El acuerdo 2026-2027 fija un 2,5% en 2026 y en 2027 IPC + 0,5%, y refuerza el plus de asistencia con nuevas condiciones
CCOO del Hábitat ha firmado este miércoles el Convenio Colectivo de la Madera de la Región de Murcia, un acuerdo de ámbito autonómico negociado con la patronal AREMA y con participación sindical de CCOO y USO, que tendrá vigencia durante 2026 y 2027. El sindicato presenta la firma como una garantía de mantenimiento del poder adquisitivo y destaca que las subidas salariales pactadas “superarán el IPC”, además de introducir mejoras en el plus de asistencia.
El acuerdo llega en un momento en el que el empleo industrial y la negociación colectiva vuelven a ser termómetros de la salud económica regional, especialmente en comarcas donde la madera y el mueble son columna vertebral de la actividad. No en vano, el convenio se aplicará, según CCOO, a unas 1.030 empresas del sector en la Región de Murcia, con alrededor de 7.700 personas trabajadoras, y con un núcleo especialmente relevante en el Altiplano, con Yecla como referencia productiva.
El comunicado sindical subraya que los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, un detalle que no es menor: implica que las empresas deberán ajustar tablas y conceptos conforme a los términos pactados para el conjunto del año. Para la parte social, esa fecha refuerza el mensaje de que el convenio busca proteger salarios desde el inicio del ejercicio y no a mitad de camino, cuando el deterioro del poder adquisitivo ya se ha instalado en la nómina.
Subidas salariales: 2,5% en 2026 y en 2027 IPC + 0,5%
El corazón del acuerdo está en el incremento salarial. Según la nota de prensa, el convenio fija una subida del 2,5% para 2026 y, para 2027, un aumento vinculado a la inflación: IPC + 0,5%. Con este esquema, el sindicato plantea un mecanismo que pretende ir más allá de una revisión plana, apostando por una actualización ligada al coste de la vida y reforzada con un margen adicional.
El mensaje que trata de trasladar CCOO es claro: en un contexto de tensión sobre el gasto cotidiano, la negociación colectiva no puede limitarse a empatar con la inflación, sino que debe incorporar fórmulas que eviten que el salario pierda terreno. Es un enfoque que en la práctica dependerá, obviamente, del comportamiento del IPC y de cómo se aplique la revisión acordada en 2027, pero que en términos políticos y sindicales se vende como un blindaje frente a la pérdida de poder adquisitivo.
En paralelo, el convenio incluye también una mejora del plus de asistencia, que se incrementará un 1% en cada uno de los años de vigencia. Este tipo de complementos, habituales en convenios sectoriales, suelen ser una línea delicada: para las plantillas puede convertirse en un incentivo salarial relevante, mientras que para las empresas es un concepto ligado a la presencia efectiva que se utiliza para modular costes y productividad.
Plus de asistencia: nuevas condiciones y excepciones por causas justificadas
Uno de los puntos que CCOO destaca como “mejora” es la introducción de una nueva licencia vinculada al plus de asistencia, con un criterio de cobro condicionado: se abonará únicamente en aquellos meses en los que la persona trabajadora no se haya ausentado de su puesto, salvo excepciones específicas.
El comunicado detalla esas excepciones. Se mantiene el cobro del plus cuando la ausencia se deba al fallecimiento de familiares de primer grado por consanguinidad o cónyuge. También se contempla la asistencia médica, siempre que esté debidamente justificada, se limite al tiempo estrictamente necesario y no supere dos horas diarias, dentro de un máximo anual de ocho horas. Si la ausencia médica excede las dos horas diarias, el plus no se abonará en el mes en el que se produzca esa circunstancia; y, en ese caso, esas horas no computarán dentro del límite anual de ocho horas.
Sobre el papel, el diseño busca un equilibrio: reconocer determinadas ausencias inevitables y justificadas, pero manteniendo el plus como un complemento asociado a la presencia regular. En la práctica, el impacto real dependerá del perfil del empleo en el sector y de cómo se gestione la justificación y el control horario, un terreno donde suelen aparecer conflictos si la norma se percibe como rígida o si no se aplica de forma homogénea entre empresas.
Aun así, el hecho de que el convenio concrete casuística y límites apunta a una negociación que ha querido cerrar los flecos que tradicionalmente generan fricción: qué se considera ausencia, qué documentación vale, qué ocurre con citas médicas recurrentes y cómo se evita castigar situaciones de fuerza mayor. La propia redacción de las excepciones evidencia que el plus de asistencia es un elemento sensible y que su regulación suele ser, además de salarial, un asunto de clima laboral.
Un sector clave en Yecla y el Altiplano: la firma como mensaje económico
Más allá de los porcentajes, el convenio se lee también como un mensaje sobre el peso del sector de la madera en la economía regional. Al situar el foco en Yecla y el Altiplano, CCOO recuerda que hablar de madera y mueble en la Región de Murcia es hablar de una actividad industrial que sostiene miles de empleos directos y que arrastra cadenas de suministro, logística y servicios.
El sindicato hace una valoración “muy positiva” del acuerdo y sostiene que permitirá a las personas trabajadoras mantener su poder adquisitivo. Ese es el marco en el que CCOO legitima la firma: subidas por encima de IPC, refuerzo del plus de asistencia y una vigencia de dos años que ofrece certidumbre a plantillas y empresas.
El próximo capítulo, previsiblemente, estará en la aplicación real del convenio en los centros de trabajo. Ahí se comprobará si las tablas y complementos pactados se trasladan sin fricciones o si el sector —formado por un tejido de empresas muy amplio— vuelve a mostrar sus desigualdades internas entre compañías grandes y talleres pequeños. Pero, de momento, el nuevo marco laboral para la madera en la Región de Murcia ya tiene fecha, cifras y firma: empieza a contar desde el 1 de enero de 2026.
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