Ainhoa Sánchez afirma que la denuncia de CCOO confirma años de advertencias socialistas sobre empleo público, vacantes y servicios municipales
El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Murcia ha señalado directamente al concejal responsable de Personal, José Guillén, tras la denuncia pública de CCOO sobre el bloqueo en la gestión de la plantilla municipal. La edil socialista Ainhoa Sánchez sostiene que el comunicado del sindicato confirma “al cien por cien” lo que el PSOE lleva advirtiendo durante años: que la política de Personal del Gobierno del PP es “caótica”, perjudica a los trabajadores municipales y deteriora los servicios públicos que recibe la ciudadanía.
La reacción socialista llega después de que CCOO denunciara demoras en las tomas de posesión, retrasos de meses en nombramientos de personal interino, ofertas de empleo público paralizadas, incumplimientos del convenio colectivo, problemas en las bolsas de trabajo, retrasos en derechos laborales reconocidos y un diálogo social prácticamente bloqueado. Para el PSOE, el pronunciamiento sindical no hace más que poner negro sobre blanco una situación que el grupo municipal asegura haber denunciado en repetidas ocasiones dentro y fuera del Pleno.
“El comunicado de CCOO confirma al cien por cien todo lo que el Grupo Socialista lleva denunciando durante estos años por activa y por pasiva. La política de Personal del Gobierno del PP en el Ayuntamiento de Murcia, de su concejal responsable, José Guillén, es caótica, perjudica a la plantilla municipal y deteriora los servicios públicos”, ha afirmado Ainhoa Sánchez.
La concejala socialista considera que el problema no puede presentarse como una suma de incidencias aisladas, sino como el resultado de una falta de planificación estructural en un área clave para el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento. En su opinión, la gestión de Personal está marcada por la improvisación, la demora administrativa y la ausencia de una estrategia clara para cubrir vacantes, reforzar servicios y estabilizar la plantilla.
Ofertas de empleo bloqueadas y derechos laborales incumplidos
Ainhoa Sánchez ha recordado que el PSOE ya había advertido de la existencia de “demoras injustificadas” en las tomas de posesión, ofertas de empleo público pendientes desde 2018, retrasos en la carrera profesional, bajas sin cubrir, vacantes sin resolver e incumplimientos de derechos laborales básicos. La edil también ha subrayado que el diálogo social se encuentra prácticamente paralizado, una situación que impide abordar de forma negociada los conflictos que afectan a la plantilla municipal.
La denuncia de CCOO apuntaba precisamente a que las ofertas de empleo público de varios ejercicios siguen sin avanzar con normalidad y a que determinados procesos de estabilización acumulan retrasos relevantes. Este bloqueo tiene consecuencias directas sobre la organización interna del Ayuntamiento, pero también sobre la prestación de servicios a los vecinos y vecinas de Murcia.
Para el Grupo Socialista, la acumulación de convocatorias sin resolver y de vacantes sin cubrir demuestra que el Gobierno local no ha hecho los deberes en materia de recursos humanos. El PSOE sostiene que el Ayuntamiento necesita una planificación realista de su plantilla, con información actualizada sobre puestos vacantes, necesidades por servicios, bajas estructurales, procesos selectivos pendientes y áreas municipales con mayor sobrecarga.
Sánchez ha incidido en que la falta de cobertura de plazas no solo afecta a las personas que esperan incorporarse o consolidar su puesto, sino también al personal que ya trabaja en el Ayuntamiento y debe asumir cargas añadidas. Cuando una baja no se sustituye o una vacante queda sin cubrir durante meses, el servicio se resiente, aumentan los tiempos de espera, se acumulan expedientes y se deteriora la atención a la ciudadanía.
El PSOE también vincula esta situación con el incumplimiento de derechos laborales reconocidos. Los retrasos en carrera profesional, las demoras en nombramientos o la falta de resolución de traslados y procesos internos generan, según los socialistas, una plantilla desmotivada y una Administración menos eficaz. A juicio de Ainhoa Sánchez, el problema no es solo laboral, sino institucional.
El PSOE reclama un Plan de Recursos Humanos
La concejala socialista ha recordado que el Grupo Municipal Socialista presentó el pasado mes de junio una moción para exigir al Gobierno local un informe detallado de todos los procesos selectivos pendientes y un Plan de Recursos Humanos que permita ordenar la situación. La propuesta socialista planteaba identificar las necesidades reales del Ayuntamiento, cubrir vacantes, reforzar servicios y poner fin al “caos” y a la improvisación en la gestión de Personal.
El PSOE considera que el Ayuntamiento de Murcia no puede seguir funcionando a golpe de retrasos, soluciones parciales y decisiones sin una hoja de ruta clara. Un Plan de Recursos Humanos permitiría, según el grupo municipal, conocer con precisión qué servicios están infradotados, qué plazas deben cubrirse con prioridad, qué procesos selectivos están bloqueados, qué bolsas necesitan revisión y qué medidas deben adoptarse para reducir la temporalidad y mejorar la organización interna.
La reclamación socialista va más allá de una crítica puntual a José Guillén. Ainhoa Sánchez sostiene que la política de Personal debe ser una prioridad para cualquier Gobierno municipal porque condiciona el funcionamiento de todas las áreas: atención ciudadana, servicios sociales, urbanismo, cultura, seguridad, administración electrónica, pedanías, contratación o mantenimiento urbano. Sin plantilla suficiente y estable, el Ayuntamiento no puede responder con agilidad a las necesidades de un municipio de la dimensión de Murcia.
La edil socialista ha insistido en que lo denunciado por CCOO coincide con las advertencias realizadas por su grupo. El PSOE entiende que la voz del sindicato refuerza la necesidad de actuar de forma inmediata y obliga al Gobierno local a dejar de minimizar el problema. Para Sánchez, la situación exige explicaciones públicas, calendario de actuaciones y compromisos concretos, no respuestas genéricas ni promesas sin plazo.
Un problema que termina afectando a los vecinos
El Grupo Socialista ha querido subrayar que el bloqueo de Personal no es un conflicto interno sin consecuencias para la ciudadanía. Ainhoa Sánchez advierte de que cada plaza sin cubrir, cada baja sin sustituir y cada derecho laboral incumplido termina debilitando los servicios públicos municipales y deteriorando la atención que reciben los vecinos y vecinas de Murcia.
“Este caos no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras municipales, también afecta directamente a los vecinos y vecinas de Murcia, porque cada plaza sin cubrir, cada baja sin sustituir y cada derecho incumplido debilita los servicios públicos y deteriora la atención que reciben los ciudadanos”, ha señalado la concejala socialista.
La advertencia del PSOE apunta a una realidad especialmente sensible en un municipio extenso, con barrios, pedanías y servicios muy diversos. Cuando la gestión de personal se bloquea, los efectos se trasladan a trámites más lentos, servicios con menos capacidad, oficinas sobrecargadas, expedientes que se acumulan y trabajadores que tienen que sostener el funcionamiento cotidiano con recursos insuficientes.
Ainhoa Sánchez sostiene que el Gobierno municipal debe asumir que la plantilla no puede ser tratada como un problema secundario. El personal público es la estructura que permite que el Ayuntamiento funcione y que las decisiones políticas se conviertan en servicios reales. Por eso, el PSOE reclama planificación, diálogo social y cumplimiento efectivo de los derechos reconocidos en el convenio colectivo.
La denuncia sindical y la reacción socialista vuelven a colocar a José Guillén en el centro de la crítica política por la gestión de Personal. El Grupo Socialista exige al Gobierno del PP que deje de improvisar, desbloquee los procesos pendientes, cubra las vacantes, atienda las reivindicaciones de la plantilla y reactive la negociación con los representantes sindicales.
El Ayuntamiento de Murcia afronta así un nuevo foco de desgaste en un área decisiva para su funcionamiento interno. Para el PSOE, la denuncia de CCOO confirma que el problema no es una percepción de la oposición, sino una realidad que afecta a trabajadores, servicios municipales y ciudadanía. La respuesta del Gobierno local marcará si el área de Personal empieza a recuperar normalidad o si el bloqueo continúa debilitando la capacidad del Ayuntamiento para atender a los vecinos y vecinas de Murcia.
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