El sindicato exige una investigación externa, medidas cautelares y más recursos para analizar los conflictos laborales denunciados en el SMS
UGT Servicios Públicos ha denunciado una situación de presunto acoso laboral continuado en el Servicio de Urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla y ha reclamado al Servicio Murciano de Salud y a la Consejería de Salud la apertura de una investigación externa e independiente. Según el sindicato, varios profesionales aseguran sufrir desde hace años insultos, trato denigrante, aislamiento, denegaciones injustificadas de permisos y retirada de turnos de guardia sin una motivación objetiva conocida.
La organización sindical sostiene que esta situación habría comenzado después de que parte del personal pusiera en conocimiento de la Administración posibles irregularidades en la asignación de las guardias. UGT afirma que, desde entonces, algunas de las personas que promovieron o respaldaron aquellas denuncias habrían sido objeto de una dinámica de hostigamiento.
El sindicato asegura haber comunicado en distintas ocasiones los hechos tanto a la Gerencia del Área de Salud como a la Gerencia del Servicio Murciano de Salud. Como consecuencia de esas actuaciones, en 2023 se realizó una evaluación psicosocial del Servicio de Urgencias, aunque UGT denuncia que las conclusiones obtenidas no se tradujeron en medidas efectivas para corregir el clima laboral descrito por los profesionales.
La secretaria general de UGT en la Región de Murcia, Paqui Sánchez, ha expresado su preocupación por lo que considera desinterés e inacción de los responsables sanitarios. Sus críticas se dirigen al Servicio Murciano de Salud, a la Gerencia del Área y a la Consejería de Salud, cuya actual titular ocupaba anteriormente la Gerencia del SMS cuando el sindicato trasladó administrativamente la situación denunciada.
UGT reclama que la investigación no dependa de los responsables del propio servicio o del área sanitaria, con el objetivo de evitar posibles conflictos de interés y ofrecer garantías tanto a las personas denunciantes como al conjunto de los profesionales implicados.
Expedientes archivados y retirada de guardias a una facultativa
Paqui Sánchez ha destacado especialmente el caso de una facultativa que, según la denuncia sindical, llevaría años sufriendo distintas actuaciones perjudiciales. UGT sostiene que esta profesional fue apartada de los turnos de guardia sin que se le hubiera comunicado una justificación objetiva, una decisión que habría provocado además una reducción de sus retribuciones.
La organización explica que las guardias representan una parte relevante de los ingresos del personal facultativo, por lo que su retirada no solo tendría consecuencias profesionales y organizativas, sino también económicas para la persona afectada.
El comunicado señala asimismo que a esta médica se le abrieron dos expedientes disciplinarios, uno en 2024 y otro en 2026. Según UGT, ambos procedimientos fueron finalmente archivados por los órganos instructores al considerar que carecían de justificación suficiente.
El sindicato relaciona estos expedientes con el contexto laboral que viene denunciando, aunque corresponde a una investigación independiente determinar si existió alguna relación entre las actuaciones disciplinarias y las denuncias formuladas previamente por la profesional.
Según ha explicado Sánchez, tanto esta facultativa como otros trabajadores que respaldaron sus reclamaciones afirman haber sufrido críticas continuadas, difusión de rumores, denegaciones de permisos y situaciones de aislamiento dentro del servicio.
UGT pide que todos estos hechos sean examinados individualmente, con acceso a la documentación administrativa y laboral necesaria, y que se escuche a las personas afectadas sin que su participación en la investigación pueda generar nuevas consecuencias negativas para ellas.
El sindicato añade que los profesionales que denuncian estas situaciones comparten, entre otras circunstancias, su origen extranjero. Por ese motivo, solicita que la investigación determine si pudiera existir algún componente discriminatorio en el trato recibido, sin dar por acreditada esta posibilidad mientras no se complete el análisis correspondiente.
La organización también vincula el deterioro del clima laboral con la controversia surgida en torno al nombramiento del jefe del Servicio de Urgencias. Según la nota sindical, el procedimiento fue impugnado ante la Consejería de Salud y las alegaciones presentadas sobre las irregularidades detectadas fueron estimadas.
Pese a ello, el responsable fue posteriormente ratificado en el cargo. UGT considera que esta decisión contribuyó a agravar el clima existente, aunque el comunicado no detalla el contenido exacto de las irregularidades apreciadas, los fundamentos de la resolución administrativa ni las razones utilizadas para confirmar posteriormente el nombramiento.
Las acusaciones difundidas corresponden a la versión trasladada por UGT Servicios Públicos. El comunicado no incorpora la respuesta de la dirección del Hospital Virgen del Castillo, de la Gerencia del Área, del Servicio Murciano de Salud o de la Consejería de Salud ante los hechos denunciados.
El personal sigue sin una planificación estable de turnos
UGT denuncia también la ausencia de una planificación estable de los turnos del Servicio de Urgencias con la antelación mínima de seis meses que, según el sindicato, corresponde a los profesionales.
La organización asegura que ya presentó una reclamación sobre este problema y obtuvo una resolución favorable en febrero de 2026, mediante la cual se instaba a la Gerencia del Hospital de Yecla a elaborar una planilla de turnos.
Sin embargo, UGT afirma que esa planificación todavía no se había realizado en junio, lo que obligó al sindicato a presentar una nueva reclamación. Posteriormente, la dirección habría facilitado una planilla sin asignación nominal de los profesionales.
Para la organización, un documento que recoge los turnos pero no identifica a las personas que deben cubrirlos no garantiza una verdadera planificación. UGT considera que esta fórmula permite introducir modificaciones arbitrarias y dificulta de manera grave la conciliación de la vida personal y familiar de la plantilla.
Después de una nueva queja sindical, se habría remitido un borrador de planificación cuya implantación está prevista para septiembre. No obstante, UGT advierte de que todavía no existe una confirmación definitiva sobre su aplicación.
La falta de previsión afecta, según la organización, a la posibilidad de organizar descansos, cuidados familiares, permisos y actividades personales. El sindicato reclama que el calendario se comunique con la antelación establecida y que cualquier modificación posterior se realice mediante criterios objetivos y transparentes.
UGT entiende que la planificación de los turnos no es una cuestión secundaria, sino un elemento directamente relacionado con las condiciones laborales, la estabilidad de las plantillas y el funcionamiento adecuado de un servicio sometido a una elevada presión asistencial.
La organización pide que la investigación independiente analice también cómo se asignan las guardias, qué criterios se utilizan para modificar los turnos y si las decisiones adoptadas han afectado de forma desigual a quienes denunciaron presuntas irregularidades.
Más de veinte expedientes en la unidad que analiza conflictos laborales
El secretario del Sector Sanidad de UGT Servicios Públicos, Enrique Martínez, ha advertido de que la situación denunciada en el Hospital de Yecla no constituiría un caso aislado dentro del Servicio Murciano de Salud.
Según la información de la que dispone el sindicato, actualmente existirían más de una veintena de expedientes en tramitación dentro de la Unidad de Desarrollo Profesional del SMS. UGT reclama que este órgano reciba más recursos humanos y materiales para poder intervenir con independencia y agilidad ante las denuncias que se presentan.
Martínez considera necesario reforzar el carácter externo de la unidad respecto de las gerencias o servicios afectados por cada expediente. El objetivo sería impedir posibles conflictos de interés y garantizar que las investigaciones se desarrollen con imparcialidad.
El sindicato alerta además de que determinadas decisiones organizativas adoptadas por algunas gerencias pueden deteriorar el clima de trabajo y causar consecuencias graves en la salud física y psicológica de los profesionales. También pueden generar perjuicios económicos, como ocurriría con la retirada de guardias denunciada en el caso de la facultativa de Yecla.
UGT exige al SMS y a la Consejería de Salud tres medidas inmediatas: una investigación externa sobre el clima laboral en Urgencias del Hospital Virgen del Castillo, la adopción de medidas cautelares que protejan a las personas afectadas y la revisión de los expedientes relacionados con posibles situaciones de acoso en las diferentes áreas de salud.
La organización reclama una respuesta que permita aclarar los hechos, proteger a los denunciantes y corregir cualquier práctica irregular que pudiera acreditarse. Hasta que concluya una investigación con garantías, las conductas descritas deben mantenerse en el terreno de la denuncia sindical y del presunto acoso laboral, sin anticipar responsabilidades individuales.
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