El sindicato exige aplicar con retroactividad el acuerdo aprobado por unanimidad en enero y advierte de movilizaciones en los centros de salud
UGT Servicios Públicos ha denunciado que el Servicio Murciano de Salud mantiene pendiente la transformación de las jefaturas de Equipo de los centros de Atención Primaria en jefaturas de Grupo, pese al acuerdo aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad el pasado 13 de enero. El sindicato reclama su ejecución inmediata y la actualización retroactiva de las nóminas de los profesionales afectados.
La organización sostiene que esta medida debe corregir las diferencias salariales y funcionales entre las responsabilidades administrativas de los centros de salud y las del ámbito hospitalario. A su juicio, la demora prolonga una desigualdad que el acuerdo pretendía resolver y mantiene sin reconocimiento suficiente unas tareas de elevada complejidad.
La denuncia llega cuando está próximo a cumplirse el décimo mes desde la aprobación de la medida. UGT acusa a la dirección del SMS de falta de voluntad para aplicarla y cuestiona que una reivindicación respaldada en el órgano de negociación continúe paralizada.
El responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos en la Región de Murcia, Juan Crevillén, ha advertido de que el personal no sanitario de Atención Primaria «ya ha esperado demasiados años». La organización anuncia que, si no se ejecuta lo pactado, iniciará una campaña de movilizaciones en los centros de salud de la comunidad.
Un acuerdo de enero que sigue pendiente de aplicación
Según el comunicado remitido por UGT, la Mesa Sectorial aprobó el 13 de enero la modificación de las actuales jefaturas de Equipo de todos los centros de Atención Primaria para convertirlas en jefaturas de Grupo. El sindicato presenta esta decisión como la respuesta a una demanda sostenida durante años por el personal administrativo.
La organización considera que el respaldo unánime alcanzado en la negociación debe traducirse en cambios efectivos en los puestos afectados y en sus retribuciones. Su reclamación se dirige ahora a la dirección del Servicio Murciano de Salud, a la que exige poner en marcha la transformación.
UGT vincula la medida con la homologación entre Atención Primaria y Atención Especializada. Sostiene que, históricamente, una jefatura de Equipo de un centro de salud percibía una retribución inferior a la de una jefatura de Grupo hospitalaria, pese a asumir responsabilidades de coordinación que considera equivalentes.
El comunicado no cuantifica la diferencia salarial ni concreta el número de profesionales que se beneficiarían del cambio. La exigencia sindical se centra en que el acuerdo alcance a las jefaturas incluidas en su ámbito y deje de permanecer pendiente.
Para UGT, la demora afecta a la credibilidad de los compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial. La organización considera que la aprobación de una medida no puede quedar desligada de su ejecución administrativa y de su traslado a las nóminas.
El sindicato también rechaza que el personal tenga que seguir esperando por una reivindicación cuya negociación, según recuerda, ya obtuvo el acuerdo de todas las partes.
Tarjetas sanitarias, agendas y coordinación en los centros de salud
La justificación de la equiparación se apoya, según UGT, en la complejidad de las funciones administrativas que se realizan en Atención Primaria. El sindicato destaca que este personal gestiona diariamente tarjetas sanitarias, agendas y citaciones, además de incorporar nuevas competencias digitales a su trabajo.
La organización señala que las jefaturas coordinan plantillas y organizan flujos de pacientes en los centros de salud. A su juicio, estas responsabilidades requieren un reconocimiento acorde con las exigencias reales de los puestos.
La comparación con el ámbito hospitalario constituye el eje de su argumentación. UGT sostiene que la responsabilidad administrativa de Atención Primaria es equivalente a la que se desarrolla en Atención Especializada y que esa equivalencia debe reflejarse tanto en la clasificación de las jefaturas como en su retribución.
El sindicato presenta la transformación como una medida de reconocimiento profesional. Su planteamiento relaciona las tareas de organización, la carga administrativa y la adaptación digital con la necesidad de revisar la consideración de estos puestos dentro del SMS.
En este contexto, Crevillén ha advertido de que UGT «no va a consentir que la administración siga demorando la aplicación de la homologación salarial».
La organización considera que el tiempo transcurrido desde enero se suma a los años durante los que el colectivo ha reclamado esta modificación. Por ello, pide que la dirección del SMS convierta el acuerdo en actuaciones concretas.
Actualización de nóminas y advertencia de movilizaciones
UGT exige que la aplicación tenga carácter retroactivo y que se actualicen las nóminas de las personas afectadas. La nota no precisa desde qué fecha reclama los efectos económicos, por lo que no permite concretar el periodo ni las cantidades que corresponderían a cada profesional.
La advertencia de movilizaciones queda condicionada a la respuesta del Servicio Murciano de Salud. El sindicato anuncia una campaña en los centros de salud si la Administración continúa sin ejecutar la transformación de las jefaturas.
El comunicado no fija un calendario de protestas ni detalla su formato. Su objetivo declarado es exigir el cumplimiento de lo pactado y evitar nuevas demoras en la equiparación.
La información recoge la denuncia y las peticiones trasladadas por UGT. Para esta pieza no se ha solicitado por correo, teléfono o gabinete una valoración adicional al SMS sobre el estado de tramitación del acuerdo.
La organización reclama que la siguiente actuación sea la ejecución de la medida, con la modificación de los puestos y el reconocimiento económico correspondiente. Sitúa así el cumplimiento del acuerdo de enero como condición para resolver una reivindicación que afecta al personal administrativo de Atención Primaria.
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