El sindicato denuncia despidos, salarios anclados al SMI y falta de personal que ya afecta a la atención a los pacientes
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras ha denunciado la situación “crítica e insostenible” que atraviesan los centros gestionados por el Grupo Ribera Salud en la Región de Murcia, alertando de que su política laboral está agravando la precariedad del sector y teniendo un impacto directo en la calidad asistencial que recibe la población. El sindicato reclama la negociación urgente de un convenio colectivo para la sanidad privada, inexistente en la región desde 2010.
Según CCOO, la empresa está priorizando el beneficio económico mediante una política de recortes que se traduce en despidos, sobrecarga de trabajo y salarios extremadamente bajos, una estrategia que, a su juicio, pone en riesgo tanto a los profesionales sanitarios como a los pacientes atendidos en centros concertados con fondos públicos .
El sindicato sostiene que la situación no es coyuntural, sino el resultado de años de falta de regulación laboral en el sector, lo que ha permitido un deterioro progresivo de las condiciones de trabajo sin una respuesta efectiva por parte de las administraciones responsables.
Despidos y desorganización de servicios básicos
Uno de los ejemplos más graves señalados por CCOO se ha producido en el hospital Ribera Caravaca, donde recientemente han sido despedidos siete trabajadores, cuatro de ellos sin previo aviso. Estos ceses, según el sindicato, han provocado la desarticulación de servicios básicos del centro y una reorganización forzada del trabajo que repercute directamente en la atención a los pacientes.
La falta de personal ha obligado, entre otras medidas, a reducir el horario de recepción. Como consecuencia, enfermeras y otros profesionales sanitarios están asumiendo tareas administrativas, restando tiempo a la atención clínica directa. Para CCOO, esta situación evidencia una gestión que sacrifica la calidad asistencial para reducir costes laborales.
El sindicato añade que la precariedad alcanza incluso a la logística básica. Tras el despido de personal de cocina, el hospital ha pasado a cubrir este servicio mediante catering externo, mientras la empresa se niega a contratar refuerzos para cubrir vacaciones. Esta negativa obliga a la plantilla actual a realizar jornadas prolongadas y asumir una carga de trabajo cada vez mayor.
Quince años sin convenio y salarios anclados al SMI
CCOO califica de “escándalo” que, tras quince años sin convenio colectivo en la sanidad privada de la Región de Murcia, la mayoría de los profesionales del Grupo Ribera Salud perciban salarios equivalentes al Salario Mínimo Interprofesional. En muchos casos, según denuncia el sindicato, este SMI ya incluye los complementos por antigüedad, lo que supone una congelación salarial de facto durante más de una década.
Esta situación está provocando, según CCOO, una fuga constante de profesionales hacia otros territorios o hacia la sanidad pública, donde las condiciones laborales y salariales resultan más atractivas. La imposibilidad de competir en salarios y condiciones está dejando a los centros privados concertados sin capacidad para atraer y retener personal cualificado.
El sindicato subraya que esta precariedad no puede desvincularse del uso de fondos públicos, ya que Ribera Salud gestiona centros que forman parte de la red asistencial mediante conciertos con la Administración.
Consecuencias directas en la atención sanitaria
La Federación de Sanidad de CCOO advierte de que las consecuencias de esta política laboral ya son visibles para la población usuaria. Entre los problemas detectados, el sindicato señala el colapso del servicio de Rehabilitación, donde resulta imposible contratar fisioterapeutas con ofertas salariales limitadas al SMI, lo que está generando listas de espera.
Asimismo, se han registrado episodios de falta de suministros, con ausencia de medicamentos básicos durante varios días consecutivos, una situación que el sindicato considera inadmisible en centros que prestan asistencia sanitaria concertada.
A ello se suma un incremento de las bajas laborales entre el personal, motivadas por el estrés, el agotamiento y la sobrecarga de trabajo. CCOO advierte de que esta dinámica crea un círculo vicioso: menos personal, más carga para quienes permanecen en plantilla y mayor deterioro del servicio.
Exigencias al grupo y a las administraciones
Ante este escenario, CCOO exige al Grupo Ribera Salud y a las administraciones responsables una actuación inmediata. El sindicato reclama el fin de los despidos que considera injustificados, la contratación suficiente de personal para cubrir la actividad ordinaria y las vacaciones, y la apertura urgente de la negociación de un convenio colectivo que garantice condiciones laborales dignas en la sanidad privada de la Región de Murcia.
Rafa Andreu, responsable de sanidad privada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Región de Murcia, ha advertido de que “no podemos permitir que la sanidad murciana se degrade mientras se destinan recursos públicos a un modelo de gestión que sacrifica la calidad asistencial por el beneficio económico”.
El sindicato denuncia que, pese a las reiteradas solicitudes, el Grupo Ribera Salud y el resto de empresas del sector siguen mostrando reticencias a negociar un marco laboral común. Para CCOO, esta negativa prolonga una situación de precariedad que ya no solo afecta a los trabajadores, sino que está deteriorando de forma evidente la atención sanitaria que reciben los ciudadanos y ciudadanas de la Región de Murcia.
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