El sindicato pide aprovechar el descenso de nacimientos para mejorar la atención educativa y evitar recortes de aulas y empleo
CCOO Enseñanza ha reclamado que la caída de la natalidad en la Región de Murcia no se traduzca en cierres de unidades escolares ni en destrucción de empleo, sino en una reducción significativa de las ratios en las aulas que permita mejorar la calidad educativa y reforzar la atención individualizada al alumnado. El sindicato sostiene que el descenso demográfico que ya está afectando a las edades de escolarización generalizada debe abordarse como una oportunidad para reorganizar el sistema educativo y no como una excusa para recortar recursos.
La organización sindical sitúa el problema en una tendencia sostenida durante la última década. Según los datos del INE recogidos en su nota, la natalidad en la Región de Murcia cayó un 27,75 por ciento entre 2015 y 2024. En concreto, la tasa de natalidad pasó de 10,90 a 7,93 en ese periodo. El descenso también se aprecia tanto entre madres españolas como extranjeras, aunque con distinta intensidad: un 30,60 por ciento menos en el primer caso y un 21,05 por ciento en el segundo.
CCOO advierte de que el traslado directo de esta realidad demográfica al sistema educativo puede suponer, y de hecho ya está suponiendo, la supresión de unidades escolares con la consiguiente destrucción de empleo. El sindicato remarca además que ese riesgo afecta o podría afectar tanto a la enseñanza pública como a la privada concertada, por lo que plantea una respuesta global que evite abrir un conflicto entre redes educativas.
Frente a esa posibilidad, la federación de Enseñanza de CCOO defiende que la menor presión demográfica puede convertirse en una palanca para introducir cambios estructurales que beneficien al alumnado y preserven el empleo docente. Su planteamiento pasa por mantener las unidades actualmente existentes y utilizar la reducción del número de nacimientos para disminuir el tamaño de los grupos, facilitando así una enseñanza más personalizada y una mejor respuesta a la diversidad.
El sindicato plantea convertir el descenso demográfico en una oportunidad
La tesis central de CCOO Enseñanza es que el sistema educativo no tiene por qué responder automáticamente a la caída de la natalidad con un ajuste de aulas y plantillas. En palabras del secretario general de la Federación de Enseñanza, Nacho Tornel, esta situación puede convertirse en una oportunidad para acometer una bajada importante de ratios escolares, mejorar la atención individualizada al alumnado, responder mejor a la creciente diversidad y preservar el empleo.
Ese enfoque sitúa el debate educativo en un terreno distinto al estrictamente contable. El sindicato no niega el impacto de la caída demográfica, pero rechaza que la única salida pase por reducir unidades. Por el contrario, propone que el sistema aproveche esta nueva realidad para ofrecer una educación con más capacidad de adaptación a necesidades específicas y con mejores condiciones en el aula tanto para el profesorado como para los estudiantes.
CCOO entiende además que esa estrategia permitiría evitar una confrontación “innecesaria” entre la red pública y la privada concertada. La nota deja entrever que el sindicato quiere evitar que el descenso de la natalidad se convierta en un escenario de competencia entre modelos educativos por el reparto de unidades y recursos, y plantea en su lugar un acuerdo amplio que preserve la estructura actual del sistema.
CCOO pide al consejero abrir una negociación amplia
Para impulsar esa vía, la federación de Enseñanza de CCOO ha remitido una solicitud al consejero de Educación en la que reclama la apertura de un proceso de negociación. El sindicato precisa además que esa negociación no debe limitarse “solo a las empresas privadas concertadas”, sino abarcar un marco más amplio que permita alcanzar un acuerdo con las características que plantea la organización.
La petición de CCOO busca así trasladar el debate desde el diagnóstico demográfico a la mesa política y educativa. El sindicato quiere que la administración regional aborde de forma negociada qué hacer con el descenso de nacimientos y cómo reorganizar la escolarización sin traducirla automáticamente en cierres de aulas o pérdida de empleo.
La propuesta sindical deja fijada una posición clara: la caída de la natalidad en la Región de Murcia no debería desembocar en un recorte del sistema educativo, sino en una oportunidad para reducir ratios, mejorar la calidad de la enseñanza y sostener el empleo en las aulas. Ese es el marco que CCOO quiere poner ahora sobre la mesa de negociación con la Consejería de Educación.
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