El II Congreso de Recursos Humanos del Sureste aborda salud mental, inteligencia artificial, desconexión digital y diálogo social, con un 80% de participación remota
Más de 200 profesionales de la gestión de personas han participado en el II Congreso de Profesionales de Recursos Humanos del Sureste, celebrado la pasada semana en Murcia. El encuentro, organizado por el Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia bajo el lema «Aportando valor en la gestión de las personas», ha reunido debates sobre las condiciones de trabajo, los cambios normativos y los retos que afrontan las empresas en la organización de sus plantillas.
El congreso ha estrenado un formato mixto que ha permitido seguir las sesiones tanto presencialmente como a distancia. Según los datos facilitados por la organización, el 80% de la asistencia se produjo de forma remota, una modalidad que concentró la mayor parte de la participación en esta segunda edición.
La programación ha incluido ponencias y mesas redondas sobre mediación, clima laboral, salud mental, igualdad e inteligencia artificial. También se han abordado el trabajo a distancia, la desconexión digital, la evolución del contrato fijo discontinuo y el debate sobre la regulación del despido.
El Colegio de Graduados Sociales plantea esta cita como un espacio para conectar su actividad profesional con la gestión de recursos humanos. Su decano, Alfonso Hernández Quereda, ha defendido la formación y la modernización del sector y ha señalado la intención de consolidar el encuentro como una convocatoria anual con alcance en el Arco Mediterráneo.
CROEM defiende las reformas acordadas entre empresarios y sindicatos
Uno de los debates centrales del programa ha reunido a José Luján, secretario general de la patronal murciana CROEM, y a Guillermo Rodríguez, decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia.
Ambos participaron en el encuentro titulado «Flexibilidad vs Estabilidad: Diálogos sobre el futuro del trabajo y la regulación del desempleo». La sesión incorporó la perspectiva empresarial y la académica al análisis de las relaciones laborales y de los cambios que afectan a la organización del empleo.
Luján defendió el diálogo social como base para impulsar reformas laborales. En su intervención, sostuvo que los acuerdos entre patronal y sindicatos ofrecen mejores perspectivas para que los cambios normativos respondan a las necesidades del ámbito laboral.
“Cuando una reforma laboral nace del diálogo social, del acuerdo entre empresarios y sindicatos, siempre tiene mayores visos de acierto y de producir beneficios; es mala cosa que venga de forma unilateral”, manifestó el secretario general de CROEM.
Por su parte, Guillermo Rodríguez centró parte de su exposición en los efectos del trabajo a distancia y en la falta de desconexión digital. Su intervención situó estas cuestiones entre los asuntos que deben analizar quienes se ocupan de las relaciones laborales y de la gestión de personas.
El decano también examinó la evolución del contrato fijo discontinuo tras la reforma de 2021 y abordó la controversia sobre el despido entre el Comité Europeo de Derechos Sociales y el Tribunal Supremo. Estos contenidos incorporaron al debate cuestiones de interpretación y aplicación del marco laboral que forman parte del trabajo de los profesionales participantes.
Salud mental, igualdad e inteligencia artificial en la gestión de personas
Las ponencias y mesas redondas ampliaron el programa a otros ámbitos de la actividad de recursos humanos. La mediación y el clima laboral figuraron entre los temas tratados, junto a la salud mental y la igualdad en el trabajo.
La presencia de estas materias permitió reunir en una misma jornada cuestiones relacionadas con las normas laborales y con el funcionamiento cotidiano de las organizaciones. El programa combinó así el análisis de las relaciones de trabajo con los desafíos de la gestión de las plantillas.
La irrupción de la inteligencia artificial también tuvo espacio en el congreso. La organización incluyó esta transformación tecnológica entre los asuntos relevantes para el sector, dentro de una propuesta formativa dirigida a profesionales que intervienen en la gestión de personas.
Alfonso Hernández Quereda explicó que la pretensión del encuentro es “relacionar y mantener una visión clara y contundente de los recursos humanos con los graduados sociales”. El decano vinculó ese propósito con el impulso de “la imagen, la formación y modernización” de los recursos humanos como parte fundamental del funcionamiento de las empresas.
La segunda edición mantuvo ese vínculo entre la profesión de graduado social y el ámbito de recursos humanos como uno de sus objetivos. Los contenidos anunciados por la organización abarcaron tanto la preparación técnica como el conocimiento de los cambios que afectan a empresas y trabajadores.
El Colegio estudia futuras ediciones itinerantes
La apertura institucional contó con la participación de Ana López Oña, secretaria general de Empresa, Empleo y Economía Social de la Región de Murcia; José Guillén, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Murcia; y Alfonso Hernández Quereda, decano del Colegio de Graduados Sociales.
La organización ha valorado positivamente la participación y la incorporación del formato mixto. La asistencia de más de 200 profesionales y el peso de la modalidad remota forman parte del balance que el Colegio realiza de esta edición.
Hernández Quereda ha destacado el crecimiento de la convocatoria y ha situado entre los objetivos de la entidad su consolidación como cita anual en el Arco Mediterráneo. El Colegio también estudia la posibilidad de que las próximas ediciones tengan carácter itinerante, una opción que permanece en fase de valoración.
Con esta segunda convocatoria, la entidad busca dar continuidad a un espacio de formación y debate que reúna a graduados sociales y profesionales de recursos humanos. El diálogo entre empresas y sindicatos, las nuevas formas de trabajo y la actualización de conocimientos han centrado una jornada cuyo desarrollo futuro podría extenderse a otras sedes.
¿Quieres contactar con el autor de esta noticia?
Si has visto algún error en esta noticia o tal vez puedes aportar alguna información extra, puedes contactar directamente con nuestra redacción mandando un email a news@lasnoticiasrm.es o escribiendo un mensaje por Whatsapp en el teléfono 641387053. Estaremos encantados de atenderte.
Esta y otras noticias puedes tenerlas al instante subscribiéndote a nuestro canal de Telegram
Puedes subscribirte a nuestro nuevo canal en Telegram, y disponer de todas las noticias importantes de la web en tiempo real.
Recuerda, pincha en t.me/lasnoticiasrm y dale a subscribir al canal en tu aplicación Telegram.
!!Te esperamos en LasNoticiasRM¡¡
Tabla de Contenidos
Datos del autor
- LasNoticiasRM
- Email: news@lasnoticiasrm.es
- Teléfono y Whatsapp: 641387053
