El Consejo General de Enfermería (CGE) ha revelado en su reciente informe que la Región de Murcia enfrenta una carencia crítica de enfermeras
Según el estudio titulado “La Situación de la Profesión Enfermera. Informe de Recursos Humanos. 2023”, se estima que se requieren cerca de 6.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media de enfermeros por habitante en Europa, que es de 8 a 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
La Brecha en el número de enfermeras
A nivel nacional, la situación es aún más alarmante. España necesitaría alrededor de 123.000 enfermeras para igualar la media europea. Esta cifra ha aumentado considerablemente desde el informe anterior, que estimaba una necesidad de 95.000 enfermeras. El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha destacado la «guerra de escasez» de enfermeras que ha estado presente en el país durante años, señalando que existen grandes desigualdades entre las comunidades autónomas.
Análisis del informe del CGE
El informe, elaborado por el Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE, presenta un análisis exhaustivo de la situación actual de la profesión enfermera en España. Actualmente, hay 345.000 enfermeras en el país, de las cuales el 77% trabaja en hospitales, el 19% en Atención Primaria, y el resto en otras áreas como urgencias y formación especializada. La ratio en España es de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, en comparación con la media europea de 8,83 enfermeras por cada 1.000 habitantes.
Desigualdades entre Comunidades Autónomas
El informe también revela que Navarra es la única comunidad autónoma que supera la media europea, con 8,87 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Le siguen el País Vasco (8,01), Castilla y León y Melilla (ambas con 7,35), y Canarias (7,32). En contraste, Murcia presenta una ratio alarmantemente baja de 4,8 enfermeras por cada 1.000 habitantes, junto con Galicia (5,13), Comunitat Valenciana (5,49) y Andalucía (5,52).
Impacto en la calidad del cuidado de salud
Pérez Raya ha expresado su preocupación por la disparidad en el acceso a servicios de salud, advirtiendo que esto puede dar lugar a «ciudadanos de primera y segunda categoría» según los recursos de enfermería disponibles en cada región. Ha subrayado que esta situación no solo pone en riesgo la seguridad de los pacientes, sino que también afecta la salud mental de las enfermeras.
Jubilaciones y el futuro de la profesión
El CGE advierte que es fundamental invertir en el sector para revertir esta tendencia. Esto incluye mayor formación, creación de nuevas plazas en universidades y estrategias para retener a los profesionales que se han marchado al extranjero. En la próxima década, se espera que casi 50.000 enfermeras se jubilen en España, lo que agrava aún más la situación.
La coordinadora del Instituto Enfermera, Guadalupe Fontán, ha indicado que durante el curso 2023/2024, 43.871 personas solicitaron ingresar en el grado de Enfermería, pero solo 10.532 lograron acceder debido a la falta de plazas disponibles. Esto demuestra que el problema radica en la oferta insuficiente de formación en comparación con la alta demanda.
Precariedad laboral y fuga de talento
La precariedad laboral también ha sido señalada como un factor crucial que afecta a las enfermeras en España. Aunque el número de contratos ha aumentado, la realidad es que muchas enfermeras enfrentan contratos temporales y jornadas parciales, lo que provoca que busquen oportunidades laborales en el extranjero. En 2023, aproximadamente 1.473 enfermeras españolas solicitaron documentación para trabajar en 56 países diferentes.
Diego Ayuso, secretario general del CGE, ha destacado que el 14% de las enfermeras que se gradúan no desean trabajar en España, lo que se atribuye a las condiciones laborales desfavorables, donde predominan los contratos de corta duración frente a los contratos estables que se ofrecen en otros países.
La Región de Murcia, y España en general, enfrenta una crisis en el sector de la enfermería que requiere atención urgente. La necesidad de aumentar el número de enfermeras y mejorar las condiciones laborales es crucial para garantizar la calidad de la atención sanitaria y la seguridad de los pacientes. Invertir en recursos humanos y formación en enfermería es una prioridad que no puede esperar más. Las autoridades deben actuar de inmediato para abordar esta problemática y asegurar un sistema de salud equitativo y accesible para todos los ciudadanos.
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