CCOO advierte de que Murcia registra el mayor incremento relativo mensual del desempleo y reclama empleo de calidad
El paro aumentó en junio en la Región de Murcia pese al adelanto de la campaña de rebajas en el comercio y al arranque de la campaña de verano en la hostelería. Según los datos analizados por CCOO Región de Murcia, el mes cerró con 73.240 personas desempleadas, lo que supone 739 más que en mayo, aunque 1.591 menos que hace un año. La subida mensual, del 1,02%, convierte a la Región en la comunidad autónoma donde más creció el paro en términos relativos durante junio, por encima de otros territorios donde también aumentó, como País Vasco, Islas Baleares, La Rioja, Aragón y Navarra.
El sindicato considera que el dato resulta especialmente preocupante porque se produce en un mes que tradicionalmente debería estar marcado por un mayor dinamismo laboral. La combinación de rebajas, turismo, hostelería y actividades vinculadas al verano suele actuar como motor de contratación, pero en esta ocasión no ha impedido que el desempleo crezca en la Región.
CCOO sostiene que esta evolución demuestra la necesidad de situar el empleo de calidad en el centro de las políticas públicas. La organización valora positivamente el peso de la contratación indefinida en la Región, que se sitúa por encima de la media nacional, pero advierte de que la parcialidad sigue impidiendo que muchas personas trabajadoras alcancen salarios suficientes para mantener una vida digna.
El sindicato también reclama políticas activas que favorezcan la conciliación familiar y contribuyan a la “desfeminización” de los cuidados, al tiempo que insiste en la reducción de la jornada laboral como una medida capaz de mejorar el reparto del trabajo y favorecer la creación de empleo en la Región de Murcia.
Más paro entre hombres y una brecha femenina persistente
De las 73.240 personas desempleadas en la Región de Murcia, 27.660 son hombres y 45.580 son mujeres. El incremento mensual afectó más en términos absolutos a los hombres, con 550 parados más, frente a 189 mujeres más. Sin embargo, la distribución general del desempleo mantiene una brecha clara: las mujeres siguen representando el 62% del total de personas paradas, frente al 38% de los hombres.
Ese dato confirma que la desigualdad de género continúa siendo una de las principales características del mercado laboral regional. Aunque el aumento mensual haya sido mayor entre hombres, el paro femenino sigue muy por encima y refleja problemas estructurales vinculados a la segregación laboral, la parcialidad, la mayor carga de cuidados y la dificultad de muchas mujeres para acceder a empleos estables, bien remunerados y compatibles con la vida personal.
CCOO vincula esta realidad con la necesidad de políticas públicas que favorezcan la conciliación y que no sigan cargando mayoritariamente sobre las mujeres la responsabilidad de los cuidados. La expresión utilizada por el sindicato, “desfeminización de los cuidados”, apunta precisamente a la necesidad de repartir socialmente y laboralmente esas tareas, de modo que no sigan condicionando la trayectoria profesional de las mujeres.
Por sectores económicos, el paro descendió en Servicios, con 227 personas menos, y en Construcción, con 7 menos. Sin embargo, aumentó en el resto de sectores, especialmente en el grupo de personas sin empleo anterior, que sumó 829 parados más. También subió en Agricultura, con 118 más, y en Industria, con 26 más.
El comportamiento sectorial deja una lectura significativa. Aunque Servicios redujo el desempleo, ese descenso no fue suficiente para compensar el aumento en otros grupos. El fuerte incremento entre personas sin empleo anterior puede estar relacionado con nuevas incorporaciones al mercado laboral, jóvenes que buscan su primer trabajo o personas que intentan reengancharse al empleo. En cualquier caso, muestra la necesidad de reforzar orientación, formación y políticas activas adaptadas a quienes tienen más dificultades para acceder a una primera oportunidad laboral.
Más contratos, pero con parcialidad y salarios insuficientes
Durante junio se realizaron 58.987 contratos en la Región de Murcia, 4.728 más que el mes anterior. Del total, 32.334 fueron indefinidos y 26.653 temporales, lo que supone un reparto del 55% de contratación indefinida frente al 45% temporal. CCOO destaca que, aunque la contratación indefinida bajó dos puntos porcentuales en la Región, sigue situándose muy por encima del conjunto estatal, donde los indefinidos representan el 41% y los temporales el 59%.
El sindicato pone en valor esa diferencia de 13 puntos a favor de la contratación indefinida en la Región de Murcia respecto a la media nacional. Para CCOO, la estabilidad contractual es uno de los efectos positivos del nuevo marco laboral y debe preservarse. Sin embargo, la organización advierte de que la estabilidad formal no garantiza por sí sola condiciones suficientes si va acompañada de jornadas parciales, bajos salarios o dificultades para completar ingresos dignos.
La parcialidad es uno de los grandes problemas del mercado laboral murciano. Una persona puede tener un contrato indefinido y, aun así, no disponer de un salario suficiente si su jornada es reducida, irregular o incompatible con otros empleos. Esa realidad afecta especialmente a sectores feminizados, actividades de servicios, comercio, cuidados y ocupaciones con menor capacidad de negociación.
Por eso, CCOO reclama mirar más allá del titular de la contratación indefinida. La estabilidad es importante, pero debe ir acompañada de salarios dignos, jornadas completas cuando sean necesarias, derechos laborales efectivos y posibilidades reales de conciliación. Un empleo indefinido, si es parcial y mal pagado, no siempre garantiza estabilidad vital.
La afiliación a la Seguridad Social cerró junio con 697.546 cotizantes en la Región de Murcia, de los que 313.355 son mujeres y 392.839 hombres. El dato supone 8.649 afiliaciones menos que hace un mes, aunque 20.201 más que hace un año.
La caída mensual de afiliación, combinada con el aumento del paro, refuerza la advertencia del sindicato sobre la fragilidad del mercado laboral regional en un mes que debería haber mostrado mayor dinamismo. Aunque la comparación anual sigue siendo positiva, el comportamiento de junio obliga a analizar qué tipo de empleo se crea, en qué sectores, con qué duración real y bajo qué condiciones.
Reducir jornada y apostar por sectores de valor añadido
CCOO Región de Murcia insiste en que la reducción de la jornada laboral puede suponer un punto de inflexión para mejorar el reparto del trabajo y favorecer la creación de empleo. El sindicato recuerda que en la Región se trabaja de media unas 30 horas semanales más al año que en el conjunto del país, y señala que, según datos de 2025, la jornada media anual murciana se sitúa en 1.780 horas, frente a las 1.750 horas de media nacional.
La organización sindical plantea que reducir la jornada permitiría avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado, con más tiempo para la vida personal y familiar, mejor reparto del empleo y una mejora de las condiciones de trabajo. En una comunidad donde la temporalidad, la parcialidad y los bajos salarios han pesado históricamente sobre amplios sectores de la población trabajadora, el debate sobre la jornada se vincula también a la calidad del empleo y no solo a la cantidad de puestos creados.
El sindicato reclama además sumar nuevos sectores de actividad centrados en el conocimiento y el valor añadido para evitar que la Región quede rezagada tecnológicamente. CCOO considera necesario incorporar a más mujeres en las áreas STEM mediante campañas y programas específicos, una medida que conecta empleo, igualdad y transformación productiva.
La apuesta por sectores de mayor valor añadido resulta clave para reducir la dependencia de empleos estacionales, de baja productividad o excesivamente vinculados a campañas concretas. Comercio, hostelería, agricultura y servicios seguirán siendo importantes para la Región, pero CCOO advierte de que el futuro laboral no puede sostenerse solo sobre actividades vulnerables a los ciclos de temporada o a condiciones salariales insuficientes.
El dato de junio deja una señal de alerta. Ni el adelanto de las rebajas ni el inicio de la campaña de verano han impedido que el paro crezca en la Región de Murcia. La contratación indefinida mantiene un comportamiento mejor que la media nacional, pero la caída mensual de afiliación, la parcialidad y la persistente brecha de género obligan a mirar el mercado laboral con más profundidad. Para CCOO, la respuesta pasa por empleo de calidad, reducción de jornada, políticas activas eficaces, corresponsabilidad en los cuidados y una estrategia productiva que permita a la Región dejar de competir por salarios bajos y empezar a hacerlo por conocimiento, innovación y derechos laborales.
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