CCOO exige la dimisión de la Dirección de Enfermería y del Gerente del Área III por su mala gestión en la sanidad murciana

CCOO exige la dimisión de la Dirección de Enfermería y del Gerente del Área III por su mala gestión en la sanidad murciana

Las protestas contra el cierre de la unidad de aislamiento respiratorio continúan mientras la plantilla denuncia la sobrecarga laboral

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El sindicato CCOO Sanidad Región de Murcia ha exigido la dimisión inmediata de la Dirección de Enfermería y del Gerente del Área III de Salud, denunciando su mala gestión en la dotación de personal y la sobrecarga laboral que sufren los profesionales sanitarios.

La organización sindical ha señalado que la situación ha llegado a un punto insostenible, especialmente tras el cierre de la unidad de aislamiento respiratorio en la planta de Medicina Interna 1 del hospital, lo que ha generado un malestar creciente entre los trabajadores y un deterioro en la calidad asistencial.

Cierre de la unidad de aislamiento respiratorio y falta de personal

Desde CCOO han advertido que el cierre de la unidad de aislamiento respiratorio no solo compromete la atención a pacientes con infecciones respiratorias, sino que además aumenta la carga de trabajo en otras áreas del hospital, generando un colapso en los servicios.

El sindicato denuncia que la Dirección de Enfermería del Área III de Salud está planificando turnos excesivos que no se ajustan a la normativa laboral, obligando al personal sanitario a realizar jornadas por encima de los límites establecidos.

Además, se denuncia la falta de transparencia en la gestión de turnos y reubicaciones, incumpliendo la normativa que obliga a informar de la planilla de trabajo con antelación semestral.

Tercera concentración en protesta por la gestión sanitaria

La indignación entre los trabajadores del Área III sigue en aumento. Mañana, 25 de febrero a las 12:00h, tendrá lugar una tercera concentración en la puerta del hospital para exigir el mantenimiento de la unidad de aislamiento respiratorio y la contratación del personal necesario en urgencias, hospitalización y otras áreas críticas.

CCOO ha reiterado su apoyo incondicional a todas las movilizaciones que los trabajadores realicen en defensa de una asistencia sanitaria digna y sin precariedad.

Un hospital sin recursos suficientes para atender a la población

Desde el sindicato han advertido que la falta de personal sanitario no es un problema puntual, sino una deficiencia estructural que viene agravándose desde hace años.

La insuficiente dotación de personal no ha seguido el ritmo del crecimiento de la población, lo que ha generado una presión asistencial insoportable en servicios clave como urgencias y hospitalización.

Además, la falta de recursos y personal impide que el hospital cumpla con las ratios recomendadas, quedando por detrás de otros hospitales de la Región de Murcia en número de profesionales por paciente.

CCOO responsabiliza a la Dirección y exige soluciones inmediatas

El sindicato ha sido contundente en su crítica a la gestión de la Dirección del Área III de Salud, exigiendo responsabilidades políticas y dimisiones por la actual crisis sanitaria.

«CCOO pide la dimisión de la Dirección de Enfermería y del Gerente del Área III por su mala gestión en la dotación de personal, el incumplimiento de la normativa laboral, la reubicación ineficaz de profesionales y, en definitiva, por su incapacidad para garantizar una asistencia sanitaria de calidad«, han afirmado desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios del sindicato.

Una sanidad pública en crisis mientras la Consejería mira hacia otro lado

El cierre de unidades clave, la falta de personal y la sobrecarga de trabajo están deteriorando gravemente la calidad asistencial en la Región de Murcia.

Mientras la Consejería de Salud sigue sin tomar medidas, los profesionales sanitarios ven cómo sus condiciones laborales empeoran y cómo la atención a los pacientes se resiente.

Las protestas no cesarán hasta que el Gobierno regional reconozca la crisis sanitaria, destine recursos suficientes para reforzar la plantilla y garantice el mantenimiento de servicios esenciales como la unidad de aislamiento respiratorio.

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