El sindicato habla de “indefensión y discriminación laboral” y pide al consejero de Salud investigar y revertir la medida
UGT Servicios Públicos Región de Murcia ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el cese de turno “sin explicación ni motivación” aplicado a un trabajador del Servicio de Radiología del Hospital Santa Lucía de Cartagena, centro dependiente del Servicio Murciano de Salud (SMS). Según el comunicado sindical, el afectado fue informado verbalmente el pasado 11 de febrero de la decisión de cesarle “de forma inmediata” de su turno habitual, sin que mediara una justificación “motivada y por escrito” por parte de los responsables del servicio.
La organización sindical sostiene que los hechos fueron comunicados previamente a responsables de la Gerencia del Área II del SMS, pero que, ante la ejecución del cambio y lo que califican como gravedad del caso, han optado por llevarlo a la Inspección de Trabajo. UGT considera que la medida podría interpretarse como un “castigo” al trabajador y no como una necesidad organizativa real, una apreciación que, de confirmarse, situaría el asunto en un terreno especialmente sensible por producirse dentro de una administración pública.
El comunicado identifica como interlocutores que trasladaron la decisión al trabajador al supervisor del área de Servicios Centrales, la Coordinación de Radiodiagnóstico y la Subdirección de Enfermería, todos ellos señalados como responsables del Servicio de Radiología. UGT insiste en que la ausencia de motivación formal y escrita puede dejar al empleado en una situación de vulnerabilidad, al limitar su capacidad para conocer las razones y articular una defensa frente a una decisión que afecta a sus condiciones laborales.
UGT ve posible “vulneración del derecho de defensa” en una administración pública
El sindicato sostiene que la situación, si se confirma, sería de “extrema gravedad” por la posible vulneración del derecho de defensa del trabajador en el ámbito del sector público. En su argumentario, el problema no se reduce a un cambio de turno, sino al procedimiento: la comunicación verbal y la ausencia de una motivación por escrito, elementos que, según UGT, alimentan la hipótesis de indefensión y discriminación laboral.
El responsable de Salud Laboral de UGT Servicios Públicos, Enrique Martínez, explica en la nota que el sindicato trasladó los hechos a responsables de la Gerencia del Área II, pero que, al ejecutarse el cese de turno, “no ha quedado otra opción que denunciar ante la Inspección de Trabajo, la situación de indefensión y discriminación laboral que sufre el trabajador afectado”.
La denuncia abre ahora un escenario en el que será determinante el análisis de la Inspección de Trabajo sobre el procedimiento seguido, la documentación existente, la cadena de decisiones dentro del servicio y la justificación organizativa —si la hubiera— del cambio aplicado. En el ámbito sanitario, los turnos no son un detalle menor: condicionan conciliación, descanso, organización familiar y, en muchos casos, la propia estabilidad de los equipos. Precisamente por eso, la forma de decidirlos y comunicarlos suele ser un punto crítico en las relaciones laborales.
Petición directa al consejero de Salud y al Gobierno regional
UGT Servicios Públicos no limita su actuación a la denuncia. En el comunicado, insta al consejero de Salud y al Gobierno regional a intervenir “directamente” e investigar los hechos descritos, con el objetivo de garantizar el derecho de defensa del trabajador. Además, solicita que se adopten medidas para recuperar “de forma inmediata” el turno habitual del empleado y que se depuren responsabilidades si se acredita que la actuación vulneró normas laborales o procedimientos internos.
El sindicato remata su posicionamiento con una advertencia de carácter general: “el desconocimiento de la normativa no exime de su cumplimiento”, y sostiene que “este tipo de actos no tienen cabida en el Servicio Murciano de Salud ni en ninguna otra empresa de trabajo”.
El caso queda así en manos de la Inspección de Trabajo, mientras UGT eleva la presión política y administrativa para que el SMS aclare el motivo del cese de turno, el procedimiento seguido y los responsables de la decisión. En paralelo, el comunicado coloca el foco en una cuestión de fondo que trasciende a un caso concreto: el deber de transparencia y motivación cuando una administración pública adopta medidas que afectan de forma directa a la vida laboral de sus trabajadores.
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