El proceso selectivo podría haber beneficiado a María del Mar Pascual Ortuño, esposa del asesor del consejero Marcos Ortuño, permitiéndole presentar méritos fuera de plazo, según los demandantes
El Ayuntamiento de Yecla se enfrenta a dos demandas en los tribunales por presuntas irregularidades en la contratación de una periodista a través de una bolsa de empleo pública, según le ha comunicado el propio Consistorio a todos los aspirantes. Los demandantes, dos aspirantes perjudicados por el proceso, sostienen que la selección estuvo marcada por la falta de imparcialidad, favoreciendo a María del Mar Pascual Ortuño, esposa de Martín Ortega Juan, ex Jefe de Gabinete del consejero de Presidencia, Marcos Ortuño, tanto en la Comunidad Autónoma como en su etapa como alcalde de Yecla.
Ambas demandas, una en la vía contencioso-administrativa y otra en la jurisdicción social, buscan que los tribunales determinen si el Ayuntamiento vulneró los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Martín Ortega contratado por Marcos Ortuño
Según se puede comprobar en Portal de la Transparencia de la Región de Murcia Martín Ortega, pareja de la beneficiaria de la plaza de periodista en el Ayuntamiento de Yecla por la que se han presentado las demandas anteriormente indicadas, está contratado de manera eventual en la Consejería de Presidencia, Portavocía, Acción Exterior y Emergencias que dirige Marcos Ortuño desde el pasado 4 de octubre a razón de 23.000 euros anuales.
Juicio fijado para el 3 de abril
El juicio en la jurisdicción social ya tiene fecha: el 3 de abril en el Juzgado de lo Social de Murcia. Para su defensa, el Ayuntamiento de Yecla ha contratado al abogado José Yago Ortiz y a la procuradora Concepción Martínez Polo.
Las demandas fueron plateadas tras agotar la fase administrativa, después de que el Ayuntamiento rechazara todas sus reclamaciones y alegaciones.
Presunta vulneración de las bases del proceso
Uno de los puntos clave de la demanda es la aceptación de méritos fuera de plazo, lo que habría beneficiado directamente a Pascual Ortuño en la puntuación final, según se afirma en la demanda. Las bases del proceso establecían de forma clara en su punto 4.3 que «no se admitirá documentación alguna con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias».
Sin embargo, esto no se aplicó a Pascual Ortuño, quien pudo aportar documentos adicionales fuera del plazo, lo que permitió aumentar su puntuación y ascender al primer puesto de la bolsa de empleo, asegurándose así el contrato, según lo indicado en el escrito de la demanda presentada por uno de los demandantes.
Por otro lado, un demandante explica en su escrito que se le denegó la posibilidad de aportar méritos fuera de plazo, cuando a otra candidata sí se le permitió, logrando esta última una mejor posición en la bolsa, según su relato.
Los hechos denunciados parecen indicar que pudiera haber habido un trato desigual entre los aspirantes, lo que podría haber comprometido la legalidad del proceso de selección.
Evaluación del examen sin criterios claros
Otro de los puntos impugnados en la demanda es la falta de transparencia en la corrección del examen práctico. Según los demandantes, aunque el examen especificaba que cada pregunta debía ser evaluada con criterios concretos, en la práctica el tribunal otorgó puntuaciones globales, sin detallar el desglose de la calificación.
Uno de los demandantes presentó un recurso comparando su examen con otro que apenas superó el cinco. Sin embargo, el Ayuntamiento evitó responder a esta reclamación, lo que ha generado aún más dudas sobre la posible imparcialidad de la selección.
A la polémica sobre la bolsa de empleo se suma la reciente aprobación de una nueva Oferta de Empleo Público en la que el Ayuntamiento ha dado luz verde a la creación de una plaza de funcionariado de carrera para periodista.
Fuentes jurídicas consultadas por LasNoticiasRM nos trasladan que si esta oposición se realizara mediante concurso-oposición, María del Mar Pascual Ortuño podría tener ventaja gracias a los meses que llevaría trabajando en el consistorio, ya que en estos procesos la experiencia en la administración se valora con una puntuación adicional.
Con las dos demandas en marcha y el juicio fijado, el fallo de los tribunales determinará si el Ayuntamiento de Yecla vulneró los principios de transparencia y equidad en la selección de personal en un proceso que podría estar marcado por la falta de garantías e indicios de trato de favor.
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