El concejal de Personal del consistorio ribereño defiende su gestión y niega trato de favor
El Ayuntamiento de San Javier está bajo escrutinio tras un informe de la Interventora Municipal, que plantea preocupaciones sobre ciertos procedimientos en la contratación de personal y un posible trato de favor, sin afirmar irregularidades. En el documento, que analiza el Presupuesto General para 2025, la funcionaria advierte sobre prácticas que podrían estar vulnerando los principios de objetividad e igualdad en el acceso al empleo público.
Según consta en la página 15 del informe, la interventora señala que la imposibilidad de realizar promociones internas no debería justificar la amortización de plazas. Es decir, si una plaza es necesaria para el funcionamiento del consistorio, debe ofrecerse en convocatoria pública y abierta en lugar de eliminarla.
Un procedimiento que genera dudas
Una fuente interna del Ayuntamiento, que ha solicitado mantenerse en el anonimato, respalda la preocupación de la interventora: «Desde mi punto de vista, podría tener razón, porque lo que hace el ayuntamiento es que tiene unas plazas para salir por promoción interna y que, al no poder salir por esa vía, porque hay unas limitaciones legales, las amortiza y las borra de un plumazo. Lo que dice la interventora es que, si usted necesita estas plazas y no las puede sacar por promoción interna, sáquelas por oposición libre, abiertas a todo el mundo. Ahí es donde ella levanta un poco la duda: ¿Por qué no las saca usted por oposición libre? Entonces, claro, es donde siembra la duda del trato de favor y el no ser objetivo«.
Estas declaraciones ponen en entredicho las decisiones de la administración municipal en materia de personal. La práctica de amortizar plazas en lugar de abrirlas a oposición podría estar beneficiando a determinados empleados públicos, evitando la competencia externa y limitando el acceso a nuevos aspirantes.
La defensa del concejal de Personal
En el último pleno celebrado el 16 de enero, el que fuera concejal de Personal hasta el pasado 31 de enero, Antonio Marcelo Martínez Torrecillas ,defendió su gestión y negó categóricamente cualquier trato de favor en la contratación de personal. «No le voy a permitir que diga ni ponga en duda el trabajo, el esfuerzo. No existe ningún trato de favor a ningún empleado público, al contrario», afirmó durante su intervención.
El edil también explicó que todas las decisiones en materia de personal han seguido los cauces legales y han contado con el respaldo de los informes técnicos correspondientes. «Aquí todo lo que se ha hecho ha sido sometido a pleno, aprobado con informes de intervención y respaldado por créditos presupuestarios», aseguró.
Martínez Torrecillas también destacó la importancia del Plan de Ordenación Integral de Recursos Humanos aprobado en 2021, el cual, según él, permitió evaluar y reorganizar las necesidades de personal en el consistorio de manera objetiva. «Es normal que haya amortizaciones de plazas para poder crear nuevas en otras áreas donde sean necesarias», argumentó.
Anuncio de acciones judiciales
En su intervención, Antonio Marcelo Martínez Torrecillas, quien fue concejal de Personal hasta el 31 de enero, defendió la gestión del Ayuntamiento y negó cualquier trato de favor en la contratación de personal. Martínez Torrecillas declaró: «Las acusaciones que nos ha hecho al Departamento de Personal, yo personalmente voy a ver su intervención en el pleno y vamos a tomar acciones judiciales». Con esta declaración, el concejal dejó claro su rechazo a las críticas y anunció medidas legales, lo que ha añadido un nuevo nivel de tensión al debate sobre la transparencia en la gestión del personal municipal.
Dudas sobre la gestión del personal en el Ayuntamiento
Las críticas a la gestión del personal en el Ayuntamiento de San Javier han generado debate, especialmente en torno a un posible trato de favor en la contratación de personal. La interventora municipal, en su informe sobre el presupuesto, ha señalado que ciertas decisiones en materia de recursos humanos podrían no ajustarse a los principios de igualdad y objetividad, generando sospechas de trato de favor. La amortización de plazas en lugar de su convocatoria abierta ha sido uno de los puntos que ha levantado sospechas.
Este señalamiento ha llevado a representantes de la oposición y otros actores municipales a reclamar mayor claridad en los procesos de contratación. La posible falta de transparencia en la asignación de puestos podría derivar en una revisión por parte de la oposición política o de organismos de control. En este contexto, la gestión de personal del consistorio sigue bajo escrutinio y pendiente de explicaciones más detalladas.
La ciudadanía de San Javier tiene derecho a conocer si el acceso al empleo público en su municipio se realiza con garantías de igualdad o si, por el contrario, existen prácticas que favorecen a determinados trabajadores en detrimento del interés general. La transparencia y la equidad en la administración son elementos fundamentales en la gestión de los recursos humanos municipales, garantizando procesos de contratación justos y accesibles.
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