El paro baja en la Región, pero sube entre las mujeres

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# CCOO exige salarios dignos y un convenio regional para quienes atienden la dependencia en Murcia #### El sindicato reclama mejoras salariales, descansos y más personal, y advierte de nuevas protestas si la patronal y la Administración no negocian. CCOO Hábitat Murcia y la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de la Región de Murcia han reclamado **un convenio autonómico para el sector de atención a la dependencia**, acompañado de mejoras salariales y laborales. Ambas organizaciones celebraron el viernes 23 de octubre una concentración en Murcia para denunciar la precariedad que, según sostienen, sufren las plantillas y exigir una negociación que responda a las necesidades del sector. El sindicato considera un éxito la movilización y advierte de que las protestas continuarán si la patronal y la Administración autonómica no muestran una voluntad firme de abordar sus reivindicaciones. Su petición combina la recuperación del poder adquisitivo con cambios en la organización del trabajo, los descansos, la prevención de riesgos y la dotación de personal. Las organizaciones convocantes sitúan en el centro de la protesta a una **plantilla mayoritariamente feminizada**, que desempeña un trabajo esencial para las personas que necesitan cuidados. Denuncian que esa responsabilidad no se corresponde con las condiciones laborales y económicas en las que se desarrolla la actividad. «Quienes cuidan a las personas más vulnerables de nuestra sociedad no pueden seguir haciéndolo bajo condiciones salariales de miseria ni niveles insufribles de desgaste físico y emocional», han manifestado desde CCOO. La movilización abre, según el sindicato, una nueva fase de reclamaciones para conseguir que las demandas de las trabajadoras se traduzcan en una negociación efectiva. Por el momento, las organizaciones no han concretado fechas para las próximas actuaciones. #### **Una subida salarial para recuperar poder adquisitivo** La primera de las reivindicaciones es una subida salarial que permita compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años. CCOO sostiene que las retribuciones deben reconocer la responsabilidad y la intensidad del trabajo que realizan las plantillas de atención a la dependencia y de los servicios sociosanitarios. El sindicato denuncia una pérdida acelerada de capacidad económica y reclama que la negociación aborde esa situación. La nota difundida tras la concentración no establece un porcentaje de incremento ni una tabla salarial concreta, por lo que la petición se formula como uno de los asuntos centrales que deberán tratarse en la mesa negociadora. Para ambas federaciones, la mejora de los salarios forma parte de la dignificación de una actividad crucial para la sociedad murciana. Su planteamiento vincula el reconocimiento del trabajo de cuidados con unas condiciones que permitan desempeñarlo sin mantener a las profesionales en la precariedad que denuncian. La reclamación económica se acompaña de una advertencia sobre el desgaste de las plantillas. Las organizaciones sostienen que la sobrecarga laboral y las dificultades salariales se acumulan en un sector en el que las trabajadoras asumen una elevada responsabilidad en la atención cotidiana a personas vulnerables. #### **Jornadas, descansos y ratios de personal** El segundo bloque de demandas se centra en el reconocimiento y la ampliación de derechos laborales. CCOO pide mejoras en **la ordenación de la jornada, los descansos, la salud laboral y las ratios de personal**, con el objetivo de proteger a las trabajadoras y garantizar una atención de calidad. La dotación de personal es uno de los puntos que el sindicato quiere llevar a la negociación. Su reivindicación parte de la sobrecarga que denuncia en el sector y de la necesidad de que la prestación de los cuidados no comprometa la salud física y mental de quienes los realizan. Las federaciones convocantes presentan estas cuestiones como partes de un mismo problema. La mejora salarial debe ir acompañada, según su planteamiento, de una organización del trabajo que contemple descansos adecuados y medidas para reducir el desgaste físico y emocional. La nota no detalla las ratios que propone CCOO ni concreta cambios horarios o de jornada. Sí identifica esos ámbitos como prioridades para una negociación que, a juicio del sindicato, debe abordar las condiciones en las que se presta el servicio y su repercusión sobre las plantillas. Las organizaciones relacionan expresamente estas mejoras con la calidad asistencial. Defienden que proteger la salud de las profesionales y disponer de personal suficiente son objetivos inseparables de una atención adecuada a las personas dependientes. #### **Un marco autonómico y nuevas movilizaciones si no hay avances** La tercera reivindicación es la creación de un **convenio regional propio**, que recoja las particularidades sociolaborales y asistenciales de la Región de Murcia. CCOO considera insuficientes los marcos estatales para responder a la realidad que describe y reclama abrir un ámbito autonómico de negociación. El sindicato pretende que ese marco permita tratar conjuntamente los salarios, los derechos laborales y las necesidades de personal. La propuesta busca adaptar las condiciones del sector a las especificidades de la comunidad, aunque la nota no concreta todavía el ámbito exacto de aplicación ni un calendario para desarrollar la negociación. Los representantes de CCOO Hábitat y de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios han dirigido su reclamación tanto a la patronal como a la Administración autonómica. Les piden una disposición firme a sentarse a negociar y a impulsar un convenio que dé respuesta a las demandas trasladadas durante la concentración. Ambas organizaciones advierten de que la protesta del 23 de octubre representa el inicio de un calendario de actuaciones si no se producen avances. La continuidad de las movilizaciones queda vinculada a la apertura de una negociación real, sin que se hayan anunciado nuevas convocatorias concretas. CCOO ha extendido además su llamamiento a las plantillas del sector y a la ciudadanía. Con ello busca respaldar unas reivindicaciones que afectan a las condiciones de quienes trabajan en los cuidados y a la atención que reciben las personas dependientes de la Región de Murcia.

CCOO advierte de que el empleo femenino crece menos, soporta más parcialidad y sigue marcado por la estacionalidad

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La Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026 deja en la Región de Murcia una lectura desigual del mercado laboral: el paro baja en términos generales, pero aumenta entre las mujeres. Según la valoración realizada por CCOO Región de Murcia, el desempleo descendió en 1.200 personas respecto al trimestre anterior, aunque esa mejora se concentra claramente en los hombres, con 6.700 parados menos, mientras que entre las mujeres el paro sube en 5.400 personas.

La población activa regional se sitúa en 804.200 personas, lo que supone 4.200 más que en el cuarto trimestre de 2025. La tasa de paro queda en el 10,84%, apenas una centésima por encima de la media estatal, situada en el 10,83%. Para el sindicato, este dato muestra que prácticamente ha desaparecido la diferencia entre la tasa regional y la nacional, aunque advierte de que la mejora global no oculta las debilidades estructurales del mercado de trabajo murciano.

CCOO subraya que el inicio de 2026 muestra un menor dinamismo en la creación de empleo respecto a trimestres anteriores. La ocupación aumenta en 5.500 personas en la Región de Murcia, hasta alcanzar los 717.000 ocupados, pero el crecimiento vuelve a presentar una importante brecha por sexo: el empleo masculino avanza con más fuerza que el femenino.

El paro masculino baja y el femenino repunta

El descenso del paro en la Región de Murcia se explica principalmente por la evolución entre los hombres. CCOO destaca que el grupo masculino de 55 y más años registra una caída especialmente relevante, con 4.300 parados menos. En cambio, el aumento del desempleo femenino introduce una señal de alerta sobre la desigualdad persistente en el mercado laboral regional.

Por sectores, el paro baja en agricultura, con 3.400 personas menos, y en industria, con 700 menos. En cambio, aumenta en servicios, con 11.600 personas más en paro, y en construcción, con 200 más. También desciende el número de personas que no habían tenido empleo anterior o que dejaron de trabajar hace más de un año, hasta situarse en 31.200, lo que supone 8.900 menos que en el trimestre anterior.

En el conjunto del Estado, el paro se incrementa en 231.500 personas, con un aumento de 96.400 hombres y 136.900 mujeres. La comparación permite observar que la Región de Murcia mejora el dato agregado frente a la evolución nacional, pero mantiene una brecha interna que afecta especialmente a las mujeres.

Para CCOO, esta diferencia debe leerse con prudencia. La reducción del paro total no basta si el empleo que se crea no llega con la misma intensidad a las mujeres o si se concentra en condiciones más precarias, temporales o parciales.

La parcialidad sigue teniendo rostro femenino

Uno de los datos más significativos de la EPA en la Región de Murcia es la diferencia en el tipo de jornada. El 94,3% de los hombres ocupados trabaja a jornada completa, frente al 78,7% de las mujeres. En sentido contrario, la parcialidad alcanza al 21,3% de las mujeres, mientras que solo afecta al 5,7% de los hombres.

CCOO advierte de que esta brecha confirma que las mujeres siguen concentrando buena parte de los contratos a tiempo parcial, una realidad que impacta directamente en salarios, cotizaciones, estabilidad económica y futuras pensiones. La parcialidad no siempre responde a una elección libre, sino que con frecuencia está vinculada a dificultades de conciliación, menor disponibilidad de empleos a jornada completa o sectores altamente feminizados con peores condiciones.

El sindicato también señala que esta precariedad se extiende a la población joven, otro colectivo especialmente expuesto a la temporalidad y a la estacionalidad del mercado laboral regional.

La ocupación regional crece en industria, con 4.600 personas más y un total de 89.800 empleadas, y en construcción, con 3.800 más hasta alcanzar las 48.900. Por el contrario, baja en servicios, con 2.600 ocupados menos, y en agricultura, con 200 menos. Estos movimientos sectoriales reflejan una evolución dispar del empleo y refuerzan la necesidad de analizar no solo cuántos puestos se crean, sino también dónde, con qué estabilidad y bajo qué condiciones.

Menos hogares con todos sus activos en paro

La EPA también recoge una mejora en los hogares con todas las personas activas en desempleo. Según CCOO, la Región de Murcia ha pasado de ser la cuarta comunidad autónoma con mayor porcentaje de hogares en esta situación a ocupar la decimosegunda posición, con una tasa del 5,63%, tras descender 0,92 puntos.

Este dato supone una evolución positiva, ya que reduce una de las expresiones más duras del desempleo: los hogares donde ninguna persona activa trabaja. Sin embargo, el sindicato insiste en que la mejora debe acompañarse de políticas orientadas a consolidar empleo estable, reducir la estacionalidad y mejorar los salarios.

CCOO considera que el mercado laboral regional mantiene “músculo” suficiente, pero necesita avanzar hacia empleos de mayor calidad. Para ello, reclama subir los salarios medios y pactados, fortalecer la demanda interna y reducir la dependencia de ocupaciones temporales o estacionales.

El sindicato vuelve a defender además la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas por ley, al considerar que esta medida puede tener un impacto positivo en la creación de empleo y en la mejora de las condiciones laborales en la Región de Murcia.

Regularización, vacantes y derechos laborales

CCOO también vincula los datos de empleo con la necesidad de cubrir vacantes en el mercado laboral regional. La organización sostiene que la EPA demuestra que hace falta más mano de obra en determinados nichos de trabajo y considera acertada la regularización de personas inmigrantes, siempre que su incorporación al mercado laboral se produzca con plenitud de derechos laborales.

Para el sindicato, el debate sobre el empleo no puede desligarse de las condiciones en las que se ocupan esas vacantes. La existencia de necesidades de mano de obra debe ir acompañada de salarios suficientes, estabilidad y derechos, evitando que la falta de trabajadores se utilice para sostener empleos precarios.

La valoración de CCOO concluye que la Región de Murcia necesita seguir reduciendo la estacionalidad, mejorar los salarios y reforzar la calidad del empleo. Aunque el paro baja en términos generales y la tasa regional se sitúa prácticamente al nivel de la media española, el aumento del desempleo femenino y la fuerte parcialidad entre las mujeres muestran que la recuperación laboral sigue siendo desigual.

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