El sindicato reclama prácticas formativas con derechos, protección real y límites claros frente al fraude laboral
CCOO Enseñanza ha advertido de que más de 40.000 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de la Región de Murcia están pendientes de la aprobación del Estatuto de las personas Becarias, una norma que, según el sindicato, debe garantizar que las prácticas de entrada al empleo sean verdaderamente formativas y no una vía encubierta para cubrir puestos de trabajo sin derechos laborales.
La organización sindical sostiene que las prácticas forman ya parte del itinerario habitual de miles de jóvenes y que, por tanto, no pueden seguir funcionando bajo criterios opacos, sin límites claros o con situaciones que puedan derivar en abuso. Para CCOO, el acceso al mercado laboral no debe producirse a costa de trabajar gratis, asumir tareas estructurales o carecer de tutela efectiva.
El sindicato sitúa este debate en un contexto especialmente sensible para la juventud murciana, con cerca de 13.900 personas menores de 30 años en paro, según los datos citados por la organización. A su juicio, la inserción laboral juvenil necesita reglas claras para evitar que las prácticas se conviertan en una forma de precariedad normalizada.
Universidad, FP y miles de prácticas cada año
CCOO recuerda que solo en la Universidad de Murcia hubo 27.722 estudiantes matriculados en el curso 2023/2024, mientras que la Universidad Politécnica de Cartagena alcanzó los 4.848 alumnos de grado. A esa bolsa universitaria se suma una Formación Profesional que este curso supera las 46.800 plazas ofertadas y cuenta con convenios con 8.500 empresas para garantizar prácticas formativas.
El sindicato también subraya que las prácticas ya tienen un impacto directo sobre miles de estudiantes cada año. La memoria institucional de la UMU recoge 2.128 estudiantes en prácticas externas extracurriculares en 2024, mientras que la UPCT contabiliza 571 estudiantes en prácticas externas.
Para CCOO, estos datos demuestran que no se trata de un asunto marginal ni limitado a pequeños colectivos, sino de una cuestión que afecta de lleno al modelo de transición entre educación y empleo en la Región de Murcia.
La puerta de entrada al empleo no puede ser gratuita y sin derechos
El responsable de Juventud de la Federación de Enseñanza de CCOO Región de Murcia, Javier Belmonte, ha señalado que las prácticas son para miles de jóvenes la puerta de entrada al empleo, pero ha advertido de que esa puerta no puede abrirse a costa de trabajar gratis o de asumir tareas estructurales sin protección ni derechos.
La organización defiende que las prácticas deben tener un contenido formativo real, con tutorización efectiva y con garantías suficientes para impedir que se sustituyan trabajadores por alumnado en formación.
CCOO vincula además esta reivindicación con sectores especialmente feminizados y precarizados, como el de la Educación Infantil de 0 a 3 años. La secretaria estatal de Juventud de CCOO Enseñanza, María del Barrio, ha advertido de que en este ámbito las prácticas pueden convertirse, especialmente en empresas privadas, en una vía para sustituir a trabajadoras en lugar de ofrecer una experiencia educativa adecuada.
Los avances que defiende CCOO
El sindicato considera que la modificación legislativa incorpora avances relevantes para proteger a las personas en prácticas. Entre ellos, destaca el alta en la Seguridad Social para todas las personas en formación práctica, la compensación obligatoria de gastos de transporte, manutención o alojamiento y la garantía de tutorización formativa con límites máximos de estudiantes por tutor.
También valora positivamente la protección frente al acoso, la violencia y las tareas peligrosas, así como el derecho a descansos, vacaciones y ausencias justificadas por enfermedad, cuidados o consultas médicas.
La norma incluiría además el acceso a los mismos servicios que el resto del personal del centro, como comedor, zonas de descanso o aparcamiento, junto al carácter gratuito de todas las prácticas, la compatibilidad con la protección por desempleo y el reconocimiento de cotizaciones.
Para CCOO, uno de los objetivos centrales debe ser combatir la figura del “falso becario” y las prácticas fraudulentas que encubren relaciones laborales reales.
Más inversión educativa y mejores condiciones laborales
CCOO Enseñanza reclama que el Estatuto del Becario vaya acompañado de mayor inversión en el sistema educativo y de mejores condiciones para el profesorado y el personal tutor, de forma que las prácticas puedan ser una herramienta justa, con aprendizaje real e igualdad de oportunidades.
La secretaria confederal de Juventud de CCOO, Pau García, ha recordado además que las personas becarias pueden afiliarse a un sindicato, contactar con delegados de prevención y tener relación con sus representantes laborales.
El sindicato insiste en que cubrir vacaciones, bajas o picos de producción con estudiantes en prácticas es fraude y debe ser perseguido. Con esta posición, CCOO sitúa el Estatuto de las personas Becarias como una herramienta clave para ordenar la entrada de miles de jóvenes murcianos al mercado laboral y evitar que la formación se convierta en mano de obra gratuita.
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