Los sindicatos reclaman subidas salariales, 37,5 horas semanales y un sueldo mínimo sectorial de 1.500 euros mensuales
CCOO Industria y UGT-FICA han anunciado el inicio de un proceso de movilizaciones en el sector de las conservas vegetales que podría culminar con una huelga general a finales de septiembre o principios de octubre si la patronal no modifica su posición en la negociación del convenio colectivo estatal. La convocatoria tendría una especial repercusión en la Región de Murcia, donde esta actividad reúne, según los sindicatos, a cerca de 10.000 personas trabajadoras y más de 150 empresas.
La decisión fue adoptada durante una asamblea de delegados y delegadas celebrada por ambas organizaciones sindicales ante el bloqueo que denuncian en la mesa negociadora. CCOO y UGT sostienen que, después de varios meses de conversaciones, la representación empresarial continúa sin aceptar sus principales reivindicaciones salariales y laborales y plantea, además, nuevos recortes y una mayor flexibilidad horaria.
El calendario concreto de protestas todavía está pendiente de definición. Las organizaciones han avanzado que las movilizaciones se desarrollarán durante los próximos meses y que, en caso de no producirse avances, terminarán en una serie de paros entre septiembre y octubre, hasta desembocar en una huelga general en todo el sector.
Los sindicatos reclaman un convenio que permita recuperar el poder adquisitivo perdido, reducir la jornada máxima anual, mejorar la conciliación, modernizar la clasificación profesional y corregir la brecha salarial que, según denuncian, afecta especialmente a los puestos manufactureros ocupados mayoritariamente por mujeres.
Entre las propuestas centrales figura una subida salarial mínima del 5% por cada año de vigencia del nuevo convenio. CCOO Industria y UGT-FICA justifican esta petición por el incremento de los gastos que afrontan las plantillas en vivienda, hipotecas, alimentación, energía y combustibles.
Una subida mínima del 5% y un salario sectorial de 1.500 euros
La negociación salarial ocupa una parte esencial de las reivindicaciones sindicales. CCOO y UGT proponen incrementos de, al menos, el 5% por cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo, con el objetivo declarado de recuperar parte del poder adquisitivo perdido por las personas empleadas en el sector.
Ambas organizaciones vinculan esta reclamación a la evolución del coste de la vida y al impacto que tienen sobre las economías familiares los gastos relacionados con la vivienda, las cuotas hipotecarias, los alimentos, la energía y los desplazamientos. Los sindicatos consideran que las retribuciones actuales no compensan adecuadamente ese encarecimiento ni la carga laboral asumida por las plantillas.
La propuesta incluye también la creación de un salario mínimo sectorial de 1.500 euros mensuales. Esta cantidad pretende establecer un suelo retributivo común para el conjunto de las personas trabajadoras incluidas en el convenio y mejorar especialmente las condiciones de los empleos con salarios más bajos.
CCOO y UGT señalan de manera específica a los puestos de carácter manufacturero, ocupados principalmente por mujeres. Según las organizaciones, en estas categorías existe una brecha salarial de género que debe abordarse mediante una nueva clasificación profesional basada en el principio de igual valor para trabajos equivalentes.
La modernización del sistema de clasificación permitiría, según el planteamiento sindical, revisar las categorías, funciones y salarios asignados a cada puesto. Los representantes de las plantillas reclaman que esta actualización vaya acompañada de un esfuerzo económico en las ocupaciones peor remuneradas y con mayor presencia femenina.
La batería de propuestas salariales se completa con la mejora de diferentes complementos económicos. Los sindicatos mencionan expresamente el plus de nocturnidad, que consideran insuficiente ante el perjuicio que supone trabajar durante la noche, y reclaman la creación de un plus de turnicidad, actualmente inexistente en el convenio.
CCOO Industria y UGT-FICA defienden que estas mejoras deben formar parte de una negociación más amplia sobre la calidad del empleo, la igualdad, la diversidad y la salud laboral. Las organizaciones consideran que el peso económico del sector en la Región de Murcia y el número de personas que trabajan en él justifican un convenio que avance en derechos y no incorpore nuevos recortes.
Reducción de jornada, permisos médicos y conciliación
La reducción del tiempo de trabajo constituye otro de los principales puntos de desacuerdo. Los sindicatos plantean disminuir progresivamente la jornada máxima anual hasta alcanzar el equivalente a 37 horas y media semanales.
CCOO y UGT consideran que esta reducción debe servir para mejorar las condiciones de vida de las plantillas y facilitar la compatibilidad entre el empleo y las responsabilidades personales y familiares. La propuesta no se limita al número de horas, sino que incorpora distintas medidas de conciliación.
Entre ellas se encuentra el reconocimiento de permisos para acudir a consultas médicas y la incorporación de días de asuntos propios. Las organizaciones sostienen que estas ausencias deben quedar adecuadamente cubiertas en el convenio para evitar que las personas trabajadoras tengan que elegir entre atender necesidades básicas y conservar su salario o su jornada.
Los sindicatos reclaman igualmente mejoras en materia de empleo, prevención de riesgos laborales, igualdad y diversidad. Aunque el comunicado no detalla todas las medidas planteadas en estos ámbitos, las presenta como materias transversales que deben incorporarse al futuro texto del convenio.
La negociación afecta a un sector con una presencia relevante en la estructura económica y laboral de la Región de Murcia. De acuerdo con los datos aportados por CCOO y UGT, alrededor de 10.000 personas trabajan en las conservas vegetales en la Comunidad Autónoma, distribuidas entre más de 150 empresas.
Las organizaciones sindicales consideran que esas cifras obligan a prestar una atención especial a las condiciones laborales de las plantillas. A su juicio, la importancia empresarial y productiva de la actividad debe ir acompañada de salarios suficientes, jornadas razonables y derechos que permitan conciliar el empleo con la vida personal.
El comunicado denuncia que, después de todo el año negociando, la patronal sigue sin asumir ninguna de las principales mejoras planteadas. CCOO y UGT sostienen además que la representación empresarial pretende introducir más recortes y ampliar una flexibilidad horaria que los trabajadores ya soportan en la actualidad.
Las movilizaciones culminarán en paros si no hay acuerdo
Ante la falta de avances, CCOO Industria y UGT-FICA han decidido trasladar el conflicto fuera de la mesa negociadora. El proceso comenzará con movilizaciones cuya forma, fechas y lugares deberán concretarse en un calendario conjunto.
La advertencia sindical fija como horizonte el final de septiembre y el comienzo de octubre. Si durante ese periodo la patronal no rectifica ni acepta negociar las mejoras reclamadas, las organizaciones prevén convocar una huelga general en todo el sector de las conservas vegetales.
Los paros tendrían ámbito estatal, ya que el convenio objeto de negociación afecta al conjunto de la actividad, pero su impacto sería especialmente significativo en la Región de Murcia por la concentración de empresas y empleo vinculados a esta industria.
CCOO y UGT presentan la huelga como el último paso de un proceso progresivo de movilización y no como una convocatoria inmediata. Los sindicatos mantienen abierta la posibilidad de alcanzar un acuerdo si la representación empresarial modifica su posición y responde a las reivindicaciones salariales, de jornada, conciliación y clasificación profesional.
El conflicto se centra, por tanto, en dos modelos contrapuestos para el próximo convenio. Las organizaciones de trabajadores reclaman recuperar poder adquisitivo, establecer un salario mínimo sectorial de 1.500 euros, reducir la jornada, ampliar los permisos y mejorar los complementos. Frente a ello, atribuyen a la patronal una posición orientada a mantener las condiciones actuales e introducir mayor flexibilidad.
La evolución de la negociación durante las próximas semanas determinará si el anuncio se convierte finalmente en una huelga general. Mientras no se produzcan avances, CCOO Industria y UGT-FICA mantendrán su proceso de movilizaciones en defensa de un convenio que, según sostienen, debe reconocer el valor económico del sector y mejorar las condiciones de las cerca de 10.000 personas que trabajan en las conservas vegetales de la Región de Murcia.
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