Alta temporalidad y falta de personal comprometen la gestión medioambiental
Los técnicos especialistas en medio ambiente de la Consejería de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor han alzado la voz contra la precarización laboral y la falta estructural de recursos humanos que afecta a las direcciones generales responsables de la gestión medioambiental. El problema, arrastrado durante más de 40 años, pone en jaque la capacidad de la administración regional para afrontar retos como el cambio climático o la planificación ambiental.
Desde el colectivo se denuncia que la plantilla actual de biólogos, ambientólogos e ingenieros forestales, entre otros profesionales, apenas representa el 30 % del total de puestos en las áreas de gestión medioambiental. En el caso concreto de la Dirección General de Medio Ambiente, encargada de procesos clave como la evaluación ambiental, la plantilla con formación específica se reduce a un preocupante 12 %.
Interinidad por encima del 60 %
Uno de los principales problemas señalados es la alta temporalidad. Actualmente, más del 60 % de los técnicos ambientales trabajan en situación de interinidad, un modelo que la Administración ha mantenido con contrataciones temporales para “parchear” el déficit de personal. Esta situación no solo precariza el empleo, sino que también genera:
- Retrasos en la tramitación de expedientes.
- Dificultades en la gestión de fondos europeos.
- Pérdida de especialistas con experiencia.
“Esto no es un problema temporal, sino estructural. El trabajo de los interinos se destina a competencias propias de la Consejería, lo que demuestra la necesidad de crear plazas estables que permitan abordar estos desafíos de forma eficiente”, señalan desde el colectivo.
Una solución inmediata: la estructuralización de 21 plazas
Durante la reciente Mesa Sectorial de Administración y Servicios, los sindicatos han instado a la Consejería de Medio Ambiente y a la Dirección General de Función Pública a incluir en la próxima Modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) la conversión de 21 puestos interinos a plazas estructurales. Este cambio, consideran, sería un primer paso para consolidar un equipo técnico estable y adaptado a las crecientes demandas ambientales.
Asimismo, los representantes sindicales insisten en que es urgente aumentar el presupuesto destinado a personal. “Sin recursos humanos suficientes, no se podrá dar una respuesta efectiva al cambio climático ni a las exigencias normativas en materia ambiental”, sostienen.
Movilización sindical y futuras acciones
Ante la falta de soluciones concretas, las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF e INTERSINDICAL-SSPP, junto a los técnicos ambientales, han llevado a cabo una concentración frente a la Consejería de Medio Ambiente.
“Los profesionales que sostienen la gestión ambiental son fundamentales para afrontar los retos de un futuro condicionado por el cambio climático. La precariedad laboral no solo perjudica a los trabajadores, sino también a la eficiencia de la administración regional”, afirman los portavoces sindicales.
De no obtener respuesta, advierten que las movilizaciones se extenderán a la Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, a quien también responsabilizan de garantizar los recursos necesarios para una gestión ambiental sólida.
Una demanda inaplazable
El colectivo reclama una administración estructurada y eficiente, capaz de hacer frente a las crecientes exigencias medioambientales y normativas. “La situación es insostenible. Es hora de que la administración apueste por una dotación adecuada de personal técnico que permita dar respuestas claras y planificadas a los desafíos actuales y futuros”, concluyen los sindicatos.
La movilización de los técnicos especialistas en medio ambiente evidencia la urgencia de soluciones estructurales y una apuesta real por la defensa de los recursos naturales en la Región de Murcia.
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