El sindicato critica la falta de medidas para la estabilización del personal temporal y advierte sobre el impacto en los servicios públicos
UGT Servicios Públicos ha expresado su firme rechazo a la nueva Oferta de Empleo Público (OEP) planteada en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM). La organización sindical ha anunciado que no firmará el acuerdo alcanzado el 29 de noviembre de 2024, argumentando que la propuesta excluye medidas esenciales para garantizar la estabilidad laboral del personal interino de larga duración.
Precarización y falta de reconocimiento
El sindicato considera que la OEP propuesta, basada en convocatorias 100% libres, supone una injusticia hacia los interinos que han desempeñado sus funciones durante años con profesionalidad y dedicación. Según UGT, esta medida no solo vulnera los derechos de estos trabajadores, sino que también contradice las directrices europeas para reducir la temporalidad en el sector público.
«El personal interino de larga duración ha sostenido los servicios públicos en condiciones de precariedad durante años. Ignorar su situación no solo es injusto, sino que afecta directamente a la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía», argumentó un portavoz del sindicato.
Impacto en los servicios públicos
UGT advierte que la falta de medidas para consolidar y estabilizar a los trabajadores temporales tendrá consecuencias negativas para los servicios públicos. La pérdida de profesionales experimentados podría reducir la calidad de la atención a la ciudadanía y perpetuar un modelo de empleo público basado en la inestabilidad.
El sindicato subraya la necesidad de combinar procesos de acceso libre con medidas que valoren la experiencia y antigüedad del personal temporal, siguiendo modelos de consolidación contemplados en normativas anteriores.
Exigencias y alternativas
Entre las propuestas de UGT se incluye:
- Procesos de estabilización que reconozcan la experiencia laboral acumulada.
- Garantía de igualdad de oportunidades entre interinos y nuevos aspirantes.
- Adaptación de la normativa a las directrices europeas para evitar sanciones por abuso de la temporalidad.
UGT señala que la actual propuesta no equilibra el acceso a la Función Pública con la protección de los derechos laborales, lo que genera incertidumbre y desamparo entre los trabajadores temporales.
Compromiso con el diálogo
A pesar de su rechazo, UGT reitera su disposición al diálogo con las administraciones para buscar soluciones equilibradas y justas. Sin embargo, el sindicato no avalará medidas que perpetúen la precarización del empleo público ni que ignoren los derechos de los interinos.
«Seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores temporales y luchando por un modelo de empleo público que no deje a nadie atrás», concluyó el sindicato, instando a las administraciones a replantear la OEP y garantizar un enfoque más inclusivo y equitativo para todos los trabajadores.
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