CCOO advierte de que la mejora del paro se apoya en la campaña navideña y reclama cambios estructurales para 2026
La Región de Murcia cerró el mes de diciembre con una reducción del paro que consolida la tendencia a la baja registrada a lo largo de 2025, aunque con importantes matices que ponen en cuestión la calidad y estabilidad del empleo creado. Según los datos hechos públicos por CCOO Región de Murcia, el año finaliza con 73.481 personas desempleadas, lo que supone 1.039 menos que en noviembre, una caída del 1,39%, en un contexto marcado por la campaña navideña y la fuerte estacionalidad del mercado laboral regional .
En términos interanuales, el paro ha descendido en 5.475 personas en la Región de Murcia, lo que representa una bajada del 6,9% respecto a diciembre del año anterior. A nivel estatal, el desempleo también se redujo, con 16.291 personas menos que en noviembre y un total de 152.048 parados menos que hace un año. Sin embargo, desde el sindicato subrayan que estos datos positivos no deben ocultar los problemas estructurales que siguen lastrando el empleo en la comunidad autónoma.
El análisis sindical pone el foco en que la mejora registrada en diciembre responde, en gran medida, al efecto coyuntural de la Navidad, un patrón que se repite año tras año y que evidencia la dependencia de sectores estacionales como los servicios y la agricultura.
Servicios y agricultura sostienen la bajada del paro
Por sectores, el desempleo descendió principalmente en el sector Servicios, con 725 personas menos en paro, seguido del colectivo Sin Empleo Anterior, con 285 personas menos. También se registraron descensos en Agricultura (102), Construcción (44) e Industria (29). Esta distribución confirma, según CCOO, que la creación de empleo sigue concentrándose en actividades de fuerte componente estacional y con elevados niveles de rotación.
Durante el mes de diciembre se firmaron en la Región de Murcia 43.880 contratos, una cifra inferior a la de noviembre, con 826 contratos menos (-1,85%), y también por debajo de la registrada en diciembre del año pasado, con un descenso del 10,72%. Del total de contratos realizados, 25.066 fueron indefinidos y 18.814 temporales, lo que supone que el 57% de la contratación fue indefinida frente al 43% temporal.
Desde el sindicato destacan que 2025 se cierra con un récord en contratación indefinida, una tendencia que atribuyen a la sustitución progresiva de contratos temporales por indefinidos, lo que reduce la rotación. No obstante, advierten de que este dato debe analizarse con cautela, ya que buena parte de la contratación indefinida se concentra en sectores con fuerte dependencia de campañas concretas.
El sector Servicios acaparó el 50% del total de contratos firmados en diciembre, seguido de la Agricultura, con un 38%, la Industria con un 8% y la Construcción con apenas un 3%. En cuanto a la contratación indefinida, el sector agrícola lideró el mes con 12.472 contratos fijos, mientras que los servicios concentraron la mayor parte de la contratación temporal, con 11.810 contratos de este tipo.
La precariedad femenina sigue siendo estructural
Uno de los aspectos que CCOO considera más preocupantes es la persistente desigualdad de género en el mercado laboral regional. De las 73.481 personas en paro, 45.522 son mujeres, frente a 27.959 hombres, lo que supone que el 62% del desempleo recae sobre ellas. Además, solo el 35% de los contratos indefinidos firmados en diciembre correspondieron a mujeres, frente al 65% destinados a hombres.
Para el sindicato, estos datos confirman que la situación laboral de las mujeres en la Región de Murcia continúa marcada por la precariedad y el acceso desigual al empleo estable. A ello se suma la elevada presencia femenina en sectores con peores condiciones laborales y mayor temporalidad, lo que dificulta la reducción de la brecha salarial y de derechos.
En cuanto al desempleo juvenil, 7.534 personas paradas son menores de 25 años, lo que representa el 10% del total. Aunque la cifra no es de las más elevadas del conjunto estatal, CCOO alerta de que muchos jóvenes acceden al mercado laboral a través de empleos temporales y mal remunerados, lo que perpetúa la inestabilidad.
Afiliación a la Seguridad Social y retos para 2026
Los datos de afiliación a la Seguridad Social también reflejan el carácter estacional del empleo. A cierre de 2025, la Región de Murcia contaba con 677.862 personas afiliadas, 5.114 menos que en noviembre. De ellas, 375.779 son hombres y 302.083 mujeres, con descensos en ambos casos durante el último mes del año.
Desde CCOO insisten en que, pese a los datos positivos de cierre de ejercicio, la creación de empleo en la Región de Murcia sigue siendo excesivamente dependiente de campañas puntuales. Por ello, consideran imprescindible que en 2026 la agenda política regional se centre en la generación de empleo estable y de calidad, impulsando transformaciones profundas del modelo productivo.
Entre las prioridades sindicales, destacan la necesidad de aprobar por ley la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. CCOO recuerda que la Región de Murcia es uno de los territorios donde más horas medias se trabajan, una situación que, a su juicio, perjudica la conciliación, la productividad y el reparto del empleo.
El sindicato concluye que los datos de diciembre confirman una mejora cuantitativa del empleo, pero advierte de que sin cambios estructurales seguirá reproduciéndose un modelo laboral precario, estacional y desigual, especialmente para las mujeres. Para CCOO, 2026 debe ser el año en que la Región de Murcia avance hacia un empleo más justo, estable y con derechos .
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