CCOO reclama un plan industrial y la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas
La Región de Murcia cerró septiembre con 74.832 personas en paro, 629 más que en agosto (0,85%). Pese al aumento, la cifra supone 4.153 personas desempleadas menos que en septiembre del pasado año. En el conjunto del Estado, el paro descendió en 4.846 personas (-0,20%), lo que marcó un buen mes de septiembre a nivel nacional.
El peso del sector servicios y la estacionalidad
Según los datos facilitados, el paro en la Región afecta a 28.521 hombres y 46.311 mujeres, con un incremento mensual de 114 varones y 515 mujeres. Por sectores, las cifras han descendido en construcción (-168) e industria (-84), mientras se incrementaron en servicios (+567), personas sin empleo anterior (+221) y agricultura (+93). El sector servicios concentra 50.304 desempleados, el 67% del total.
El sindicato subraya que el aumento está relacionado con la finalización de los contratos de la campaña de verano, lo que evidencia “la excesiva estacionalidad del mercado de trabajo en la Región de Murcia”.
Contratación y afiliación a la Seguridad Social
En septiembre se firmaron 57.102 contratos, 23.265 más que en agosto. Destaca el incremento de la contratación indefinida, con 17.394 contratos adicionales, frente a 5.871 temporales más, lo que eleva el porcentaje de indefinidos al 60%, frente al 40% de temporales.
En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, la Región cerró el mes con 663.623 personas afiliadas, 6.277 menos que en agosto.
Las demandas de CCOO
CCOO Región de Murcia considera imprescindible aprobar un plan industrial que reduzca la dependencia del sector primario y del sector servicios, con el objetivo de diversificar la economía regional, hacerla más competitiva y generar empleo “más productivo y de mayor calidad”.
Asimismo, el sindicato insiste en la necesidad de aprobar por ley la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, al ser la Región uno de los territorios donde más horas se trabaja de media. Esta medida, según CCOO, permitiría un mejor reparto del empleo y favorecería la conciliación de la vida laboral y familiar.
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