El sindicato llevará sus reivindicaciones salariales, de empleo y plantilla a los convenios pendientes, con convocatorias adaptadas a cada negociación y todavía sin fechas
El Sindicato de Trabajadores (STR) ha anunciado que organizará movilizaciones y preparará convocatorias de huelga en las empresas del Grupo Repsol cuyas negociaciones colectivas continúan abiertas. La decisión responde a su rechazo al Acuerdo Marco firmado por la dirección de la compañía, CCOO y UGT, un pacto que considera insuficiente para atender las necesidades de las plantillas.
El STR, presentado en la información difundida como sindicato mayoritario en el negocio industrial de Repsol, sitúa las próximas negociaciones de los convenios como el espacio en el que tratará de conseguir nuevas mejoras. Entre los ámbitos mencionados figuran Refino, Química, RLSA, Exploración y Trading, además de otras sociedades del grupo.
El anuncio no incluye todavía un calendario de paros ni una relación de centros afectados. El sindicato explica que las fechas, el alcance y las características de cada convocatoria dependerán de la evolución de la mesa negociadora correspondiente. Por tanto, no se trata de una huelga única anunciada para todo el grupo, sino de la preparación de posibles convocatorias vinculadas a distintos procesos de negociación.
El desacuerdo llega después de 21 meses de conversaciones sobre el Acuerdo Marco. Según el STR, el resultado firmado no aprovecha suficientemente la situación económica de la compañía para avanzar en salarios, empleo, dimensionamiento de las plantillas y derechos laborales.
El sindicato considera que había margen para un acuerdo más ambicioso
La organización sostiene que el pacto alcanzado por Repsol, CCOO y UGT fue rechazado por una amplia mayoría de su afiliación. La información facilitada no concreta el porcentaje de rechazo, aunque el STR presenta esa posición interna como uno de los elementos que respaldan su decisión de promover movilizaciones.
Su crítica se centra en la distancia entre lo conseguido en el Acuerdo Marco y las mejoras que considera posibles tras casi dos años de negociación. El sindicato afirma que las conversaciones se han desarrollado en un momento económico especialmente favorable para la empresa y entiende que existía margen para obtener compromisos más ambiciosos.
«Después de casi dos años de negociación y con unos resultados económicos especialmente favorables, se podía y se debía haber conseguido más. Ahora siguen abiertas las negociaciones de los distintos convenios colectivos y es ahí donde vamos a defender las mejoras que necesitan las plantillas», ha señalado Jordi Margalef, secretario de Comunicación del STR.
La valoración sobre los resultados económicos procede de la organización sindical. El texto difundido no incorpora cifras de beneficios ni detalla las cláusulas del Acuerdo Marco que motivan el rechazo, por lo que no permite comparar cuantitativamente el pacto firmado con las demandas del STR.
Sí identifica los cuatro ámbitos en los que el sindicato pretende conseguir avances: las retribuciones, el empleo, la adecuación del tamaño de las plantillas y los derechos laborales. Esas materias marcarán su actuación en las negociaciones que permanecen abiertas en las diferentes sociedades.
El STR plantea así continuar la disputa laboral a través de los convenios pendientes. La firma del Acuerdo Marco por la empresa y los otros dos sindicatos no modifica su valoración crítica del resultado ni su intención de reclamar mejoras en cada uno de esos procesos.
Las huelgas se plantearán según la situación de cada convenio
La organización ha insistido en que las movilizaciones tendrán un desarrollo diferenciado. Cada mesa negociadora determinará las circunstancias en las que se propondrán los paros y el alcance que podrían tener, según avance o se estanque la negociación correspondiente.
«Las huelgas no responden a una convocatoria única ni genérica. Forman parte de las diferentes negociaciones que siguen en curso y se plantearán allí donde sea necesario movilizarse para conseguir avances. No hablamos de protestas simbólicas, sino de defender mejoras concretas en cada convenio», ha afirmado Margalef.
Esa explicación delimita el anuncio realizado por el sindicato. El STR comunica el inicio de la organización de las protestas y la preparación de convocatorias, pero todavía no fija jornadas de huelga, duración de los paros o número de trabajadores a los que se dirigirán.
Tampoco atribuye el mismo estado de negociación a todas las sociedades citadas. Su planteamiento es adaptar las medidas a las circunstancias de cada convenio, de modo que las convocatorias que finalmente se acuerden podrían presentar fechas y características distintas.
Refino y Química aparecen entre los ámbitos industriales en los que la organización quiere impulsar mejoras, junto con RLSA, Exploración, Trading y otras empresas del grupo. La relación señala el marco de las negociaciones mencionadas, pero no constituye por sí misma una convocatoria de huelga simultánea en todas ellas.
El sindicato ha anunciado que informará próximamente de las decisiones adoptadas en cada proceso. Hasta entonces, queda pendiente conocer dónde se concretarán las movilizaciones y qué reivindicaciones específicas acompañarán a cada convocatoria.
Salarios, empleo y dotación de personal centran las reivindicaciones
El STR vincula la preparación de las huelgas con la necesidad de trasladar a los convenios mejoras que considera insuficientemente atendidas en el Acuerdo Marco. Su posición combina la reclamación salarial con cuestiones relativas al empleo y a la organización del trabajo.
La referencia al dimensionamiento de las plantillas sitúa también la dotación de personal entre las prioridades sindicales. No obstante, el anuncio no concreta necesidades por sociedad, cifras de contratación o propuestas numéricas de ampliación de efectivos.
Del mismo modo, la organización reclama avances en derechos laborales, pero el texto difundido no desglosa medidas específicas. Esas demandas deberán concretarse en el desarrollo de las mesas negociadoras a las que el STR vincula su estrategia de movilización.
La información recoge la posición del sindicato contrario al pacto. No se ha recabado una respuesta directa adicional de Repsol, CCOO o UGT sobre las críticas formuladas ni sobre las huelgas que el STR prepara.
El siguiente paso anunciado por la organización es definir las movilizaciones en función de cada negociación y comunicar las fechas que se acuerden. El alcance efectivo de los paros seguirá pendiente de esas decisiones, mientras el STR mantiene su exigencia de conseguir mejoras concretas en los convenios que continúan abiertos.
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