Expertas y académicos denuncian estigmas y prejuicios que impiden la igualdad en el ámbito laboral
La Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) acoge este jueves y viernes el Congreso Internacional sobre Discriminación Laboral de la Mujer LTBI, una cita que ha reunido a expertos y expertas del ámbito universitario, empresarial y del tercer sector para analizar los obstáculos que enfrentan lesbianas, mujeres trans, bisexuales e intersexuales en el acceso y la permanencia en el mercado laboral. El evento, organizado por el catedrático de Derecho del Trabajo Djamil Tony Kahale Carrillo, cuenta con el respaldo del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.
Uno de los ejes del congreso es la denuncia de la brecha salarial y la discriminación estructural que sufren las mujeres trans. Las intervenciones de académicas y profesionales han puesto cifras, contextos y propuestas sobre una realidad que, según coinciden las ponentes, sigue siendo invisible en muchas políticas públicas y privadas.
Las mujeres trans cobran hasta un 40% menos
Según los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) expuestos por María Paula Mattio, directora de la consultora Aleph especializada en igualdad y diversidad, las personas trans cobran entre un 30% y un 40% menos que el resto de la población. En el caso concreto de España, solo un 15% de las mujeres trans recibe un salario igual o superior a la media, una cifra que evidencia la doble o triple discriminación que enfrentan, especialmente cuando ocupan empleos informales o de baja cualificación.
Mattio atribuye esta desigualdad salarial a “barreras y ambientes laborales hostiles” que reducen sus oportunidades desde el primer momento del proceso de selección. “Los prejuicios llevan a contratar a quienes son iguales a nosotros”, denuncia, al tiempo que reclama procesos de selección más objetivos y libres de sesgos que favorecen a las personas normativas.
En la misma línea, Alejandra Selma, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia, ha subrayado que vivimos en una sociedad “donde impera el culto al cuerpo” y muchas empresas aplican criterios estéticos y prejuicios que dejan fuera a quienes “no encajan en los estándares visuales” preestablecidos. “Se aplican estigmas que limitan el acceso al trabajo de las personas trans, porque se duda de su productividad o de la imagen que proyectan, lo que es profundamente discriminatorio”, ha afirmado.
La intersección de las discriminaciones: edad, discapacidad y origen
El congreso ha abordado también la situación laboral de jóvenes, mayores y personas con discapacidad dentro del colectivo LTBI, con intervenciones centradas en cómo la interseccionalidad agrava las situaciones de exclusión. El profesor de la UNED Abraham Fernández, experto en Educación Social y Pedagogía, ha destacado que la discriminación se multiplica cuando a la orientación o identidad sexual se añade la pertenencia a grupos sistemáticamente marginados, como personas migrantes, de minorías étnicas o con diversidad funcional.
Fernández ha llamado a adoptar políticas de inclusión que contemplen esta complejidad y respondan de forma específica a cada realidad. “No se trata de una cuestión de cuotas, sino de crear espacios laborales seguros, diversos y libres de violencia estructural”, ha señalado.
Propuestas para un cambio real en las empresas
Para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos, las expertas han planteado estrategias concretas de intervención en empresas y administraciones públicas. Entre ellas, destacan:
- Formación en diversidad e inclusión para todo el personal.
- Colaboración con asociaciones especializadas en colectivos LTBI.
- Establecimiento de redes internas de apoyo con personas sensibilizadas dentro de la plantilla.
- Fomento activo de la contratación de mujeres trans.
- Diseño de protocolos contra el acoso específicos para colectivos vulnerables.
- Revisión de las prestaciones sociales internas (como beneficios familiares) para asegurar que contemplan todas las realidades familiares y afectivas.
Mattio también ha puesto sobre la mesa cuestiones prácticas que a menudo no se abordan, como la necesidad de aseos inclusivos o la gestión de vestuarios. “La voluntad de facilitar la integración es clave. Las empresas pueden tomar decisiones sencillas, como establecer turnos de vestuario o contar con aseos individuales que garanticen la intimidad de todas las personas”, ha ejemplificado.
El acoso laboral como forma de violencia estructural
La jornada también ha contado con la intervención de María Teresa Velasco, profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad Loyola y reciente Premio Meridiana del Instituto Andaluz de la Mujer, quien ha abordado el acoso por razón de sexo u orientación sexual como una forma grave de violencia estructural.
Velasco ha recordado que el acoso sexual y el basado en la identidad de género son siempre discriminatorios y denigrantes, y en el caso del colectivo LTBI se alimentan de estereotipos profundamente arraigados. “La violencia en el trabajo debe ser vigilada de forma activa por las empresas. No basta con tener protocolos; hay que aplicarlos con decisión y proteger de forma efectiva a las personas más vulnerables”, ha sentenciado.
Un espacio académico al servicio de la transformación social
La celebración de este congreso internacional en la UPCT, respaldado por el Instituto de las Mujeres, representa un avance significativo en la visibilización de las barreras que enfrentan las mujeres LTBI en el ámbito laboral, y en la construcción de una agenda común que priorice los derechos humanos, la igualdad real y la justicia social.
En un contexto donde los discursos de odio y la exclusión todavía permean muchas estructuras sociales, este encuentro sirve como recordatorio de que la lucha por los derechos laborales del colectivo LTBI —y especialmente de las mujeres trans— continúa siendo una tarea urgente y colectiva.
Desde Cartagena, el conocimiento académico y la experiencia profesional se han puesto al servicio del cambio social, tendiendo puentes entre la teoría y la práctica, y apostando por un modelo de trabajo digno, libre de discriminación y verdaderamente inclusivo.
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