Los socialistas sostienen que varias plazas no son nuevas, denuncian falta de negociación y acusan al Gobierno local de vulnerar obligaciones legales
El PSOE de Molina de Segura ha cargado contra la Oferta de Empleo Público anunciada por el Gobierno local del PP para la Policía Local y ha rechazado la presentación que hace el alcalde de esa convocatoria como la “mayor de la historia”. Según sostiene la formación socialista, la propuesta no supone realmente un crecimiento en los términos en que se ha difundido, ya que al menos cuatro de las plazas incluidas responden, siempre según su versión, a la cobertura de jubilaciones y no a la creación de empleo nuevo. A esa crítica política suma otra de fondo: que la oferta se ha tramitado sin consenso sindical, sin negociación suficiente y sin cumplir, a juicio del PSOE, obligaciones legales básicas.
La oposición municipal enmarca su voto en contra en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la exigencia de mayor transparencia en la gestión del Ayuntamiento. En la nota remitida por el partido, los socialistas sostienen que el Ejecutivo local ha intentado presentar como un gran impulso al empleo público una propuesta que, en realidad, no sería tan ambiciosa como se anuncia y que, además, llegaría marcada por carencias importantes en el procedimiento seguido para su elaboración.
El PSOE subraya que la oferta ni es íntegramente nueva ni cuenta con el respaldo suficiente de la representación sindical. De acuerdo con lo trasladado por la propia formación, solo uno de los cuatro sindicatos presentes habría votado a favor en la Mesa de Negociación, un dato que los socialistas utilizan para reforzar su argumento de que no hubo acuerdo, sino una imposición del Gobierno local. La crítica no se limita, por tanto, al número de plazas, sino también a la forma en que se ha construido y aprobado la propuesta.
La portavoz socialista, Isabel Gadea, resume ese planteamiento con una frase incluida de forma literal en la nota: “Lo que el PP vende como histórico es, en realidad, un maquillaje. Hay plazas que solo cubren jubilaciones. No crean empleo nuevo, engañan a la ciudadanía”. La afirmación sitúa en el centro del debate la tesis que defiende el PSOE: que el anuncio del PP no responde a una ampliación real de plantilla en los términos en que se ha difundido, sino a una operación política basada en cifras infladas.
Un rechazo basado en la falta de negociación y en el contenido de la oferta
El principal argumento formal del PSOE contra esta Oferta de Empleo Público es que, según afirma, no se han negociado los criterios generales de acceso, algo que considera obligatorio por ley. La formación asegura que así se trasladó en la Mesa de Negociación y sostiene que esa omisión invalida políticamente la forma en que el Gobierno local ha querido presentar el proceso. Para los socialistas, no se puede hablar de un procedimiento garantista cuando, según denuncian, se ha dejado fuera una parte esencial de la negociación.
La crítica se amplía además al funcionamiento mismo de esa mesa. En la nota, el PSOE afirma que la negociación fue opaca y que se sometió a votación un documento sin que se conociera su redacción definitiva. A juicio del partido, eso impide hablar de una negociación real y convierte el procedimiento en un mero trámite sin contenido efectivo. La formación presenta esta situación como una muestra de improvisación y de falta de respeto hacia la representación sindical y hacia los propios trabajadores municipales.
En esa línea, Isabel Gadea explica también por qué los socialistas decidieron votar en contra. “Votamos en contra porque no se han negociado los criterios de acceso. Porque no se respetan los derechos de los trabajadores. Y porque se ignoran obligaciones legales como la reserva para personas con discapacidad. Ya dejaron fuera a las personas con discapacidad en el último proceso de 14 plazas de administrativo”, afirma la portavoz en la nota remitida por el PSOE. Su declaración refuerza una de las ideas principales del comunicado: que la discrepancia no es únicamente cuantitativa, sino también jurídica, laboral y social.
El PSOE añade a todo ello otro reproche: que el Gobierno local ha optado por no retirar la tasa de reposición para incluir todas las plazas vacantes. Según los socialistas, esa decisión tiene una consecuencia directa sobre el empleo público municipal, al favorecer una mayor temporalidad y reducir la posibilidad de estabilizar de verdad los servicios. La oposición convierte así una cuestión técnica en un argumento político contra la gestión del PP, al entender que el Ejecutivo ha renunciado a reforzar la plantilla con un criterio más amplio y estable.
Plazas no incluidas, discapacidad y errores en la Relación de Puestos
La crítica socialista no termina en el proceso de negociación ni en el número de plazas anunciadas para la Policía Local. El PSOE sostiene también que la oferta deja fuera puestos que considera necesarios para el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento. En concreto, denuncia que no se han incluido cinco plazas de Técnico Medio que, según afirma, serían necesarias para reforzar la estructura municipal. Para la oposición, esta omisión refleja una planificación deficiente y una visión parcial de las necesidades reales de personal del Consistorio.
Junto a ello, el partido denuncia que tampoco se ha reservado el 2 por ciento de las plazas para personas con discapacidad intelectual, una obligación que presenta como básica desde el punto de vista legal y social. El PSOE interpreta esta ausencia como una vulneración de derechos y como una oportunidad perdida para avanzar en inclusión dentro del empleo público municipal. En el comunicado, la formación insiste en que no se trata de una cuestión secundaria, sino de una obligación que debería formar parte de cualquier oferta elaborada con rigor.
La oposición conecta además esta situación con antecedentes recientes. Según recuerda Isabel Gadea, en el último proceso de 14 plazas de administrativo ya se dejó fuera, siempre según la versión socialista, a las personas con discapacidad. La portavoz utiliza ese precedente para sostener que no se trata de un error aislado, sino de una forma de actuar que, a juicio del PSOE, vuelve a repetirse ahora en esta nueva oferta.
A estas objeciones se suma otro frente de conflicto que el partido incorpora a su crítica: la situación de la Relación de Puestos de Trabajo. El PSOE habla de errores sin corregir desde noviembre, algunos de ellos publicados incluso en el BORM, y añade que esta situación ya se encuentra judicializada. Aunque la nota no detalla el alcance de esos errores ni el procedimiento en curso, sí los utiliza para reforzar una idea general de caos organizativo y falta de control en la política de personal del Gobierno local.
La conclusión política que extrae el PSOE de todo este proceso es contundente. Para la formación, el Ayuntamiento de Molina de Segura necesita una nueva Oferta de Empleo Público “negociada, transparente y completa” que sirva realmente para reforzar los servicios públicos y no para alimentar, según denuncian, una estrategia de propaganda. Isabel Gadea lo resume al final de la nota con otra frase especialmente dura: “Dejan fuera plazas necesarias como las de Técnico Medio y toman decisiones a puerta cerrada. Molina necesita un gobierno que gestione con rigor, no que improvise titulares”.
Con este planteamiento, el Grupo Municipal Socialista convierte la oferta de empleo anunciada por el PP en un nuevo frente de confrontación política en Molina de Segura. Su tesis es clara: lo que el Gobierno local presenta como un gran avance en empleo público no sería, en su opinión, ni la mayor oferta de la historia ni una propuesta construida con garantías suficientes de negociación, transparencia y respeto a los derechos laborales. Para el PSOE, la seguridad y el buen funcionamiento del Ayuntamiento no se sostienen con anuncios ni con cifras infladas, sino con planificación, legalidad y una negociación real con la representación de los trabajadores.
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