Ainhoa Sánchez alerta de servicios esenciales deteriorados, procesos selectivos bloqueados y clima laboral en caída libre
La concejala del PSOE en el Ayuntamiento de Murcia, Ainhoa Sánchez, llevará al Pleno municipal una moción para exigir la aprobación inmediata de un Plan de Recursos Humanos que permita cubrir vacantes y bajas, refuerce los servicios públicos esenciales y garantice condiciones laborales dignas para el personal municipal. La iniciativa, según detalla la nota de prensa socialista, llega tras meses de advertencias sobre una situación que el grupo califica como una crisis sin precedentes en la gestión del personal del consistorio.
La propuesta incluye además la agilización y calendarización rigurosa de los procesos selectivos pendientes, la culminación de las ofertas de estabilización y la adopción de medidas urgentes para mejorar el clima laboral, especialmente en Servicios Sociales y el área de Igualdad, donde los informes de Prevención de Riesgos Laborales alertan de un deterioro preocupante.
Una crisis prolongada que “deteriora gravemente” los servicios públicos
El PSOE denuncia falta de planificación, vacantes sin cubrir y sobrecarga estructural en áreas clave
Según expone Sánchez, el Ayuntamiento de Murcia atraviesa una crisis prolongada en materia de personal que está provocando un “deterioro grave e injustificable” en numerosos servicios públicos. La edil subraya que la ausencia de planificación y la incapacidad del Gobierno municipal para gestionar los recursos humanos han generado una situación insostenible que afecta directamente a la ciudadanía.
Uno de los ejemplos más evidentes se encuentra en el área de Cultura, donde la falta de personal ha obligado al cierre o reducción de horarios en centros culturales y bibliotecas, limitando el acceso de la población y debilitando la oferta municipal. El documento socialista señala que esta reducción de actividad cultural se ha convertido en una problemática recurrente que no ha sido abordada por el equipo de gobierno.
El área de Vivienda enfrenta un escenario similar. La carencia de recursos humanos está provocando retrasos importantes en la tramitación de expedientes, hasta el punto de poner en riesgo la llegada de fondos europeos destinados a mejorar el acceso a la vivienda asequible en la ciudad de Murcia. Para Sánchez, este retraso supone un perjuicio directo para las familias que esperan soluciones y para los proyectos estratégicos del municipio.
Servicios Sociales e Igualdad: colapso, sobrecarga y un clima laboral degradado
La edil señala informes de Riesgos Laborales que alertan de un deterioro sostenido
La nota de prensa sitúa a Servicios Sociales como uno de los departamentos más afectados. Sánchez lo califica de área en “situación especialmente grave”, donde la sobrecarga de trabajo, la falta de protección en la atención y la dificultad para garantizar servicios esenciales han generado un colapso estructural.
El área de Igualdad, bajo la concejalía de Ascensión Carreño, también aparece entre las más perjudicadas. Según los informes de Prevención de Riesgos Laborales citados en la nota, el clima laboral se ha deteriorado de forma evidente, afectando tanto al personal como a la capacidad de respuesta del área.
La mala gestión se extiende, según la edil del PSOE, a Descentralización, Medio Ambiente y Atención Ciudadana, donde las vacantes sin cubrir y la ausencia de planificación se han convertido en la norma. Esta acumulación de carencias provoca fallos operativos continuos y una degradación sostenida de los servicios municipales.
Procesos selectivos bloqueados desde 2018
El PSOE denuncia oposiciones sin convocar, estabilizaciones incompletas y falta de transparencia
Otro de los elementos centrales de la crítica socialista se centra en los procesos selectivos, que Sánchez define como “bloqueados” por la incapacidad del Gobierno municipal para gestionarlos de forma planificada y transparente.
La concejala recuerda que siguen pendientes oposiciones desde 2018, pese a que el Ayuntamiento cobró las tasas a las personas aspirantes. También señala que la oferta de estabilización de 2022 continúa sin completarse y que los concursos-oposición aún no cuentan con tribunales nombrados, a pesar de que deberían haberse resuelto antes del 31 de diciembre de 2024.
Para Sánchez, esta situación demuestra “la incapacidad del Gobierno local, que anuncia ofertas de empleo pero no materializa los exámenes, dejando a miles de opositores en la incertidumbre y generando falsas expectativas laborales”.
La nota de prensa destaca la preocupación del PSOE por la falta de avances en procesos clave para reducir la temporalidad y garantizar la estabilidad del personal municipal, una cuestión que consideran prioritaria para mejorar el funcionamiento del Ayuntamiento.
Exigen liderazgo y medidas urgentes para proteger a la ciudadanía y al personal
El PSOE acusa al PP de desorganización y ausencia de dirección política
El comunicado concluye señalando que el Ayuntamiento de Murcia se encuentra sumido en una “grave situación de desorganización” bajo la gestión del Partido Popular, marcada por una “ausencia total de liderazgo” en materia de recursos humanos. El Grupo Socialista insiste en que esta falta de dirección política está dañando tanto a los empleados públicos como a los vecinos y vecinas que dependen de los servicios municipales.
Por ello, Ainhoa Sánchez volverá a exigir en el próximo Pleno medidas urgentes que permitan garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, reforzar las áreas más afectadas, establecer una planificación rigurosa y transparente de los procesos selectivos y proteger los derechos laborales del personal del Ayuntamiento.
La concejala defiende que solo mediante un Plan de Recursos Humanos sólido y ejecutado con responsabilidad se podrá revertir la situación actual y avanzar hacia un modelo de gestión que ofrezca calidad, estabilidad y garantías en los servicios públicos municipales.
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