El sindicato reclama al Gobierno murciano un calendario para aplicar el segundo tramo y resolver los avances pendientes en el Servicio Murciano de Salud
CCOO de la Región de Murcia ha exigido al Gobierno autonómico que cumpla el Acuerdo Marco de 10 de mayo de 2022 para la mejora del empleo público y la recuperación de las condiciones de trabajo. La organización ha trasladado esta reclamación durante una reunión celebrada este lunes, 19 de octubre, con la consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital.
La representación sindical, encabezada por la secretaria general de CCOO en la Región y acompañada por su área pública, ha situado entre sus prioridades la implantación del segundo tramo de la carrera profesional horizontal para el personal de administración y servicios y el personal docente no universitario. También ha reclamado el desbloqueo de la carrera profesional en el Servicio Murciano de Salud (SMS).
Según el relato del sindicato, la Consejería ha reconocido que la puesta en marcha del segundo tramo forma parte de los compromisos asumidos por el Ejecutivo regional y por su presidente. Sin embargo, la titular de Hacienda ha señalado que actualmente no existe cobertura presupuestaria legal suficiente para aplicarlo de inmediato.
CCOO rechaza que esa explicación prolongue el incumplimiento de lo acordado y reclama una decisión política que permita habilitar los recursos. La central mantiene su disposición a negociar, pero exige que el diálogo desemboque en un acuerdo con calendario de ejecución.
Hacienda vincula la aplicación a una decisión presupuestaria
La posición trasladada por la Consejería durante el encuentro, según informa CCOO, supedita la aplicación inmediata del segundo tramo a la aprobación de unos nuevos Presupuestos Generales o a una modificación de los presupuestos prorrogados actuales.
El sindicato cuestiona que la ausencia de cobertura presupuestaria se convierta en un argumento recurrente para posponer los compromisos con el personal público. Su reclamación parte de que la carrera profesional está incluida en un acuerdo firmado y de que, por tanto, el Gobierno debe adoptar las medidas necesarias para hacerlo efectivo.
«Existen vías legales y presupuestarias para habilitar el crédito necesario si realmente hay voluntad política para cumplir lo firmado», ha afirmado la organización sindical.
La discrepancia expuesta tras la reunión se concentra así en cuándo y cómo materializar el compromiso. CCOO sostiene que el reconocimiento de esa obligación por parte del Ejecutivo debe ir acompañado de actuaciones presupuestarias y de plazos que permitan conocer la fecha de aplicación.
La central ha pedido que se priorice el segundo tramo para el personal de administración y servicios y para los docentes no universitarios. Su posición es que la recuperación de las condiciones laborales pactadas en 2022 requiere decisiones concretas y no puede quedar pendiente indefinidamente de futuras negociaciones presupuestarias.
El calendario reclamado constituye una de las principales exigencias que el sindicato mantiene después del encuentro. CCOO quiere que los siguientes pasos permitan pasar del reconocimiento del compromiso a su ejecución, con una previsión que pueda conocer el personal afectado.
La advertencia sindical sobre los salarios públicos
La situación retributiva ha ocupado otro de los bloques de la reunión. CCOO ha advertido de que las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) están acercándose a los niveles inferiores de determinadas escalas salariales del empleo público, un fenómeno que la organización describe como una escala «capturada por abajo».
El sindicato ha utilizado una expresión especialmente crítica para resumir su diagnóstico: «Ya se puede ser funcionario y pobre». Con ella pretende denunciar que el acceso al empleo público no garantiza, a su juicio, unas retribuciones suficientes en todos los puestos.
CCOO relaciona esa situación con la necesidad de implantar el segundo tramo de la carrera profesional. La organización presenta esta medida como una herramienta para mejorar las condiciones económicas de las plantillas y evitar que los compromisos retributivos sigan acumulando retrasos.
En su comunicado, el sindicato también menciona una previsión de incremento salarial del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027. La central considera que esa previsión y el desarrollo de la carrera profesional son medidas necesarias para garantizar unas retribuciones dignas.
El planteamiento sindical vincula los salarios con la capacidad de retener al personal y con el funcionamiento de la Administración. CCOO sostiene que mejorar las condiciones de trabajo contribuye a fortalecer la continuidad de las plantillas y la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía.
Por ello, su reclamación abarca tanto el cumplimiento económico del acuerdo como la recuperación de las condiciones laborales que lo motivaron. El sindicato ha insistido en que la discusión presupuestaria debe ofrecer una respuesta a esas necesidades.
Una negociación específica para el Servicio Murciano de Salud
CCOO ha reclamado con especial insistencia el desbloqueo de la carrera profesional en el Servicio Murciano de Salud. La organización considera necesario abrir los procesos de negociación que permitan culminar el acceso a los tramos pendientes.
La petición relativa al SMS tiene un desarrollo propio dentro de las reivindicaciones trasladadas a Hacienda. Mientras reclama la implantación del segundo tramo para administración y servicios y docentes no universitarios, el sindicato pide resolver también las cuestiones pendientes de la carrera profesional sanitaria.
La central exige que ese proceso garantice un trato homogéneo e igualitario entre el personal sanitario y el resto de empleados públicos de la Comunidad Autónoma. Su objetivo es que las negociaciones permitan concretar los avances pendientes y establecer las condiciones para hacerlos efectivos.
La reunión ha concluido con la disposición de CCOO a mantener abiertas las vías de diálogo. Esa voluntad negociadora va acompañada de la exigencia de obtener un acuerdo que incluya fechas y permita comprobar el cumplimiento de los compromisos.
El sindicato fija como objetivo que la carrera profesional se convierta en una realidad efectiva en el menor plazo posible. Para ello, reclama al Gobierno regional que resuelva la cobertura presupuestaria, impulse las negociaciones necesarias en el SMS y concrete un calendario para las medidas pendientes del acuerdo de 2022.
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