CCOO exige una OPE docente que refuerce plantillas y mejore la atención educativa en la Región

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# CCOO exige salarios dignos y un convenio regional para quienes atienden la dependencia en Murcia #### El sindicato reclama mejoras salariales, descansos y más personal, y advierte de nuevas protestas si la patronal y la Administración no negocian. CCOO Hábitat Murcia y la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de la Región de Murcia han reclamado **un convenio autonómico para el sector de atención a la dependencia**, acompañado de mejoras salariales y laborales. Ambas organizaciones celebraron el viernes 23 de octubre una concentración en Murcia para denunciar la precariedad que, según sostienen, sufren las plantillas y exigir una negociación que responda a las necesidades del sector. El sindicato considera un éxito la movilización y advierte de que las protestas continuarán si la patronal y la Administración autonómica no muestran una voluntad firme de abordar sus reivindicaciones. Su petición combina la recuperación del poder adquisitivo con cambios en la organización del trabajo, los descansos, la prevención de riesgos y la dotación de personal. Las organizaciones convocantes sitúan en el centro de la protesta a una **plantilla mayoritariamente feminizada**, que desempeña un trabajo esencial para las personas que necesitan cuidados. Denuncian que esa responsabilidad no se corresponde con las condiciones laborales y económicas en las que se desarrolla la actividad. «Quienes cuidan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad no pueden seguir haciéndolo bajo condiciones salariales de miseria ni niveles insufribles de desgaste físico y emocional», han manifestado desde CCOO. La movilización abre, según el sindicato, una nueva fase de reclamaciones para conseguir que las demandas de las trabajadoras se traduzcan en una negociación efectiva. Por el momento, las organizaciones no han concretado fechas para las próximas actuaciones. #### **Una subida salarial para recuperar poder adquisitivo** La primera de las reivindicaciones es una subida salarial que permita compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. CCOO sostiene que las retribuciones deben reconocer la responsabilidad y la intensidad del trabajo que realizan las plantillas de atención a la dependencia y de los servicios sociosanitarios. El sindicato denuncia una pérdida acelerada de capacidad económica y reclama que la negociación aborde esa situación. La nota difundida tras la concentración no establece un porcentaje de incremento ni una tabla salarial concreta, por lo que la petición se formula como uno de los asuntos centrales que deberán tratarse en la mesa negociadora. Para ambas federaciones, la mejora de los salarios forma parte de la dignificación de una actividad crucial para la sociedad murciana. Su planteamiento vincula el reconocimiento del trabajo de cuidados con unas condiciones que permitan desempeñarlo sin mantener a las profesionales en la precariedad que denuncian. La reclamación económica se acompaña de una advertencia sobre el desgaste de las plantillas. Las organizaciones sostienen que la sobrecarga laboral y las dificultades salariales se acumulan en un sector en el que las trabajadoras asumen una elevada responsabilidad en la atención cotidiana a personas vulnerables. #### **Jornadas, descansos y ratios de personal** El segundo bloque de demandas se centra en el reconocimiento y la ampliación de derechos laborales. CCOO pide mejoras en **la ordenación de la jornada, los descansos, la salud laboral y las ratios de personal**, con el objetivo de proteger a las trabajadoras y garantizar una atención de calidad. La dotación de personal es uno de los puntos que el sindicato quiere llevar a la negociación. Su reivindicación parte de la sobrecarga que denuncia en el sector y de la necesidad de que la prestación de los cuidados no comprometa la salud física y mental de quienes los realizan. Las federaciones convocantes presentan estas cuestiones como partes de un mismo problema. La mejora salarial debe ir acompañada, según su planteamiento, de una organización del trabajo que contemple descansos adecuados y medidas para reducir el desgaste físico y emocional. La nota no detalla las ratios que propone CCOO ni concreta cambios horarios o de jornada. Sí identifica esos ámbitos como prioridades para una negociación que, a juicio del sindicato, debe abordar las condiciones en las que se presta el servicio y su repercusión sobre las plantillas. Las organizaciones relacionan expresamente estas mejoras con la calidad asistencial. Defienden que proteger la salud de las profesionales y disponer de personal suficiente son objetivos inseparables de una atención adecuada a las personas dependientes. #### **Un marco autonómico y nuevas movilizaciones si no hay avances** La tercera reivindicación es la creación de un **convenio regional propio**, que recoja las particularidades sociolaborales y asistenciales de la Región de Murcia. CCOO considera insuficientes los marcos estatales para responder a la realidad que describe y reclama abrir un ámbito autonómico de negociación. El sindicato pretende que ese marco permita tratar conjuntamente los salarios, los derechos laborales y las necesidades de personal. La propuesta busca adaptar las condiciones del sector a las especificidades de la comunidad, aunque la nota no concreta todavía el ámbito exacto de aplicación ni un calendario para desarrollar la negociación. Los representantes de CCOO Hábitat y de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios han dirigido su reclamación tanto a la patronal como a la Administración autonómica. Les piden una disposición firme a sentarse a negociar y a impulsar un convenio que dé respuesta a las demandas trasladadas durante la concentración. Ambas organizaciones advierten de que la protesta del 23 de octubre representa el inicio de un calendario de actuaciones si no se producen avances. La continuidad de las movilizaciones queda vinculada a la apertura de una negociación real, sin que se hayan anunciado nuevas convocatorias concretas. CCOO ha extendido además su llamamiento a las plantillas del sector y a la ciudadanía. Con ello busca respaldar unas reivindicaciones que afectan a las condiciones de quienes trabajan en los cuidados y a la atención que reciben las personas dependientes de la Región de Murcia.

El sindicato reclama elevar las plazas previstas y vincular la oferta a una reducción real de ratios y mejores condiciones laborales

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La Federación de Enseñanza de CCOO ha reclamado que la próxima Oferta de Empleo Público docente de 2025 vaya más allá de la “foto fija” de la situación actual y permita reforzar plantillas, mejorar las condiciones laborales del profesorado y atender las necesidades educativas crecientes en los centros de la Región de Murcia. El sindicato considera que los datos presentados por la Consejería en el grupo de trabajo confirman sus cálculos, pero alerta de que la propuesta inicial resulta insuficiente.

Según la información expuesta en esa reunión, sería posible articular una OPE equivalente a unas 1.426 plazas para el Cuerpo de Maestros y cerca de 1.959 para Secundaria y otros cuerpos, orientada fundamentalmente a consolidar el empleo ya existente. CCOO sostiene que estas cifras, aun siendo relevantes, no introducen los refuerzos que la escuela pública demanda “de forma inaplazable”.

Necesidad de una oferta más ambiciosa

CCOO ha defendido en la mesa de negociación que la oferta debe incorporar una planificación con perspectiva de futuro que atienda las necesidades reales del sistema educativo. El sindicato reclama elevar la oferta del Cuerpo de Maestros hasta un mínimo de 1.600 plazas, y que en Secundaria y otros cuerpos la planificación permita superar las 2.000 plazas en 2027, integrando tanto la consolidación de puestos como los refuerzos urgentes en orientación, atención a la diversidad y Formación Profesional.

Medidas que exigen un incremento de plantillas

El sindicato ha detallado un conjunto de medidas que, según expone en la nota de prensa, requieren necesariamente un aumento adicional de personal. Entre ellas se encuentran la reducción de 2 horas lectivas para el profesorado mayor de 55 años sin reducción salarial, una medida vinculada a la salud laboral y la dignificación profesional. CCOO insiste en que no puede seguir demorándose.

También reclama un aumento de personal especializado en atención a la diversidad —orientación, servicios a la comunidad, PT y AL— ante la subida de necesidades en los centros educativos. La organización considera imprescindible reforzar estos equipos para garantizar una atención adecuada al alumnado.

En el documento trasladado en la negociación, CCOO señala asimismo la necesidad de crear cupos extra derivados de la orden de cupos, con tres objetivos: bajar las ratios de PT y AL, garantizar el cupo extra de apoyo en colegios con ratio media de 20 alumnos por aula y hacer efectiva la reducción real de 2 horas lectivas para los equipos directivos.

El sindicato también defiende la reducción general de ratios en las aulas, a la que considera indispensable para mejorar los resultados educativos y la equidad del sistema. Y solicita la dotación de un cupo específico para la figura de la Coordinación de Bienestar, de forma que cuente con respaldo horario real y no quede “en una mera declaración formal”.

Otra de las cuestiones planteadas es el incremento de horas de reducción vinculadas a la Formación en Empresa del profesorado de FP, con el fin de asegurar una atención adecuada al alumnado y al tejido empresarial sin aumentar la sobrecarga docente.

Reivindicaciones concretas para la negociación

La nota de prensa difundida por la Federación de Enseñanza resume las prioridades del sindicato en dos grandes bloques. En primer lugar, que la oferta de empleo para Maestros no sea inferior a 1.600 plazas, permitiendo no solo consolidar empleo sino ampliar recursos humanos para reducir ratios y mejorar la atención educativa.

En segundo lugar, que la planificación para Secundaria y otros cuerpos permita alcanzar e incluso superar las 2.000 plazas en la convocatoria de 2027, integrando tanto la consolidación del profesorado actual como el refuerzo necesario en orientación, atención a la diversidad y Formación Profesional.

CCOO subraya que estas medidas no responden solo a una reivindicación laboral, sino a una exigencia de calidad educativa. Según expone, la acumulación de tareas, la insuficiencia de plantillas en etapas clave y la falta de personal especializado repercuten directamente en la atención del alumnado y en la estabilidad del sistema.

Compromiso del sindicato con la estabilidad del profesorado

En su comunicación oficial, CCOO asegura que seguirá defendiendo durante la negociación una OPE que reduzca la precariedad, estabilice al profesorado interino y actúe como palanca para mejorar las condiciones laborales de la plantilla docente de la Región de Murcia. El sindicato considera que reforzar el empleo público docente es un elemento imprescindible para la mejora del servicio educativo, y reitera su compromiso de trabajar en esa dirección en el proceso negociador abierto por la Consejería.

La Federación de Enseñanza concluye que una oferta ambiciosa permitiría afrontar retos estructurales como la atención a la diversidad, la reducción de ratios y la estabilidad del personal interino. Y mantiene que la actual propuesta presentada por la administración no incorpora con la suficiente ambición los refuerzos necesarios para hacer frente a estos desafíos en los centros educativos de la Región de Murcia.

Para más información, la nota señala como contacto a Nacho Tornel, secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO en la Región de Murcia, a través del teléfono facilitado en el documento.

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