El reglamento recibe el visto bueno inicial del Pleno y contempla el abono íntegro del complemento para determinados empleados próximos a jubilarse
El personal del Ayuntamiento de Molina de Segura contará con un sistema de carrera profesional horizontal que reconocerá su experiencia, formación y desempeño sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El reglamento que lo desarrolla recibió la aprobación inicial del Pleno ordinario del pasado 28 de septiembre y contempla una implantación económica progresiva entre 2026 y 2028, según ha informado UGT Servicios Públicos.
El sindicato ha celebrado el acuerdo como la respuesta a una demanda sostenida de la plantilla municipal y ha reivindicado el trabajo de su sección sindical durante la negociación. El modelo prevé que el personal perciba este año el 35 % de la cuantía correspondiente a la carrera profesional, un porcentaje que aumentará al 50 % en 2027 y alcanzará el 100 % en 2028.
Estos porcentajes se refieren al complemento de carrera profesional, cuya implantación se escalona durante tres ejercicios. El reglamento también recoge medidas específicas para quienes se jubilen en ese periodo y un procedimiento extraordinario para reconocer la trayectoria de los empleados que ya se encuentren en activo cuando entre en vigor.
La aprobación plenaria tiene carácter inicial. Según precisa el comunicado sindical, la entrada en vigor se producirá una vez que el texto se publique íntegramente en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, conforme a los plazos legalmente establecidos.
Siete grados para reconocer la trayectoria de la plantilla
La carrera profesional horizontal permite avanzar en el reconocimiento profesional y retributivo dentro del mismo puesto. El sistema acordado en Molina de Segura tiene en cuenta la experiencia acumulada, la formación, el desempeño y el compromiso profesional del personal empleado público.
La estructura contempla siete Grados de Desarrollo Profesional, identificados con las siglas GDP. Los grados del 0 al 5 disponen de cinco escalones, mientras que el GDP 6 corresponde a una experiencia profesional superior a los 30 años.
La incorporación al sistema deberá solicitarla cada persona interesada. Una vez dentro, la progresión posterior tendrá carácter automático cuando se cumplan los requisitos establecidos en el reglamento.
El avance distinguirá entre escalones y grados. Para subir de escalón será necesario, con carácter general, permanecer al menos un año y obtener una evaluación positiva. El acceso al grado siguiente exigirá una permanencia mínima de cinco años, además de cumplir las condiciones de formación y evaluación previstas.
El modelo combina así la antigüedad con otros elementos de la trayectoria profesional. La experiencia será uno de los criterios de reconocimiento, junto a la formación acreditada y a la evaluación exigida para progresar.
UGT Servicios Públicos ha señalado que durante la negociación ha defendido un sistema basado en la igualdad, la objetividad y la transparencia. La organización considera que el acuerdo supone un avance para el personal del consistorio y permite dar respuesta a una reivindicación que su sección sindical había trasladado al Ayuntamiento.
El complemento llegará al 100 % en 2028
El despliegue económico se realizará en tres fases. En 2026 se contempla el abono del 35 % de la cuantía que corresponda; en 2027, del 50 %; y en 2028 se completará su implantación con el 100 %.
El reglamento incorpora una excepción para parte del personal próximo a la jubilación. Los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo que se jubilen durante 2026, 2027 o 2028 percibirán el 100 % de la cuantía correspondiente al grado reconocido, sin que se les aplique la reducción transitoria prevista para el resto.
Esta previsión diferencia la situación de quienes continúen trabajando durante el periodo de implantación de la de quienes finalicen su vida laboral en esos tres ejercicios. Para estos últimos colectivos, el acuerdo contempla el reconocimiento económico íntegro en los términos recogidos en el reglamento.
El sindicato destaca que las mejoras retributivas previstas alcanzan a todas las categorías. Su aplicación se vinculará al reconocimiento profesional que corresponda dentro de la estructura de grados y escalones.
El calendario económico constituye uno de los principales contenidos del acuerdo, junto a las condiciones de acceso y progresión. La culminación de ese proceso está prevista para 2028, cuando desaparecerá la reducción transitoria general del complemento.
Reconocimiento inicial de la experiencia y evaluación excepcional
El texto también contempla un encuadramiento extraordinario para el personal que esté en activo cuando entre en vigor. Ese procedimiento tendrá en cuenta la experiencia y la formación que cada empleado pueda acreditar.
La finalidad es evitar que quienes ya reúnan los requisitos deban comenzar desde el nivel inicial. De esta forma, el acceso al nuevo sistema permitirá valorar la trayectoria profesional acumulada antes de su puesta en marcha.
Para 2026 se ha previsto, además, un régimen excepcional de evaluación. Según explica UGT, el personal que cumpla los requisitos para progresar y alcance el 80 % de servicios efectivos será considerado evaluado positivamente de oficio respecto de determinados factores.
Esta medida se refiere a los factores incluidos en ese régimen excepcional y se añade al procedimiento de encuadramiento inicial. Ambas previsiones forman parte de las condiciones que acompañarán el comienzo de la carrera profesional horizontal en el consistorio.
UGT Servicios Públicos ha expresado su satisfacción por el resultado de la negociación y por el reconocimiento de la trayectoria de la plantilla. Tras la aprobación inicial del Pleno, la entrada en vigor del reglamento queda vinculada a su publicación íntegra en el BORM y al cumplimiento de los plazos correspondientes.
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