La votación se resolvió por un estrecho 50,85% y el sindicato reivindica su mayoría del 58% en la mesa
CCOO de Industria regresará a la mesa de negociación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la Región de Murcia después de que su asamblea rechazara por un estrecho margen el preacuerdo alcanzado con la patronal FREMM tras ocho meses de conversaciones. La organización sindical asegura que asumirá el resultado de la votación y retomará las negociaciones para tratar de mejorar las condiciones laborales planteadas para más de 35.000 trabajadores del sector.
La federación convocó este martes a delegados, afiliados y trabajadores del metal para informarles sobre el contenido del principio de acuerdo cerrado el pasado 25 de julio y someterlo a su aprobación. El resultado reflejó una división prácticamente total entre los participantes: el 49,15% votó a favor del documento, mientras que el 50,85% se pronunció en contra.
La diferencia entre ambas posiciones fue de apenas 1,7 puntos porcentuales. Pese a que el preacuerdo recogía buena parte de las reivindicaciones trasladadas previamente por los trabajadores en las asambleas del sindicato, la mayoría de los asistentes decidió que las mejoras obtenidas no eran suficientes para cerrar definitivamente el convenio.
El secretario general de la Federación de Industria de CCOO en la Región de Murcia, Gerardo Medina, confirmó que el sindicato respetará la decisión y volverá a plantear sus demandas ante la patronal.
“CCOO respeta la decisión de la militancia en sus reivindicaciones. Recogemos el sentir de la asamblea, como siempre hacemos, y volveremos, una vez más, a la mesa de negociación con mayor legitimidad si cabe”, afirmó Medina tras conocerse el resultado.
El convenio de la industria siderometalúrgica es uno de los acuerdos laborales con mayor alcance de la Región de Murcia por el número de empleados y empresas afectados. La ruptura del preacuerdo prolongará una negociación que ya acumula ocho meses y obligará a sindicatos y patronal a revisar algunos de los puntos que habían sido consensuados.
Un aumento salarial del 15% entre 2026 y 2029
El documento rechazado contemplaba una subida salarial acumulada del 15% para el periodo comprendido entre 2026 y 2029, acompañada de una cláusula de revisión. Esta garantía debía permitir ajustar los salarios en función de la evolución económica y evitar que los trabajadores perdieran poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
El preacuerdo también incorporaba avances en materia de subrogación, una cuestión especialmente relevante para las plantillas que cambian de empresa adjudicataria dentro de una misma actividad. La regulación de esta figura busca proteger la continuidad de los puestos de trabajo y mantener las condiciones laborales cuando se produce una sustitución empresarial.
Entre las mejoras económicas figuraban igualmente modificaciones en el plus de astillero, el plus de desempeño y el plus industrial. También se habían pactado incrementos o revisiones de las dietas y de los complementos vinculados a trabajos realizados en condiciones de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
Otra de las medidas destacadas era la reducción progresiva de la jornada anual hasta situarla en 1.752 horas. CCOO había presentado este punto como un avance en la mejora de las condiciones laborales y en la conciliación de las personas empleadas en las empresas del metal.
La federación sostiene que todas estas propuestas procedían de las reivindicaciones recogidas previamente entre las plantillas y que sirvieron para elaborar la plataforma sindical con la que se inició la negociación. Sin embargo, el resultado de la asamblea obliga ahora a determinar qué aspectos deben ampliarse o modificarse antes de someter un nuevo texto a la aprobación de los trabajadores.
CCOO no ha concretado en su comunicado cuáles fueron los puntos que provocaron el rechazo de la mayoría ni qué nuevas exigencias trasladará a la FREMM. La organización se limita a indicar que volverá a la mesa con el mandato expresado por la asamblea y con la intención de continuar avanzando en el convenio.
El estrecho resultado muestra la dificultad de alcanzar un equilibrio entre las mejoras obtenidas durante la negociación y las expectativas de unas plantillas que afrontan cuestiones como la evolución de los salarios, la duración de la jornada, los complementos profesionales y la protección frente a los cambios de empresa.
La continuidad de las negociaciones dependerá ahora de la disposición de las partes para revisar el contenido del preacuerdo. CCOO defiende que el rechazo no invalida el trabajo realizado durante los últimos meses, sino que obliga a reforzar la posición sindical y buscar un texto con mayor respaldo.
CCOO responde a las críticas de UGT
La federación también ha respondido a las críticas realizadas por UGT tras la decisión de someter el preacuerdo a votación y su posterior rechazo. CCOO reclama “responsabilidad y respeto mutuo” entre las organizaciones sindicales y considera que determinadas acusaciones perjudican la unidad de acción.
Según expone en su comunicado, UGT habría calificado la actuación de CCOO como una “estafa” o una “traición”. La federación rechaza estos términos y sostiene que no reflejan el trabajo desarrollado durante los ocho meses de negociación ni contribuyen al clima de confianza que necesita el sector.
CCOO recuerda que no es la primera vez que existen posiciones diferentes entre las organizaciones que participan en una negociación conjunta. A su juicio, el pluralismo sindical permite que cada sindicato defienda sus propios criterios, pero esas discrepancias deben plantearse desde el respeto y sin cuestionar la legitimidad de los mecanismos internos de decisión.
La organización reivindica su modelo asambleario y defiende que deben ser los delegados y la afiliación quienes validen o rechacen los acuerdos alcanzados por sus representantes. En este caso, el preacuerdo fue sometido a votación y la dirección de la federación asumió el resultado pese a que la diferencia entre ambas opciones fue mínima.
CCOO también ha destacado su peso en la comisión negociadora. Según los datos aportados por el sindicato, cuenta con el 58% de la representación en la mesa, frente al 25% de UGT y el 16% de USO.
La federación considera que esta mayoría legitima su actuación y le otorga una responsabilidad especial en la defensa de los intereses de las plantillas. También sostiene que su representatividad no puede utilizarse para apartar a las bases de las decisiones, sino que debe reforzar la transparencia y la participación directa en las asambleas.
La secretaria general de CCOO en la Región de Murcia, Teresa Fuentes, ha defendido este procedimiento y ha insistido en que la organización mantendrá su modelo de funcionamiento.
“CCOO es una organización que siempre ha tomado sus decisiones a través de un modelo democrático, asambleario y limpio de funcionamiento, donde son los propios delegados y la afiliación quienes validan o corrigen el rumbo de las negociaciones”, afirmó Fuentes.
La dirigente sindical reconoció que pueden existir discrepancias legítimas sobre cuestiones complejas del convenio, pero reclamó que esas diferencias se aborden mediante el diálogo. “CCOO cree firmemente que el diálogo sereno es el único camino para avanzar”, señaló.
El rechazo del preacuerdo abre ahora una nueva etapa en la negociación colectiva del metal murciano. CCOO deberá trasladar a la patronal el resultado de su asamblea, identificar las mejoras necesarias y tratar de alcanzar un nuevo documento que obtenga un respaldo más amplio entre los trabajadores de un sector esencial para la actividad industrial de la Región.
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