, que marca un saldo negativo en el conjunto
En el mes de septiembre de 2024, la Región de Murcia cuenta con 78.985 personas en paro (467 menos que en agosto), lo que significa un descenso del 0´59%, cuando la media nacional se incrementa en el 3´54%.
El paro ha descendido en un mes en las Comunidades Autónomas de La Rioja, País Vasco, Canarias, Cataluña, Islas Baleares, Región de Murcia y Comunidad Valenciana, incrementándose en las 10 restantes, lo que produce un saldo “negativo” en el conjunto del Estado, con una cifra de 2.575.285 personas en paro (3.164 más que en el mes de agosto).
Con respecto a septiembre del año pasado, en la Región de Murcia se contabilizan 5.458 personas menos en paro (6´46%), mientras que en el conjunto del estado el paro desciende en un 5´41%.
Del total de personas en paro en la Región, 30.375 son hombres y 48.610 mujeres (287 hombres y 180 mujeres menos que en agosto). Con estas cifras las mujeres siguen representando en torno el 62 % de las personas desempleadas en la Comunidad Autónoma.
La cifra de menores de 25 años en paro es del 9% del conjunto, 7.236 personas (4.046 hombres y 3.730 mujeres), 542 más que en agosto (300 hombres y 242 mujeres más).
En el mes de septiembre, en la región, el paro ha descendido en todos los sectores excepto en el de las personas Sin Empleo Anterior. En el sector de la Construcción se contabilizan en 281 personas menos, en Industria 154 menos, en Servicios 98 menos y en Agricultura 91 menos y Sin Empleo Anterior 157 personas más.
En septiembre de 2024 en la Comunidad Autónoma, el paro agrupa a 52.446 personas en el sector Servicios, a 8.501 personas Sin Empleo Anterior, a 7.707 personas en Industria, 6.110 en Construcción y 4.221 en Agricultura.
En la Región de Murcia se han realizado 46.629 contratos en el mes de septiembre, lo que indica un aumento del 40´56% en un mes (13.455 contratos más que en agosto). Respecto a septiembre de 2023, sin embargo, la contratación es inferior en un 8´10%.
De los contratos realizados el pasado mes, 26.856 han sido indefinidos frente a los 19.773 temporales. Por lo tanto, la contratación indefinida ha vuelto a incrementar su porcentaje frente a la temporal y septiembre ha subido del 49% al 58%.
Por sectores económicos, en la Región de Murcia, de los 46.629 contratos celebrados en septiembre, 12.357 fueron en Agricultura, 5.778 en Industria, 2.647 en Construcción y 25.847 en Servicios.
El último día de septiembre de 2024 cuenta con 644.944 personas afiliadas a la Seguridad Social (2.161 personas menos que en el mes anterior). Las mujeres bajan en afiliación (2.555 menos) contabilizándose 287.198 mujeres afiliadas. Los hombres incrementan su afiliación en 394, marcando la cifra de 357.746 afiliados.
Para CCOO Región de Murcia es necesario poner en marcha un Plan Industrial que permita reducir nuestra dependencia del sector Servicios y del sector Primario, para diversificar la economía y hacer más competitiva a la Región, creando empleo más productivo y de mayor calidad.
Desde CCOO Región de Murcia es fundamental que se apruebe por ley la Reducción de la Jornada Laboral a las 37´5 horas semanales. La Comunidad autónoma uno de los territorios de España donde, de media, se trabaja más horas. A nivel estatal se trabajan, de media, 1748 horas mientras que en la comunidad se trabajan 1786. El sindicato considera que esta medida permitirá un mejor reparto del trabajo y una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Para CCOO es fundamental que el empleo se dignifique. Un camino iniciado gracias a la última Reforma Laboral cuyos resultados están produciendo una mayor estabilidad en el empleo que se refleja en el aumento de la contratación indefinida. Sin embargo, el sindicato considera necesario seguir avanzando en la Reducción de Jornada y la mejora salarial para equipararnos al resto de España y acercarnos a Europa y tener así un empleo que cubra las necesidades básicas de las personas trabajadoras y sus familias.
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