CCOO, UGT y USO convocan una concentración ante la FREMM y denuncian la falta de avances en la negociación del convenio regional
Los sindicatos CCOO Industria, UGT FICA y USO Industria han convocado una concentración para el próximo 25 de junio frente a la sede de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) con el objetivo de reclamar avances reales en la negociación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la Región de Murcia. Las organizaciones sindicales consideran que las conversaciones mantenidas hasta ahora no han dado respuesta a las principales reivindicaciones laborales y advierten de que podrían intensificar las movilizaciones si la situación no cambia.
La protesta se celebrará a las 10:00 horas ante la sede de la patronal murciana y llega después de varias reuniones de la mesa negociadora celebradas durante el mes de junio. Según los sindicatos, la patronal ha trasladado algunos documentos relacionados con la clasificación profesional, la disponibilidad de retenes o la distribución de la jornada laboral, pero sigue sin plantear compromisos económicos concretos ni respuestas suficientes sobre las principales demandas de la plantilla.
Las organizaciones convocantes sostienen que la negociación no puede limitarse a intercambios de documentos o reuniones sin resultados tangibles. Consideran que la firma de un nuevo convenio debe traducirse en mejoras efectivas para miles de trabajadores del sector y no en simples modificaciones formales sin repercusión sobre las condiciones laborales.
Salarios, jornada y derechos laborales, en el centro de la negociación
La plataforma sindical conjunta presentada por CCOO, UGT y USO incluye una amplia batería de reivindicaciones que abarcan aspectos salariales, organizativos y sociales.
Entre las principales demandas figura la aprobación de incrementos salariales reales que permitan recuperar poder adquisitivo y proteger a los trabajadores frente a la inflación. Los sindicatos también exigen eliminar los mecanismos de compensación y absorción que, según denuncian, reducen el impacto efectivo de las subidas salariales en las nóminas.
Otra de las cuestiones prioritarias es la reducción progresiva de la jornada laboral. Las organizaciones sindicales defienden avanzar hacia una jornada semanal de 37 horas y reclaman que el tiempo destinado al descanso para el bocadillo sea reconocido como tiempo efectivo de trabajo.
La negociación también incluye demandas relacionadas con la regulación de la turnicidad, la nocturnidad y los retenes, así como mejoras en la compensación económica de trabajos desarrollados en astilleros, petroquímicas, paradas técnicas y otras actividades que consideran especialmente exigentes.
Los sindicatos reclaman además una definición más clara y una mejor compensación de las situaciones de penosidad, toxicidad y peligrosidad, junto con una actualización de las categorías profesionales y de los sistemas de promoción interna.
A estas reivindicaciones se suman garantías de subrogación para proteger el empleo en caso de cambios empresariales, mejoras en permisos y medidas de conciliación, incrementos de dietas y medias dietas, la eliminación del límite de 24 kilómetros para determinados desplazamientos y el refuerzo de la prevención de riesgos laborales, especialmente ante fenómenos meteorológicos extremos cada vez más frecuentes.
Los sindicatos denuncian falta de avances económicos
Las tres organizaciones consideran especialmente preocupante que, tras varias reuniones de negociación, los aspectos económicos sigan sin abordarse de manera suficiente.
Según los representantes sindicales, la patronal no ha presentado todavía propuestas concretas que permitan valorar avances en materia salarial o en la mejora de las condiciones laborales más relevantes para la plantilla.
“Un convenio digno no llega por arte de magia”, sostienen los sindicatos en el comunicado conjunto, donde insisten en que la negociación debe traducirse en compromisos verificables y mejoras reales para los trabajadores.
Gerardo Medina, secretario general de CCOO Industria en la Región de Murcia, afirma que el convenio debe servir para seguir recuperando poder adquisitivo, avanzar hacia una jornada de 37 horas semanales y garantizar mecanismos de subrogación que protejan tanto el empleo como la estabilidad del sector.
Por su parte, José Antonio Nieto, secretario general de UGT FICA, considera que la industria del metal necesita un convenio acorde al esfuerzo realizado por sus trabajadores y señala que las reivindicaciones planteadas no responden a promesas futuras, sino a la necesidad de consolidar derechos y mejorar las condiciones laborales actuales.
Desde USO Industria, Alejandro Rodríguez advierte de que los sindicatos buscan un acuerdo, pero rechazan una negociación que concluya sin mejoras significativas. Entre otras cuestiones, reclama que el tiempo de bocadillo sea considerado trabajo efectivo y que las futuras subidas salariales tengan un impacto real en las nóminas.
Primer paso de un posible calendario de movilizaciones
CCOO, UGT y USO aseguran que mantienen su voluntad de alcanzar un acuerdo negociado con la patronal, pero advierten de que la negociación debe ir acompañada de avances concretos.
La concentración convocada para el 25 de junio constituye, según los sindicatos, el primer paso de un proceso de movilización que podría ampliarse si las conversaciones continúan bloqueadas o si la patronal no modifica su posición en las próximas reuniones.
Las organizaciones sindicales ya han advertido de que estudian conjuntamente nuevas medidas de presión, incluidas movilizaciones de mayor intensidad, si no se producen avances significativos en las próximas semanas.
Por ello, han realizado un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del sector siderometalúrgico de la Región de Murcia para que participen en la concentración y respalden las reivindicaciones planteadas en la mesa negociadora.
La negociación del convenio colectivo del metal afecta a miles de profesionales de uno de los sectores industriales más importantes de la Región de Murcia. El resultado de las conversaciones marcará las condiciones laborales de los próximos años en actividades estratégicas para la economía regional, por lo que sindicatos y patronal afrontan unas semanas decisivas para intentar alcanzar un acuerdo que evite una escalada del conflicto laboral.
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