Los sindicatos valoran la estrategia 2026-2029, pero rechazan la escenificación en San Esteban por el deterioro del diálogo social
CCOO y UGT de la Región de Murcia han decidido no participar en la escenificación institucional de la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 presentada por el presidente regional, Fernando López Miras, en el Palacio de San Esteban. Ambos sindicatos aseguran haber trabajado durante meses en la elaboración del documento y valoran de forma positiva buena parte de sus medidas, pero consideran incoherente acudir a un acto gubernamental de un Ejecutivo que, según denuncian, ha dañado el papel de las organizaciones sindicales y el espacio del diálogo social con la modificación de la Ley de Participación Institucional.
La estrategia, financiada con fondos europeos, cuenta con una dotación presupuestaria que CCOO y UGT consideran acorde a las medidas planteadas. Las organizaciones subrayan que han realizado numerosas aportaciones durante el proceso de elaboración y que varias de ellas han sido incorporadas al texto final. Sin embargo, marcan distancia con la fotografía oficial del Gobierno regional al entender que no puede presentarse normalidad institucional mientras sigue abierto un conflicto de fondo sobre la participación sindical.
Los sindicatos recuerdan que el Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad interpuesto contra la reforma de la Ley de Participación Institucional. Para UGT y CCOO, esta modificación vulnera su papel constitucional y rompe un marco de diálogo social que, hasta ahora, había funcionado tradicionalmente en la Comunidad Autónoma.
Una estrategia necesaria contra la precariedad laboral
Pese a su ausencia en el acto de San Esteban, CCOO y UGT reconocen que la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 es necesaria para intervenir sobre la precariedad que arrastra el mercado laboral de la Región de Murcia. Ambos sindicatos valoran especialmente las medidas orientadas a proteger a colectivos vulnerables, mejorar los servicios de asesoramiento y orientación, favorecer espacios de emprendimiento en las comarcas y reforzar el reciclaje permanente a través de la formación.
También destacan la apuesta por el transporte colectivo para facilitar la movilidad laboral, una cuestión relevante en una comunidad con importantes desequilibrios territoriales y núcleos de empleo que no siempre cuentan con conexiones adecuadas para quienes dependen del transporte público.
La estrategia incluye además mejoras en formación en igualdad y seguridad y salud laboral, dos ámbitos que los sindicatos consideran esenciales para avanzar hacia un empleo de más calidad. Para CCOO y UGT, reducir la precariedad no pasa solo por mejorar cifras generales de ocupación, sino por garantizar condiciones laborales dignas, estabilidad, prevención de riesgos, igualdad efectiva y acceso real a oportunidades de formación y promoción.
La valoración positiva del contenido no impide, sin embargo, que ambos sindicatos adviertan de que las estrategias públicas deben ir acompañadas de coherencia política. A su juicio, no basta con presentar un documento sobre empleo de calidad si al mismo tiempo se debilita el diálogo social o se elude intervenir en conflictos laborales enquistados.
Críticas a la reforma de la Ley de Participación Institucional
La principal razón de la ausencia sindical en la presentación oficial es la reforma de la Ley de Participación Institucional impulsada por el Gobierno regional. CCOO y UGT consideran que esa modificación ha dañado públicamente el papel de los sindicatos y el espacio de negociación que venía articulando la relación entre el Ejecutivo autonómico y los agentes sociales.
Para las organizaciones, participar en la fotografía institucional habría supuesto avalar una normalidad que, según sostienen, no existe. La admisión a trámite del recurso de inconstitucionalidad por parte del Tribunal Constitucional refuerza, a juicio de los sindicatos, la gravedad del conflicto y la necesidad de que el Gobierno regional rectifique su relación con el diálogo social.
CCOO y UGT defienden que el empleo de calidad requiere acuerdos reales, participación efectiva y respeto a las organizaciones que representan a los trabajadores. En su opinión, el diálogo social no puede utilizarse como decorado institucional cuando conviene y debilitarse mediante reformas legislativas cuando incomoda.
Esta posición sitúa a los sindicatos en una postura de equilibrio: reconocen el trabajo realizado en la estrategia y las medidas incorporadas, pero se niegan a formar parte de una escenificación política que consideran incompatible con el deterioro del marco de participación.
Convenios bloqueados y empleo de calidad real
Además del conflicto por la Ley de Participación Institucional, CCOO y UGT reclaman al Gobierno regional una mayor implicación en el desbloqueo de convenios colectivos enquistados por las patronales regionales. Señalan de forma especial aquellos sectores que reciben ayudas públicas, como los convenios del campo, o que son sufragados mediante fondos públicos a través de conciertos, como la sanidad privada.
Para ambos sindicatos, una estrategia de empleo de calidad debe traducirse en mejoras concretas para la gente trabajadora y no quedarse únicamente en planificación, indicadores o actos institucionales. La calidad del empleo se mide en salarios, estabilidad, jornadas, derechos, prevención de riesgos y convenios actualizados, no solo en estadísticas favorables.
La Región de Murcia arrastra problemas laborales estructurales vinculados a temporalidad, bajos salarios, desigualdad, precariedad sectorial y dificultades de movilidad. Por ello, CCOO y UGT consideran que la estrategia puede ser una herramienta útil, pero solo si el Gobierno regional asume un compromiso real con el diálogo social y con la mejora efectiva de las condiciones laborales.
Los sindicatos concluyen que el único camino para mejorar el mercado laboral de la Región de Murcia es actuar no solo sobre las cifras, sino sobre la calidad del empleo que llega a la ciudadanía. Su ausencia en San Esteban no supone un rechazo al contenido de la estrategia, sino una advertencia política al Ejecutivo de López Miras: no puede hablarse de empleo de calidad mientras se debilita la participación sindical y se mantienen bloqueados convenios esenciales para miles de trabajadores y trabajadoras.
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