El sindicato denuncia que no se estabiliza el empleo y critica la falta de negociación efectiva
La Federación de Sanidad de CCOO ha rechazado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024 presentada por el Servicio Murciano de Salud (SMS), calificándola de insuficiente para reducir la elevada temporalidad que afecta al personal de la sanidad pública en la Región de Murcia. Según el sindicato, esta nueva oferta, que incluye 384 plazas por turno libre y 203 por promoción interna, no aborda de manera adecuada la estabilización del empleo, manteniendo los niveles de eventualidad en porcentajes superiores al 30%, muy lejos del 8% exigido por la Unión Europea.
Una temporalidad que persiste
CCOO subraya que, sumando las ofertas de 2022, 2023 y 2024, que contemplan un total de 1.536 plazas de acceso libre y 440 por promoción interna, el SMS sigue sin alcanzar el objetivo de reducir la eventualidad por debajo del 8%. Esta situación perpetúa la precariedad laboral en el sistema sanitario murciano, un problema que, según el sindicato, requiere soluciones más ambiciosas.
El sindicato critica que la tasa de reposición, limitada al 120% por la normativa estatal, no se haya aplicado de forma proporcional entre las distintas categorías. Además, CCOO denuncia la falta de negociación para explorar otras vías que permitan publicar una oferta extraordinaria destinada específicamente a la estabilización del empleo.
Desigualdades en la asignación de plazas
CCOO señala que un porcentaje elevado de las plazas de estabilización se destina al personal facultativo sanitario, dejando de lado otras categorías igualmente necesarias. El sindicato también destaca la falta de equidad entre los turnos de acceso libre y promoción interna, generando disparidades en la asignación de recursos.
La Federación de Sanidad de CCOO, defensora de la promoción interna, lamenta que esta no se refleje de manera significativa en la oferta de empleo. Asimismo, denuncia que no se contempla la promoción interna en el mismo puesto de trabajo, una práctica habitual en otras administraciones públicas.
Críticas al modelo de negociación del SMS
El sindicato también ha expresado su descontento con la dinámica de negociación del SMS, marcada por la escasez de reuniones sectoriales y la falta de acuerdos efectivos en temas pendientes. CCOO denuncia que las mesas sectoriales suelen convocarse de manera extraordinaria, lo que dificulta un diálogo constructivo con las organizaciones sindicales para abordar las necesidades reales del sistema sanitario.
En conclusión, CCOO considera que la Oferta de Empleo Público de 2024 del SMS es un reflejo de una estrategia que no responde a las exigencias del personal sanitario ni a las necesidades de estabilización del empleo en la Región de Murcia. El sindicato pide medidas más contundentes y una negociación real para garantizar una sanidad pública más estable y eficaz.
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