El sindicato asegura que más de una veintena de profesionales ha pedido formalmente relevar a la coordinadora del servicio por un clima laboral “insostenible”
UGT Servicios Públicos ha denunciado públicamente la situación que, según afirma, soporta el personal del servicio de radiodiagnóstico del Hospital Santa Lucía de Cartagena, donde asegura que se están produciendo coacciones, amenazas, menosprecios y faltas de respeto continuadas por parte de la responsable de coordinación del servicio. El sindicato sostiene que el deterioro del clima laboral ha alcanzado un nivel tal que más de una veintena de trabajadores y trabajadoras ha presentado un escrito conjunto ante la Gerencia del Área II del Servicio Murciano de Salud para reclamar el cese de esta responsable.
La organización sindical sitúa el foco en un problema interno de especial gravedad por afectar a un servicio sanitario hospitalario y por las posibles consecuencias que, a su juicio, esta situación puede tener tanto sobre la salud del personal como sobre el funcionamiento ordinario del equipo. Según el comunicado difundido este 24 de marzo, las coacciones y amenazas con el cese o con la retirada del turno de trabajo formarían parte de la realidad cotidiana que vive la plantilla del servicio de radiodiagnóstico. UGT describe ese escenario con dureza y asegura que la presión ejercida desde la coordinación se ha convertido en “el pan de cada día” para los profesionales del área.
La denuncia añade un elemento especialmente delicado: la supuesta falta de reacción de los responsables del Área II del SMS. El sindicato afirma que los trabajadores ya han dado un paso formal mediante la presentación colectiva de un escrito ante la Gerencia, pero sostiene que, pese a la gravedad de lo expuesto, los responsables del área guardan silencio. Ese reproche institucional ocupa una parte central del comunicado, porque UGT no se limita a describir un conflicto laboral interno, sino que acusa a la administración sanitaria de no estar actuando ante una situación que considera insostenible.
Un escrito colectivo para pedir el relevo de la responsable
Uno de los aspectos más relevantes del comunicado es que la queja no se presenta como una denuncia aislada o individual, sino como una acción colectiva de más de veinte profesionales del servicio. Según UGT, ese grupo de trabajadores ha trasladado formalmente a la Gerencia del Área II del Servicio Murciano de Salud la petición de cese de la responsable de coordinación, detallando en ese documento la situación de malestar y toxicidad laboral que, según exponen, se vive a diario en el servicio.
Ese dato refuerza el alcance de la denuncia, ya que sitúa el conflicto en una dimensión estructural y no puntual. La organización sindical intenta dejar claro que no se trata de una discrepancia concreta o de un choque personal, sino de un problema que afecta a una parte significativa del personal y que habría desembocado en una reacción conjunta por parte de la plantilla. La existencia de ese escrito colectivo es, de hecho, uno de los argumentos con los que UGT trata de subrayar la gravedad del caso y la necesidad de una respuesta inmediata por parte de la administración sanitaria.
En el texto, el sindicato no aporta la versión de la Gerencia ni de la responsable señalada, pero sí insiste en que el escrito entregado por los profesionales pone de manifiesto un ambiente de trabajo “insostenible” y “tóxico”. La fuerza de esos términos busca trasladar que el problema no pertenece ya al ámbito del desacuerdo interno, sino al de una situación incompatible con unas condiciones laborales adecuadas en un entorno asistencial.
Más presión, más bajas y riesgo de errores en el servicio
UGT vincula además el deterioro del clima laboral con un aumento de la presión y del estrés dentro del servicio. Según el comunicado, esa situación estaría agravando todavía más la convivencia diaria del equipo y generando un posible riesgo potencial de errores en el funcionamiento ordinario del servicio de radiodiagnóstico. La organización sindical plantea así una conexión directa entre el conflicto laboral y la calidad del trabajo desarrollado en un área hospitalaria especialmente sensible.
La denuncia apunta también a una consecuencia concreta: el aumento de bajas entre el personal del servicio. UGT asegura que la falta de medidas por parte de la administración está contribuyendo a que el conflicto se prolongue y termine traduciéndose en más ausencias laborales. Ese extremo introduce una dimensión aún más preocupante, porque sugiere que el problema no solo está afectando al bienestar psicológico y profesional de la plantilla, sino que también puede estar alterando la estabilidad de un servicio clave dentro del hospital.
La formulación elegida por el sindicato es muy clara. Habla de un “riesgo potencial” derivado del aumento de la presión y el estrés, una advertencia que busca llamar la atención sobre el impacto que un mal ambiente de trabajo puede tener en un área donde la coordinación y el funcionamiento preciso del equipo resultan especialmente importantes. UGT no afirma en su comunicado que se hayan producido errores concretos, pero sí alerta de que el contexto descrito puede inducirlos si no se actúa con rapidez.
UGT pide la intervención directa del consejero Pedreño
Ante la falta de respuesta que denuncia por parte de la Gerencia del Área II y de la Dirección de Enfermería del área, UGT Servicios Públicos ha decidido elevar la presión y reclamar la intervención directa del consejero de Salud, Juan José Pedreño, así como del Gobierno regional. El sindicato sostiene que existe una obligación institucional de actuar para garantizar la seguridad y la salud tanto de los profesionales como de los usuarios del Hospital Santa Lucía de Cartagena.
Con esta petición, la organización desplaza el foco desde el ámbito de la gestión interna del hospital hacia la responsabilidad política de la Consejería de Salud. El mensaje implícito es que el conflicto ha superado ya la esfera ordinaria de la organización del servicio y que exige una respuesta de mayor nivel. UGT interpreta el silencio de la Gerencia y de la Dirección de Enfermería como una dejación que obliga a intervenir al máximo responsable sanitario del Gobierno regional.
La apelación al consejero no es menor. El sindicato quiere presentar este caso como una cuestión de seguridad laboral y de protección del personal sanitario, y no solo como una disputa interna de organización. De ese modo, convierte la denuncia en un asunto con derivadas más amplias, al situarla en el terreno de las obligaciones de la administración pública respecto a la salud laboral de sus trabajadores y a la calidad del servicio asistencial.
Un conflicto que escala en un servicio sanitario sensible
La denuncia de UGT coloca en el centro del debate la situación del servicio de radiodiagnóstico de uno de los principales hospitales de Cartagena. La gravedad del comunicado reside no solo en las acusaciones vertidas, sino en el hecho de que estas se refieren a un área sanitaria en la que el trabajo en equipo, la coordinación y la estabilidad laboral son elementos fundamentales para el funcionamiento diario.
Según el sindicato, los profesionales del servicio conviven con amenazas de retirada de turno de trabajo, menosprecios y faltas de respeto continuadas, en un contexto que además estaría elevando el estrés y provocando bajas entre la plantilla. La organización sostiene que la inacción de la administración está permitiendo que esa situación se prolongue sin soluciones visibles y reclama una respuesta urgente que pase por el relevo de la responsable señalada y por la intervención directa de los máximos responsables sanitarios de la Región de Murcia.
Por el momento, el comunicado de UGT no recoge una respuesta de la Gerencia del Área II del Servicio Murciano de Salud, de la Dirección de Enfermería ni de la Consejería de Salud sobre estas acusaciones. Mientras tanto, el sindicato ha decidido hacer pública la situación y escalar la denuncia hasta el plano político, presentando el conflicto de Radiodiagnóstico del Santa Lucía como un caso grave de deterioro laboral dentro del sistema sanitario público regional.
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