El sindicato cuestiona las propuestas sobre cotizaciones y bajas médicas, reclama datos sobre el SMI y denuncia coincidencias con los planteamientos del PP
Comisiones Obreras de la Región de Murcia ha cuestionado las propuestas laborales del decálogo presentado por CROEM ante las elecciones generales del 29 de noviembre. El sindicato reclama que el debate incorpore los salarios, la salud y los derechos de las plantillas, y rechaza que las medidas se valoren exclusivamente desde la perspectiva de los costes empresariales.
La respuesta sindical se centra en la gestión de las cotizaciones sociales, las advertencias sobre las subidas del salario mínimo interprofesional, las bajas médicas y el papel del diálogo social. CCOO reconoce que la patronal plantea demandas legítimas, pero considera que algunas de sus propuestas pueden suponer un retroceso en la protección de los trabajadores.
La organización también señala paralelismos entre los planteamientos de CROEM y los del Partido Popular. Cuestiona que la patronal critique el componente político de la huelga general del 11 de noviembre mientras defiende medidas que, según sostiene el sindicato, coinciden con posiciones recogidas en la ponencia política del PP.
CCOO sitúa su respuesta en una reivindicación más amplia: que el crecimiento económico regional se traduzca en salarios suficientes, empleo de calidad y mejores condiciones de vida. Desde ese planteamiento, defiende que la viabilidad empresarial y los derechos laborales deben formar parte de una misma discusión.
Cotizaciones y salario mínimo en el centro de la discrepancia
Uno de los puntos más cuestionados es la propuesta de CROEM para que los trabajadores perciban íntegramente su retribución y se encarguen de pagar sus cotizaciones y los impuestos asociados al trabajo.
CCOO califica ese planteamiento de «puramente ideológico» y defiende el sistema actual de ingreso de las cotizaciones como un mecanismo que aporta estabilidad y seguridad a la protección social. A su juicio, presentar al trabajador únicamente las cantidades destinadas a impuestos y Seguridad Social puede favorecer una percepción negativa de su función.
El sindicato sostiene que esos recursos financian servicios de interés general y el sistema de pensiones. Por ello, reclama que cualquier debate sobre transparencia salarial explique también qué se sostiene con las aportaciones y cómo se distribuye la riqueza generada por la actividad empresarial.
«La transparencia no puede consistir únicamente en mostrar lo que cuesta un trabajador; también debe permitir conocer qué riqueza produce y cómo se reparte», afirma en su comunicado.
La organización también responde a las advertencias del presidente de CROEM, Miguel López Abad, sobre los posibles perjuicios empresariales de nuevas subidas del SMI. Según CCOO, el impacto señalado no había sido cuantificado.
La central defiende que las decisiones económicas deben evaluar sus consecuencias sobre el empleo y las empresas, pero reclama el mismo rigor a quienes anticipan efectos negativos. Considera que esas advertencias necesitan datos y análisis que permitan conocer su alcance.
También cuestiona que se relacione una subida del salario mínimo con un posible encarecimiento de la vivienda sin aportar evidencia específica. Para CCOO, el SMI constituye un suelo de protección para las personas con remuneraciones más bajas y su actualización debe atender, entre otras necesidades, al coste de los gastos cotidianos.
El sindicato rechaza vincular las bajas médicas con la pérdida del empleo
Otro de los principales motivos de desacuerdo es el tratamiento del absentismo. CCOO reclama distinguir entre ausencias injustificadas y bajas médicas por enfermedad, y advierte contra medidas que puedan penalizar a quienes necesitan interrumpir su actividad por motivos de salud.
Según su interpretación del decálogo, las propuestas empresariales abren la puerta a recuperar posibilidades de extinción del contrato relacionadas con las ausencias por enfermedad. El sindicato considera que ese planteamiento supondría un retroceso de derechos y podría perjudicar la salud de las plantillas.
Su respuesta reclama examinar las causas de las incapacidades temporales prolongadas. Entre los factores que propone analizar figuran las demoras diagnósticas, los tiempos de atención sanitaria, la prevención de riesgos y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
CCOO extiende esa responsabilidad a la organización empresarial. Defiende que la prevención y las condiciones laborales deben incorporarse a cualquier estrategia que pretenda reducir las bajas evitables.
«Reducir las bajas evitables requiere conocer sus causas y actuar sobre ellas, no estigmatizar a quienes enferman», sostiene.
La discrepancia alcanza también al diálogo social. La organización sindical comparte la importancia de negociar con las asociaciones empresariales, pero rechaza que la ausencia de acuerdo se convierta en un argumento para impedir decisiones de las instituciones democráticas.
El sindicato defiende la negociación como una herramienta para alcanzar compromisos, con intereses legítimos que pueden ser distintos entre las partes. También reivindica la movilización cuando las conversaciones no ofrecen respuestas suficientes.
Además, reclama que la defensa del diálogo social se mantenga ante todas las administraciones, con independencia de quién gobierne. En ese sentido, cuestiona que se exija con firmeza al Ejecutivo central y se le reste importancia cuando las decisiones se adoptan en Murcia.
CCOO señala coincidencias con el PP y reafirma la huelga del 11 de noviembre
La respuesta sindical incorpora una crítica política a la posición de CROEM ante la huelga general del 11 de noviembre. CCOO considera llamativo que se cuestione el contenido político de esa movilización mientras determinadas propuestas patronales presentan, según su análisis, similitudes con las del PP.
Entre esas coincidencias menciona el enfoque sobre el salario mínimo, las preocupaciones sobre el absentismo y los cambios regulatorios vinculados al tamaño de las empresas. El comunicado cita la propuesta popular de elevar de 50 a 250 trabajadores determinados umbrales, una modificación sobre la que advierte de posibles consecuencias para la representación laboral.
CCOO reconoce el derecho de las organizaciones empresariales a defender sus intereses y el de los partidos a presentar sus programas. Su reproche se dirige a que esos planteamientos se presenten como exclusivamente técnicos mientras se critica la dimensión política de las reivindicaciones sindicales.
«Parece que la política preocupa cuando los trabajadores se movilizan; cuando las propuestas coinciden con las de la patronal, pasa a llamarse competitividad, eficiencia y sentido común», señala.
La central reafirma su llamamiento a participar en la huelga del 11 de noviembre, que vincula con la exigencia de salarios suficientes, vivienda asequible y condiciones laborales dignas.
El argumento con el que cierra su respuesta es que disponer de un empleo no garantiza poder pagar una vivienda y afrontar los gastos cotidianos. CCOO reclama que esa realidad forme parte del debate económico y de las propuestas que se presentan ante el 29N, junto con las demandas de competitividad empresarial.
¿Quieres contactar con el autor de esta noticia?
Si has visto algún error en esta noticia o tal vez puedes aportar alguna información extra, puedes contactar directamente con nuestra redacción mandando un email a news@lasnoticiasrm.es o escribiendo un mensaje por Whatsapp en el teléfono 641387053. Estaremos encantados de atenderte.
Esta y otras noticias puedes tenerlas al instante subscribiéndote a nuestro canal de Telegram
Puedes subscribirte a nuestro nuevo canal en Telegram, y disponer de todas las noticias importantes de la web en tiempo real.
Recuerda, pincha en t.me/lasnoticiasrm y dale a subscribir al canal en tu aplicación Telegram.
!!Te esperamos en LasNoticiasRM¡¡
Tabla de Contenidos
Datos del autor
- LasNoticiasRM
- Email: news@lasnoticiasrm.es
- Teléfono y Whatsapp: 641387053
