El alcalde de Las Torres de Cotillas saca esta altísima nota aunque no consiguió superar el corte para entrar en la bolsa de empleo en una oposición con temario similar al Cuerpo Superior de Administradores en 2023
El proceso selectivo para cubrir la plaza de Director/a de la Oficina Jurídico-Económica del Instituto de Turismo de la Región de Murcia (ITREM) ha suscitado controversia debido a la rapidez con la que se ha desarrollado y la altísima puntuación obtenida en el examen teórico conseguida por el alcalde de Las Torres de Cotillas, Pedro José Noguera.
Desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) el 20 de noviembre de 2024 hasta la resolución provisional del tribunal el 5 de febrero de 2025, apenas han transcurrido dos meses y medio, un plazo inusualmente corto para una oposición de este nivel.
Según la resolución del Director General del ITREM, la convocatoria de la oposición se realizó el 15 de noviembre de 2024, fecha en la que se abrió el plazo de presentación de solicitudes. El listado provisional de admitidos se publicó el 17 de diciembre de 2024, otorgando únicamente tres días hábiles para subsanaciones. Posteriormente, el listado definitivo de admitidos se hizo público el 27 de diciembre de 2024, y la prueba de conocimientos se celebró en enero. Finalmente, el 5 de febrero de 2025, se publicaron los resultados provisionales del examen.
Antecedentes del candidato
Pedro José Noguera, alcalde de Las Torres de Cotillas, ha obtenido una de las calificaciones más altas en este proceso selectivo, con 96 puntos sobre 100 en la prueba teórica. Sin embargo, en el año 2023, se presentó a las Pruebas Selectivas para el Acceso al Cuerpo Superior de Administradores de la Administración Pública Regional y ni siquiera logró superar la nota de corte necesaria para entrar en la bolsa de empleo. Este antecedente ha generado dudas sobre su extraordinaria puntuación en la oposición del ITREM.
Un temario cuestionado
Otro de los aspectos controvertidos ha sido la composición del temario de la oposición. A pesar de tratarse de una plaza en una Oficina Jurídico-Económica, el programa no incluye contenidos específicos sobre economía o gestión financiera, centrándose únicamente en materias jurídicas. Esto ha llevado a algunos opositores a cuestionar si el temario se adecúa a las necesidades del puesto.
Un salario en torno a los 60.000 euros
El puesto de Director/a de la Oficina Jurídico-Económica está catalogado como Dirección Mando Intermedio / Ejecutivo Gestor 1 y en 2023 tenía una retribución de entre 51.910,70€ y 56.965,16€ anuales. Sin embargo, para determinar el salario exacto en 2025, sería necesario actualizar esta cifra con el IPC de 2024 y 2025. Considerando los incrementos previstos, el salario final podría superar los 60.000€ anuales.
Los miembros del tribunal de valoración
El tribunal de valoración encargado de calificar el proceso selectivo estuvo compuesto por:
- Presidente: Manuel Aroca Berengüí, Jefe del Área Económico-Presupuestaria en la Oficina Jurídico-Económica.
- Secretaria: Lidia Nicolás López, Jefa del Área de Régimen Interior de la Oficina Jurídico-Económica.
- Vocal: Julio Alberto Vizuete Cano, Director de la Oficina de Ordenación del Turismo.
Como suplentes se designaron:
- Presidenta suplente: Pilar Sabater Sánchez, Jefa del Área Jurídica, Contratación y Subvenciones en la Oficina Jurídico-Económica.
- Secretaria suplente: María Isabel Sánchez Lozano, Técnico Especializado en la Oficina Jurídico-Económica.
- Vocal suplente: Juan Jesús García Balsalobre, Técnico Ejecutivo en la Oficina de Ordenación del Turismo.
Críticas de CCOO y falta de transparencia
Además del corto plazo de desarrollo del proceso y del temario cuestionable, el sistema de penalización en el examen también ha sido objeto de críticas. En esta prueba, cada tres respuestas incorrectas o en blanco restaban un punto, una penalización más severa que la aplicada habitualmente en procesos selectivos de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
La rapidez con la que se ha desarrollado el proceso y las características de la convocatoria han levantado sospechas entre algunos candidatos y sindicatos. Desde CCOO han expresado su preocupación afirmando que ‘no parece que respondan a la necesaria transparencia de los procesos selectivos’. Además, han señalado que ‘la composición del temario no se corresponde con el perfil del puesto, lo que puede generar dudas sobre la idoneidad del proceso’. CCOO ha exigido una revisión del proceso para garantizar que se han respetado los principios de igualdad, mérito y capacidad en la selección. A medida que avanza el proceso, queda por ver si estas dudas se resuelven o si, por el contrario, el ITREM deberá afrontar una mayor fiscalización sobre sus criterios de contratación.
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