El Ayuntamiento de San Javier pierde en los tribunales tras ignorar la negociación colectiva en la modificación de los puestos de trabajo
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier, confirmando que el consistorio vulneró el derecho a la libertad sindical al modificar el catálogo de puestos de trabajo sin una negociación real.
Esta resolución supone una nueva victoria de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales, reafirmando la eficacia de sus Servicios Jurídicos en la protección de los empleados públicos frente a decisiones arbitrarias.
Un fallo que desmonta la estrategia del Ayuntamiento
La sentencia declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que rechazaban la reposición interpuesta por CSIF contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
El sindicato fundamentó su recurso en dos elementos clave:
- Ausencia de una negociación efectiva en la valoración de los puestos de trabajo.
- Vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española.
Además, CSIF denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH 2021).
El tribunal ha avalado estos argumentos, destacando que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que constituye una vulneración de derechos fundamentales. Asimismo, ha quedado acreditado que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021, confirmando la falta de rigor en su elaboración.
El Ayuntamiento de San Javier, obligado a asumir las costas del juicio
La sentencia establece que el Ayuntamiento deberá pagar las costas del proceso, limitadas a 500 euros, lo que supone un revés administrativo y económico para la Corporación local.
Desde CSIF Región de Murcia, han celebrado esta victoria judicial como un paso clave en la lucha por la transparencia y la equidad en la administración pública.
El sindicato ha reiterado su compromiso firme en la defensa de los derechos de los trabajadores y ha advertido que no permitirá negociaciones ficticias que afecten a cuestiones esenciales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.
Con este fallo judicial, CSIF refuerza su papel como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, consolidando su creciente presencia en el sector privado y demostrando su capacidad para frenar decisiones arbitrarias que atenten contra los derechos laborales.
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