El sindicato cifra en 5.324 euros la diferencia anual media y advierte de una brecha del 30,09% en pensiones de jubilación
CCOO Región de Murcia ha denunciado que la comunidad se sitúa como la tercera autonomía con mayor brecha salarial de género en España, según los últimos datos incluidos en su informe con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero. La organización sindical sostiene que la brecha regional alcanza el 19,15%, con un salario medio masculino de 27.799,19 euros frente a 22.474,77 euros en el caso de las mujeres, lo que se traduce en una diferencia de 5.324 euros menos al año para las trabajadoras de la Región de Murcia.
El sindicato añade que, en el conjunto de España, la diferencia se reduce ligeramente, con una brecha de 5.158 euros, equivalente al 15,74%, pero subraya que la Región de Murcia sigue destacando negativamente en la clasificación. CCOO vincula esta situación a un mayor riesgo de vulnerabilidad económica y pobreza para las mujeres, especialmente cuando la desigualdad salarial se prolonga en el tiempo y repercute en prestaciones futuras.
En esa misma línea, el informe pone el foco en la brecha de pensiones de jubilación. Según CCOO, las pensiones de las mujeres presentan una diferencia del 30,09% respecto a las de los hombres, lo que equivale a 467,03 euros menos. Para la organización, este dato evidencia que la desigualdad no se limita al salario mensual, sino que se consolida a lo largo de la vida laboral y acaba impactando en la protección social en la etapa de retiro.
Desigualdad estructural y división sexual del trabajo
CCOO sostiene que la brecha salarial no responde a una falta de cualificación de las mujeres, sino a la persistencia de desigualdades vinculadas a la división sexual del trabajo y a factores estructurales que condicionan la inserción y trayectoria laboral femenina. El sindicato afirma que la vida laboral de las mujeres se desarrolla en peores condiciones y durante menos tiempo que la de los hombres, influida por la precariedad y por la asunción mayoritaria de las tareas de cuidados, que, según expone, recaen de forma casi exclusiva sobre ellas.
El documento insiste en que, si el objetivo es reducir la brecha, se debe actuar sobre factores que se reproducen desde etapas tempranas y que condicionan roles, expectativas y oportunidades. En su argumentación, plantea que hacen falta medidas en el ámbito laboral, pero también en el educativo, familiar y social, con cambios que afecten al reparto de roles y poder en espacios públicos y privados.
CCOO advierte, además, de que incluso con políticas públicas eficaces la corrección de la brecha sería lenta. En su análisis, señala que podrían hacer falta más de dos décadas para cerrar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, lo que interpreta como un indicador de la profundidad del problema y de la necesidad de medidas sostenidas y efectivas.
Medidas laborales y corresponsabilidad en los cuidados
Entre las líneas de actuación, el sindicato destaca la necesidad de intervenir sobre la parcialidad, promoviendo que los puestos de jornada completa se oferten previamente a quienes están contratados a tiempo parcial en la empresa. CCOO plantea también que las estrategias para combatir la discriminación laboral femenina deben incorporar medidas de redistribución del trabajo y acciones que fomenten la corresponsabilidad, con especial énfasis en que los hombres asuman tareas de cuidados.
El informe apunta asimismo a la importancia de reforzar herramientas como cláusulas de acción positiva en contratación, promoción y formación, dentro de una política más amplia que no se limite a corregir efectos, sino que busque incidir sobre las causas de la desigualdad. En su conclusión, CCOO sostiene que el impacto transformador de la reforma laboral ha sido “real”, pero no “equitativo” por sexo, lo que, a su juicio, refuerza la necesidad de políticas complementarias con enfoque de género para garantizar que la mejora de la estabilidad laboral alcance también a las mujeres en igualdad de condiciones.
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