La Junta de Personal critica la falta de compromiso en la incorporación de nuevos efectivos y señala la inacción del Consorcio de Extinción de Incendios
La Junta de Personal del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) ha anunciado un calendario de movilizaciones tras considerar «insuficiente» la propuesta de oferta de empleo público presentada por la Administración regional. Según el colectivo, la propuesta incluye solo dos nuevas plazas netas, correspondientes a la tasa de reposición de 2023, lo que califican de una respuesta inadecuada a la grave falta de personal que afecta al servicio.
Exigen 120 nuevos efectivos y mayor seguridad operativa
La Junta de Personal ha reiterado su demanda de incorporar 120 efectivos de crecimiento neto, cifra que consideran indispensable para garantizar que cada parque de bomberos cuente, como mínimo, con un cabo y cuatro bomberos por turno. Esta dotación permitiría cumplir con los estándares de seguridad tanto para las víctimas como para los propios bomberos en intervenciones de alto riesgo.
«Trabajar con dotaciones mínimas de tres bomberos, como ocurre actualmente, pone en peligro no solo nuestra seguridad, sino también la de los ciudadanos que atendemos», señalaron en un comunicado.
Movilizaciones en curso
Las movilizaciones comenzaron este martes con una protesta frente a la sede del CEIS y continuarán el próximo 20 de diciembre frente a la Asamblea Regional, coincidiendo con el pleno. La Junta de Personal justifica estas acciones señalando que la Administración no ha respondido con medidas concretas para abordar la falta de personal y el incumplimiento de acuerdos firmados previamente.
Críticas a la gestión del Consorcio
El colectivo ha señalado que desde 2022 el CEIS ha pasado por tres equipos de gobierno distintos, lo que ha ralentizado las negociaciones y agravado la inacción administrativa. Además, denunciaron que el actual gerente del Consorcio fue nombrado apenas el pasado 29 de noviembre, tras 136 días de vacante en el cargo, lo que consideran una muestra de «dejación» por parte de la Administración.
“La Consejería ha tardado semanas en responder a nuestras solicitudes de reunión y solo lo ha hecho tras nuestras salidas a la calle y los medios de comunicación”, criticaron.
Reclaman un cumplimiento efectivo en el BORM
La Junta de Personal asegura que cualquier solución pasa por la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) de una oferta con las 120 plazas necesarias. Asimismo, cuestionan por qué no se han convocado oposiciones con las vacantes de 2022, dejando pasar casi dos años sin avances significativos.
«El incumplimiento por parte de la Administración ya nos ha pasado antes, cuando el presidente Fernando López Miras ratificó un acuerdo de incorporación de plazas que nunca se materializó», señalaron.
Un mensaje claro: movilización continua
El colectivo ha aclarado que sus movilizaciones seguirán activas mientras no haya avances concretos en la incorporación de personal. Además, se han comprometido a mantener la atención en el resto de asuntos pendientes y continuar con las reuniones necesarias para alcanzar sus objetivos.
«Es imprescindible que nuestras demandas se vean reflejadas en acciones reales y no en promesas vacías», concluyeron.
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