El sindicato denuncia procesos de empleo público fuera de plazo y rechaza 59 nuevas plazas de mando en la Policía Local
La organización Somos Sindicalistas ha exigido al Ayuntamiento de Murcia la paralización de varios procesos selectivos vinculados a las Ofertas de Empleo Público de los años 2016, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, al considerar que han perdido eficacia jurídica por no haberse ejecutado íntegramente dentro del plazo máximo de tres años previsto en el artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. El sindicato ha presentado un escrito de alegaciones ante el Consistorio y reclama que se suspenda cualquier actuación de impulso mientras no se resuelva expresamente sobre la validez de dichas ofertas.
La sección sindical en el Ayuntamiento de Murcia sostiene que las resoluciones publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia los días 20 y 22 de junio de 2026 solo aprueban listas provisionales de personas admitidas y excluidas, por lo que los procedimientos se encontrarían todavía en una fase inicial. A juicio de Somos Sindicalistas, esa situación evidencia que las ofertas de empleo afectadas no habrían sido ejecutadas dentro del plazo legal y, por tanto, ya no podrían servir como presupuesto habilitante para continuar los procesos selectivos.
El comunicado se apoya en una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 9 de julio de 2025, que, según la organización sindical, establece que el plazo de tres años no se satisface con la mera aprobación de la convocatoria, sino que exige que el proceso selectivo se desarrolle íntegramente dentro de dicho plazo. El sindicato considera que mantener procedimientos basados en ofertas caducadas afecta directamente a la seguridad jurídica, la igualdad en el acceso al empleo público y la planificación de recursos humanos municipales.
La organización también carga contra los sindicatos mayoritarios, a los que acusa de haberse “puesto de perfil” durante años y de no haber actuado para exigir el cumplimiento de los plazos legales. Según Somos Sindicalistas, esa inacción habría permitido que las Ofertas de Empleo Público caducaran, con perjuicio para aspirantes, personal interino y para la propia organización de la plantilla municipal.
Procesos selectivos bajo sospecha jurídica
La denuncia de Somos Sindicalistas sitúa en el centro del debate una cuestión especialmente sensible en cualquier administración pública: la legalidad de los procesos de acceso al empleo público. No se trata únicamente de una discusión técnica sobre plazos administrativos. La validez de una Oferta de Empleo Público condiciona la posibilidad de convocar, desarrollar y culminar oposiciones con garantías para quienes aspiran a una plaza y para quienes ya trabajan en situación de interinidad.
El artículo 70 del TREBEP fija que la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. La interpretación de ese plazo ha sido durante años objeto de controversia, especialmente cuando las administraciones han aprobado ofertas que después han tardado mucho tiempo en materializarse. El sindicato sostiene que la doctrina reciente del Supremo cierra la puerta a entender que basta con convocar dentro de plazo, y exige que el proceso selectivo esté íntegramente ejecutado.
En el caso del Ayuntamiento de Murcia, Somos Sindicalistas denuncia que las ofertas de 2016 a 2022 no habrían llegado a esa fase de ejecución completa. La publicación de listas provisionales en junio de 2026, según su escrito, demostraría que procesos vinculados a ejercicios muy anteriores siguen todavía en una fase embrionaria. La consecuencia jurídica que defiende el sindicato es clara: esas OEP habrían perdido eficacia y los procesos deberían suspenderse.
La organización reclama que el Ayuntamiento se abstenga de aprobar listas definitivas, designar órganos de selección, señalar fechas de ejercicios o realizar cualquier actuación de impulso mientras no se resuelva expresamente sobre la eficacia de esas ofertas. También solicita, con carácter subsidiario, la apertura de un trámite específico de comprobación y depuración jurídica con informe del órgano competente en materia de personal.
La advertencia no es menor. La continuación de procesos que después pudieran ser anulados podría generar expectativas en aspirantes, conflictos judiciales, costes administrativos y una nueva bolsa de inseguridad jurídica. Para el sindicato, el Ayuntamiento debe detenerse antes de seguir avanzando en procedimientos cuya base legal considera vencida.
Somos Sindicalistas vincula además esta situación con el personal interino que ocupa muchas de las plazas afectadas. Según el comunicado, parte de este personal se encontraría desde hace años en situación de abuso de temporalidad, sin que se haya resuelto de forma adecuada la consolidación, estabilización o cobertura definitiva de los puestos. La falta de planificación, advierte la organización, no solo perjudica a quienes opositan, sino también a quienes llevan años trabajando sin una solución estable.
Rechazo a 59 plazas de mando en la Policía Local
El comunicado incorpora una segunda denuncia de calado: la oposición de Somos Sindicalistas a las convocatorias aprobadas por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Murcia para cubrir, mediante promoción interna y concurso-oposición, 59 plazas de mando en la Policía Local. En concreto, se trataría de 3 plazas de comisario principal, 7 de comisario, 12 de inspector, una de inspector por promoción mixta y 36 de subinspector, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2024 a 2026.
La organización considera que esta decisión se adopta sin que exista un reglamento de organización interna del Cuerpo de Policía Local ni un estudio técnico riguroso y participativo sobre la estructura de la plantilla. A su juicio, no se puede diseñar una pirámide de mando coherente sin analizar previamente los ratios entre mandos y agentes operativos, las cargas de trabajo por turnos y territorios, la distribución en comisarías y pedanías o las previsiones de crecimiento de la demanda ciudadana.
El sindicato advierte de que una promoción interna masiva puede extraer decenas de agentes experimentados de funciones operativas —patrullas, dispositivos de seguridad, atención ciudadana en calle y pedanías— para destinarlos a tareas de supervisión y coordinación. Según su análisis, esa operación no reforzaría la seguridad, sino que podría reducir la presencia policial directa donde más se necesita.
Somos Sindicalistas cita datos de la Memoria Anual 2022 de la Policía Local de Murcia, que recogía una plantilla formada por 587 agentes frente a unos 71 mandos. La incorporación de 59 nuevas plazas de mando, sostiene el sindicato, agravaría el desequilibrio de la pirámide en un municipio que ya supera los 479.500 habitantes y cuya ratio de efectivos por cada mil habitantes se mantendría por debajo de las recomendaciones de la Federación Española de Municipios y Provincias y de la Unión Europea.
La crítica sindical apunta a una cuestión de modelo. Para Somos Sindicalistas, el problema prioritario de la Policía Local de Murcia no sería la falta de mandos, sino la necesidad de más efectivos operativos en calles, barrios y pedanías. En un municipio extenso, con población creciente y con importantes diferencias territoriales, el despliegue policial de proximidad resulta esencial para la seguridad ciudadana y para la atención directa a la población.
Turnos, descanso y falta de planificación
El sindicato añade otro elemento a su denuncia: la organización de los turnos de trabajo en la Policía Local. Según Somos Sindicalistas, actualmente se estarían confeccionando turnos sin respetar la obligación legal de garantizar un periodo mínimo de once horas consecutivas de descanso entre jornadas, prevista en la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. El comunicado también cita el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, que refuerza la protección del descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
La organización sostiene que el convenio colectivo vigente debe adaptarse a la legalidad superior y que la Administración tiene la obligación de velar por el cumplimiento efectivo de los periodos mínimos de descanso. No lo plantea solo como una cuestión laboral, sino como un elemento directamente relacionado con la salud, la seguridad y el rendimiento de los agentes en un servicio esencial.
Desde esa perspectiva, Somos Sindicalistas considera incoherente que el Ayuntamiento impulse una ampliación masiva de la estructura de mando mientras persisten problemas estructurales en la organización del tiempo de trabajo. Para el sindicato, crear decenas de nuevas plazas de mando sin resolver antes los descansos, los turnos, la estructura interna y las necesidades operativas refleja una priorización errónea de los recursos humanos.
El comunicado también advierte de posibles dudas sobre la transparencia de futuros procesos de selección, los criterios de baremación y la composición de los tribunales. La organización recuerda que ya existen promociones anteriores pendientes de resolución judicial y afirma que no permitirá más irregularidades “como las sucedidas con los subinspectores que están pendientes de juzgamiento”.
La posición del sindicato es contundente. Reclama la suspensión inmediata de las convocatorias de promoción interna a plazas de mando hasta que se elabore, con participación efectiva de la Junta de Personal y los sindicatos representativos, un Plan Integral de Ordenación de la Plantilla de la Policía Local. Ese plan debería incluir un estudio técnico de la estructura, la aprobación del reglamento de organización interna, la definición justificada de necesidades de personal de mando frente a operativos y la revisión urgente del sistema de turnos.
La denuncia abre un nuevo frente laboral y jurídico en el Ayuntamiento de Murcia. Por un lado, cuestiona la continuidad de procesos selectivos vinculados a ofertas de empleo antiguas que el sindicato considera caducadas. Por otro, pone en duda la planificación de la Policía Local y la oportunidad de reforzar mandos antes que presencia operativa. En ambos casos, el mensaje de Somos Sindicalistas es el mismo: la administración municipal debe cumplir la ley, ordenar sus recursos humanos con transparencia y evitar que la falta de planificación acabe generando más inseguridad jurídica en el empleo público municipal.
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